浅谈新时期下做好干部人事档案专项审核的重要性.docx

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1、浅谈新时期下做好干部人事档案专项审核的重要性摘要：干部人事档案工作关系到每位领导干部的切身利益，做好档案专项审核工作不仅是一项组织工作任务。在干部档案的审核工作中所发现的问题，除了集中排查和查处，更应该做到日常的规范管理，除了对档案管理人员进行检查外，更应该让每一位干部都能够重视档案，积极配合干部人事档案的日常完善、整理、规范工作。关键词：干部人事档案；专项审核；重要性干部人事档案是人才工作、人事情况反映的基本凭证，更是进行干部任选的主要依据。为保障干部人事资料真实且全面，要求各单位重视档案管理体系的完善，认真执行各项档案审核工作，进而更有效的进行干部管理以及服务社会。1干部人事档案审核工作意

2、义党的十八大以来，党中央对干部工作提出了一系列的新思想、新理念和新要求,随着全面从严治党、从严管理干部的进程不断深入，西部钻探井下作业公司按照集团公司的要求，积极开展干部人事档案专项审核工作，我是管理工人人事档案的，也管理着一部分干部档案，第一次参加干部专项审核工作，我的内心深深被触动，干部人事档案重点审核干部的“三龄两历一身份及重要社会关系等重要信息。把审核标准化、制度化，建立初审、复审、再审制度，对不认真审核干部档案，造成干部带病提拔的审核人，严肃追究相关责任。这一举措充分体现了干部选拔任用工作的公正性、严肃性，营造良好的政治生态环境，确保每一份干部人事档案的真实、准备、完整和规范，维护干

3、部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用，进一步提高干部人事档案管理质量，使干部人事档案工作更好地为干部工作服务提供了保障。2加强干部人事档案专项审核工作的重要举措2.1 有效甄别虚假信息甄别虚假信息能够确保干部人事档案内容更加真实有效，作为档案管理人员要加强自己的责任意识，将虚假信息排除在外。如发现信息缺乏真实度、缺乏审核证明，或有明显篡改痕迹的信息，拒绝入档并要求有关人员或单位加以整理证明后方可允许，严格完善干部档案甄别程序，降低信息失真率，保证干部人事档案信息的真实性、权威性，是确保档案专项审核工作持续进行的必要条件。2.2 加强落实档案专项审核干部

4、人事档案专项审核是确保干部档案信息真实度的重中之重，是提高档案管理质量、保证档案信息使用价值的重要手段，因此，将档案专项审核列为日常工作建设是十分必要的。众所周知，审核是一项工作的终结环节，对该工作流程、质量进行全面检查与验收，干部人事档案记录了干部人事的重要信息，是一个单位选拔提干的重要标准依据，这就意味着干部人事档案专项审核工作是一个系统性工程，频繁审核、加大力度才能彻底避免信息的虚假程度。审核过程中，如发现信息有明显或是潜在涂抹、修改等现象必须立刻责令相关人士进行纠正；如对比某些干部档案信息前后不一致，应结合政策内容对该档资料进行再次审定、核实；再者，如干部档案中比较重要的信息填写不周全

5、或是不标准，要求有关部门或有关人士及时完善资料内容。总之干部人事档案专项审核工作需要层层落实、面面俱到，才能保证干部信息资料真实有效，避免治标不治本的现象发生。3探索干部人事档案，全面信息化的路径探索新的干部人事档案管理方式是刻不容缓的，全国于2016年进行了教师信息系统的全面采集，组织部门能否将干部人事档案也进行信息化管理，将个人的“三龄两历及档案目录等情况进行信息化管理，这能为组织人事部门考察任用干部提供可靠的参考，是一条很好的途径。4出生日期的审核认定出生日期审核认定的依据是中共中央组织部、人事处、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知。在审核认定过程中，如果干部人事档案中最早收录

6、材料记载的出生日期被涂改，组织人事部门应派专人赴公安部门调查核实,能查找到形成时间更早的原始户籍档案材料的，在不重复得利的前提下，按照户籍档案材料的记载进行认定；如果无法查到，须调阅干部人事档案早期材料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行核查，并视情况将涂改的干部人事档案材料送公安部门进行物证鉴定，然后由党委和组织人事部门按照干部管理权限并根据调查核实结果，经集体研究、综合研判后作出最终认定。如果需要调查取证，应注意干部户籍档案的保存地应是其出生时户口申报地，而非现户口所在地。如果干部人事档案中最早收录材料记载的出生日期注明农历字样，可换算成公历时间进行认定。5参加工作时间的审核认定

7、干部人事档案中记载干部参加工作时间的材料比较多，如录（聘）用审批（备案）表应征入伍登记表招工审批表职工登记表毕业生转正定级审批表等，因此确定干部参加工作的时间，应首先确认其参加工作时的身份，若身份是知青，应有上山下乡登记表或其他证明材料；若是工人，应有招工表；若是军人，应有入伍登记表；若是高校毕业生，应有报到证派遣证；若是工人身份转为干部身份的，要有转干、吸收录用干部等审批手续；若是事业编制人员调任为公务员的，应有调任审批表和公务员登记表O如果这些材料缺失，则要查阅单位文书档案等材料。需要明确的是，国家职工是指正式在编职工，亦工亦农或亦商亦农都属于临时工；在机关事业单位工作的临时工，如果在人才

8、市场、劳务市场办理人事代理手续，其参加工作时间可依据劳动合同约定的起始时间进行确定，无需参照社保缴纳情况；在民营企业参加工作的人员，1972年7月后可根据用工合同约定的用工时间或企业办理录用手续的时间确定参加工作时间；大中专毕业生参加工作时间为实际报到时间，若报到时间与起薪时间不一致，以起薪时间作为参加工作时间；知青要以上山下乡的审批表或上山下乡登记表上审核同意的时间为参加工作时间。6入党时间与工作经历的审核认定根据我党历来党龄计算起始时间的规定，1982年9月5日之前，党员的入党时间为上级党委批准为预备党员之日；1982年9月6日之后，入党时间为支部大会同意接收预备党员之日，若这一时间与上级

9、批准时间不同，应以上级批准时间为准。目前有些1982年9月6日之后入党的干部，其档案中入党时间误填为上级党委批准时间，应予以更正。对干部工作经历进行审核，应以干部在职务或岗位变动中形成的任免表为依据，在审核过程中特别要注意任免表中记录的任免表发放时间、党组会议批准时间、文号等信息。7学历与干部身份的审核认定在学历的审核认定过程中，要区分全日制教育学历和在职教育学历。以干部在参加工作后取得的学历为例，取得的全日制教育学历一般须同时符合以下条件:一是要参加全国统一的普通高校招生考试并达到录取分数线，且经省级招生办批准录取；二是学习期间采取全天在校学习的方式，与原单位脱离工作关系和工资关系，原单位应

10、向高校转递个人档案；三是毕业时获颁普通高校学历证书和学位证书，并重新派遣工作。除此之外，即可认定为在职教育学历，特别是干部就读夜大、成教，或是参加远程网络教育，不管是脱产还是非脱产，取得的学历一律认定为在职教育学历。此外需要注意的是，干部参加研究生课程进修班属于培训经历，不能认定为硕士研究生学历。干部身份因涉及干部的工资待遇、福利等方面，必须认真核实。对干部身份进行审核，若是公务员，应具备公务员录用审批表公务员登记表；若是事业单位人员，应具备事业人员调入审批表事业人员录用审批表事业单位岗位聘用设置表；若是其他身份转干的，应具备相应的转干审批表。8结语综上所述，对干部人事专项审核工作的意义、问题进行客观描述，并给出具体措施建议。干部人事档案是科学衡量干部人员的重要标准，加强档案管理、确保专项审核工作的持续开展是新时期的具体要求，需要有关领导、管理者给予足够重视。参考文献1汪海英.干部人事档案专项审核的实践分析J.浙江档案，2015(11).2于珊.浅谈干部人事档案专项审核工作J.知识文库，2016(13).