2023秋季学期国开电大专科《人力资源管理》在线形考(形考任务一至四)试题及答案.docx

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1、2023款等号期国开电大专科人力资源管理在线形考（彬涛值务一至四）钱做双答案说圾;费科叁殖于2023年1121z迷用孑2023款等号JWjBA史之专科考4台在假形才考拿。彬考值务一锹题及舂橐一、单项选择1.具有内耗性特征的资源是（）。A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备答案B2 .一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源答案C3 .体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）A. 10周岁B.

2、 16周岁C. 20周岁D. 26周岁答案B4 .通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?性性性性 力效控生 智时可再 1A.B.CD.答案D5 .人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（）A.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性答案A6 .某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性答案D7 .人力资源管

3、理与人事管理的主要区别体现在（）oA.观念上8 .内容上C.工作程序上D.流程上答案A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资源B.成本C.工具D.物体答案A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）oA.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人答案C10.结构规划的目的是要（）。A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例答案AIL由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空

4、缺的职位，这就需要组织制定（）。A.人员使用计划B.人员补充计划C.培训开发计划D.劳动关系计划答案B12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。A.总体规划B.配备计划C.培训开发计划D.劳动关系计划答案A13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指？()A.战略分析B.战略选择C.战略实施D.战略衡量答案B14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力

5、资源管理战略的哪个步骤？()A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施答案A15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？()A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力答案C16.()是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.趋势预测法答案D17 .()将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。A.趋势外推法B.劳动定额法C.多元回归预测法D.劳

6、动生产率分析法答案A18 .劳动生产率分析法的主要依据是()oA.过去5年的员工雇佣数据B.生产目标和服务量C.业务活动量D.人力资源流动比率答案B19.工作负荷法的优势在于（）oA.快速得出结论B.简单、快捷C.可靠、严谨D.准确预测答案B20.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施答案C21.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪方

7、面？（）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略答案B22 .根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略答案A23 .接续计划法的优势在于（）0A.直观、清晰B.简单、便捷C.适用范围广D.结构严谨答案B24.马尔科夫链预测分析的优势在于（）oA.直观、清晰B.数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论答案B25.供给预测矩阵法的优势在于（）oA.直观、清晰B.数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论答案A二、多项选择26 .人力资源

8、的特征有（）。A.活动性B.可控性C.非再生性D.可持续性答案ABD27 .私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：（）。A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面答案ABCD28 .对人力资源进行质的管理主要是对人的（）进行有效的管理A.思想B.心里C.行为D.数量答案ABC29 .狭义上，从数量上讲，人力资源包括：（）。A.劳动适龄人口B.未成年劳动人口C.老年劳动人口D.无劳动能力人口答案ABC30 .人力资源管理发展的趋势包括（）。A.智能化B.无边界化C.跨文化化D.以物为本化答案ABC31 .下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？A.战略规划

9、B.战术规划C.数量规划D.结构规划答案ABCD32.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？A.全局性原则B.一致性原则C.准确性原则D.可控性原则答案ABCD33.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面？A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展答案ABCD34.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）。A.经济环境B.社会、政治和法律环境C.劳动力市场D.技术进步与外部市场竞争答案ABCD35 .人力资源需求预测定性方法包括（）oA.现状规划法B.经验预测法C.趋势预测法D.劳动率分析法答案AB36 .人力资源需求预测定量方法包括

10、（）。A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法答案ABCD37.公共部门人力资源规划的程序包括（）oA,收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈答案ABCD38.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。A.公共部门战略B.公共部门的经营状况C.预期员工流动率D.外部市场竞争答案ABC39.公共部门人力资源规划的特征包括（）。A.预测代价较高B.知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性答案ABCD40.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括（）几种方法。A.简单模型法B.复杂模型法C.一元线性回归分析

11、D.复杂的单变量预测模型法答案ACD三、判断题41 .现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。（）A.正确B.错误答案A42 .在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（）A.正确B.错误答案A43 .人力资源不是再生性资源。（）A.正确B.错误答案B44 .目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（）A.正确B.错误答案A45 .人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。（）A.正确B.错误答案A46 .依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属

12、于真正的人力资源。（）A.正确B.错误答案B47 .我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）A.正确B.错误答案A48 .泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（）A.正确B.错误答案B49 .人力资源的基础是人的体力和智力。（）A.正确B.错误答案A50 .如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）A.正确B.错误答案A51 .人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）A.正确B.错误答案B

13、52 .围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。（）A.正确B.错误答案B53 .人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（）A.正确B.错误答案A54 .组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）A.正确B.错误答案A55 .战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。（）A.正确B.错误答案A56 .有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（）A.正确B.错误答案A57 .人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（）A.正确B.错误答案A58 .对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（）A.正确B.错误答案B59 .培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（）A.正确B.错误答案B60 .一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）A.正确B.错误答案B61 .人力资源规划决定组织战略。（）A.正确B.错误答案B62 .收集信息是人力资源规划的第一步。（）A.正确B.错误答案B63 .预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）A.正确B.错误答案A64 .人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（）A.正确B.错误答案A65