XX科技服务有限公司考勤制度（2023年）.docx

《XX科技服务有限公司考勤制度（2023年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX科技服务有限公司考勤制度（2023年）.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX科技服务有限公司考勤制度一、考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。二,、本制度适用人员范围为公司总部全体员工。三、公司实行每天8小时工作日制度。实行每周5天标准工作周制度。特殊情况除外。四、公司上班时间为9：0012：00,13：0017：30五、公司实行工作日签到制度，员工每天上下班均需刷卡（共计每日2次）。日常考勤实行考勤卡刷卡记录。六、公司考勤由公司行政部监督执行，于次月第一个工作日将员工考勤统计汇总,并负责核对签字呈报财务部。如发现虚假处理记录,责任双方各扣除一天日工资.情节恶劣者予以开除处分。七、考勤管理办法1、迟到：9:05分后未按规定刷考勤卡计

2、为迟到,迟到15分钟以内的，每次扣20元；迟到1530分钟以内的，每次扣50元；迟到30分钟至2小时按0.5天事假处理。2小时以上未到按旷工一天处理。2、早退:下班规定的时间以前离开计为早退。，早退15分钟以内的，每次扣20元；早退15-30分钟以内的，每次扣50元；早退30分钟至2时的按0.5天事假处理。2小时以上按旷工一天处理。3、员工每月累计迟到或早退3次，按旷工1天处理；情节严重者给予书面警告及以上处罚;4、旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续，而未正常上班计为旷工,旷工一次扣发当日工资,第二次旷工扣发两日工资、第三次旷工扣发三日工资，以此类推。一月内累计旷工3天的，作自动解除合同

3、处理；全年累计旷工7天的作开除处理；5、病假:员工病假需在上班前30分钟通知直属上级,并出具医院诊断证明、病假扣发当日工资的50%.6、事假:事假必须提前一天向直属上级请准，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理,事假扣发当日工资,超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。未经批准超期离岗者，以旷工处理。超期3天以上，视为自动离职.7、出差:员工因工出差，应事先填写出差申请表，经部门负责人确认签字后按出差实际情况做考勤处理.8、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向直属上级请示并填写外出登记表，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回。月底，人事行政部将进行核实，核实后未批准的登记

4、内容一律按旷工处理。9、考勤打卡记录：（1）早上未打卡:因工作需要外出并获得主管领导批准，回公司后补签外出登记表,按正常工资发放;无任何不在岗记录者扣发当天工资的50%.（2）晚上未打卡:因工作需要外出并获得主管领导批准，回公司后补签外出登记表，按正常工资发放;无任何不在岗记录者，三次以内警告处理；三次以上一并代罚，扣发当天工资的50%.（3）考勤均应员工本人亲自刷卡，不得以任何理由代刷卡。一经发现,责任双方各罚款100元.情节严重者予以开除处分。（4）员工如发现考勤机出现故障，应及时向行政部反映做及时处理.八、休假管理（一）假日1.一般公休日：周六，周日2.法定节假日：按国家法定节假日执行。

5、如有变化，公司另行通知。（一）事假1 .事假必须提前一天报直属上级请准，并报部门主管批准，应事先填写请假单，注明请假类别，经主管领导批准并把工作交待清楚后方可休假。原则上不批准电话请假。2 .事假不满4小时者按0.5天事假处理,4个小时以上按全天事假处理，以实际打卡时间为准。3 .事假必须提前请准，不得事后补请。如因特别事故不能事前请假者,须申述充足理由，经总经理批准者才可补假。4 .一般员工请假2天以内由直接主管领导批准2天以上至5天以内必须报部门总监批准和人力资源总监审核批准。5天以上需报总经理批准5 .中层以上管理人员请假2天之内由总监批准，2天以上需经总经理批准，（三）婚假1 .按法定

6、结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2 .符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。3 .婚假必须在员工结婚登记之日起1年内休完。员工请假的同时，须提供结婚证及复印件一份并交行政部备案。4 .员工休婚假需提前2周申请。5、员工请假期间享受基本工资不享受津贴.（四）丧假1.员工直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，丧假3天（含路程）。2.员工请假期间享受基本工资不享受津贴.（五）产假按国家规定执行，本人已经结婚且分娩的，可享受产假，产假98天,其中产前休假15天。晚育（本人满24周岁）的增加产假30天，难产的增加产假15天

7、。须须事先请准假，须附出生证明；假期应一次休完；产假逾期需办理续假手续，以事假论，否则以旷工处理。（六）计划生育假按国家规定执行（七）年假1 .按入职之日起工作满一年的员工可享受带薪年假。第二年员工带薪年假为3天；从第三年起，每多工作一年可多享受1天带薪年假，最高不超过10天。员工申请年假的最小请假单位为1天,。年假有效期：员工工作满一年后开始计算。当年有效。（例：员工20XX年1月8日入职至202X年1月7日工作满一年，自1月8日起员工可以申请年假至2011年1月7日前休完）职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2 .员工请假期间享受基本工资不享受津贴.3 、员工可先用年假冲抵病假或事假。（八）工伤假：按国家规定执行；（九）全勤奖：员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。（+）对严重违反考勤制度，经教育不改者，除上述规定处罚外，还将视情节轻重，予以责令警告、记过直至辞退处理。