公司劳动争议调解工作调研报告：创建和谐企业发挥工会组织作用.docx

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1、公司劳动争议调解工作调研报告：创建和谐企业发挥工会组织作用近年来，在公司党委的领导下，XX汽工贸总公司工会坚持和发扬党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，认真贯彻实践“三个代表”的重要思想，努力构建和谐企业。尤其是公司党委提出“推进新跨越、走出新路子、建设和谐新汽贸”发展战略以来，公司工会组织在新的形势和任务面前，根据公司党委的统一部署，把工会工作的着眼点放在团结动员广大职工积极投身企业改革发展上、放在维护职工群众的合法权益上，放在推动企业建立稳定协调的劳动关系上，巩固和发展企业安定团结的大好局面。一、抓住关键，强化企业民主管理工作，完善四项制度，构建和谐企业职工和谐相处是企业和谐的基础，保证职

2、工和企业的和谐，关键是要充分保障职工群众的合法权益，落实职工的知情、参与和监督权。工会组织作为职工群众利益的代表者，必须始终在党委领导下，加大源头参与和宏观维护的力度，旗帜鲜明地维护职工合法权益。因此工会从完善四项制度入手，即：完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，完善厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，完善劳动争议调解制度，强化企业民主管理工作。一是全面总结了厂务公开工作。我们对厂务公开民主管理工作进行了全面总结，结合公司的实际，起草了XX汽工贸总公司关于进一步规范和深化厂务公开，加强民主管理工作的实施意见（草案），召开了公司厂务公开领导小组会，进行了研究。二是坚持在企业改革

3、发展过程中，维护职工合法权益。工会根总公司党委的统一部署，从维护职工的经济利益、保障职工当家作主的政治权利、维护职工精神文化需求等方面开展调查研究。工会领导亲自到一线基层单位与有关领导进行座谈，探讨如何在企业改革发展中作好职工合法权益的维护工作，并就改革发展过程中发挥工会组织的作用提出具体要求。三是积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。近年来,工会加强了劳动争议调解中心的各项工作，完善了劳动争议调解中心工作制度等管理制度，积极组织开展为职工提供劳动法律服务活动。二、突出重点，开展群众性经济技术创新工程，构建和谐企业企业的发展和效益与职工的收入和生活息息相关，这是保证企业稳定、职工队伍稳定

4、的前提。推动企业经济建设持续健康快速发展，提高职工群众的物质水平，是构建和谐企业的基础，也是工会组织的重要职责。近年来，工会紧紧围绕公司转型发展战略，发动和组织职工开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵和提金点子建议活动。工会围绕经营目标，组织职工，发动职工，集中职工群众的智慧和力量，通过开展生动有效的评比竞赛活动，鼓励先进，创造最佳，使群众性经济技术创新活动深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。我们还通过自办文艺节目、职工读书活动、职工运动会等多种形式大力弘扬和宣传企业文化，在全公司营造了一个学先进、赶先进的热潮，推动了企业的发展。三、发挥优势，开展送温暖工程，构建和谐企业实现、

5、维护和发展职工群众的利益，是我们党最大最重要的政治，也是企业改革和发展的根本出发点。加大对困难职工的帮扶力度，是构建和谐企业的一项重要工作。为此，工会在党委领导下，不断挖掘现有的帮扶资源，加强帮扶工作的针对性，从社会保障的薄弱环节入手，从困难职工最迫切需要帮助的地方入手，倾尽全力帮助困难职工解决子女入学、就医、就业问题，为职工排忧解难。1、实施三道防线，解决因难职工的生活保障问题。一是建立健全了特困、困难职工档案，实施动态管理，为符合低保条件的职工办理低保证，享受社会求助。二是建立完善困难补助制度，为家庭生活困难的职工提供生活救助，逢年过节期间进行慰问、发放粮油及困难补助金，对特殊困难职工发放

6、帮困救助金。三是建立帮困基金，为家庭生活遇到突发或重大困难的职工提供资金救助。四是建立慰问金制度，公司坚持每年的各个年节期间，慰问离退休职工和在职职工制度。每年全公司为209名在职和离退休人员发放慰问补助金86、63万元；为14名遇到特殊困难的职工发放帮困基金10万余元。2、启动了帮困助学工程，解决了困难职工子女助学问题按公司党委的要求，工会成立了帮困助学基金，完善了管理制度，建立了帮困助学长效机制。每对特困、困难职工子女就学进行救助。目前，工会按照章程规定，严格审批手续，已经为3名困难职工家庭子女发放帮困助学金6万余元。帮困助学工作在广大职工队伍中引起强烈反响，普遍认为这是公司党委为广大职工

7、办的一件大好事大实事。3、实施了困难职工岗位救助，解决困难职工的就业问题为缓解特困和困难职工家庭的生活困难，帮助他们早日脱贫。工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行调查。及时将调查情况向党委进行反馈，逐步安排他们就业。目前，已经为18名重新安排了工作，使困难职工家庭增加了收入，减轻了生活困难。四、根植基层，启动职工素质工程，加强企业文化建设，构建和谐企业全面提高职工队伍的综合素质，为公司的各类人才打造培养平台、激励平台和服务平台，是形成公司人才建设体系的重要内容，是构建和谐企业的一项非常必要的基础工作。一是启动职工素质教育工程。多年以来，根据公司党委的统一部署，工会多次研究职工素质教育工程，

8、研究制定了公司人才教育培训管理办法，认真落实“公司人才队伍建设”规划，大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的，启动了职工素质教育工程。多年来公司先后有31名先进工作者、业务骨干、管理人员参加了在职培训、各类成人电大教育等职工素质培训班和学历教育班等。二是开展文化创新工程。丰富多彩的文化体育活动，是企业文化建设的重要载体，也是构建和谐企业的重要内容。通过丰富多彩的文化体育活动，可以使职工保持强健体魄，增强企业的凝聚力，以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项建设之中。几年来我们已经举办文化活动20多场。还举办了职工文艺晚会，职工运动会、职工读书活动等职工喜闻乐见，健康向上的文化活动。在公司职

9、工家属小区，修建文化体育活动器材,千方百计地满足职工的需求，保证他们在工作之余有一个满意的文化体育活动空间。工会作为党委领导下的群众组织，维护职工队伍的团结，帮助困难职工解决生活问题，建立和谐稳定的劳动关系，是促进企业加快改革发展的需要，是推进构建和谐企业的需要，是维护广大职工群众根本利益的需要。我们要发挥工会组织在构建和谐企业中的作用，增强工会组织的适应力，亲和力、凝聚力和创造力，为公司构建和谐企业作出新的更大的贡献。含关于全市环境状况和环境保护目标完成情况的调研报告根据常委会年度工作安排，X月13日至15日，市人大常委会主任XXX副主任XXX率调研组赴XX区、XX县、XX县等地，开展202

10、2年度环境状况和环境保护目标完成情况调研。调研组实地查看了中央和省环保督察反馈、长江经济带生态环境警示片披露以及突出生态环境问题“大排查，大整改，发现问题等整改情况，并听取相关部门的情况汇报和人大代表的意见建议。现将调研情况报告如下：一、全市环境状况和环境保护目标完成情况2022年，市政府及相关部门认真践行习近平生态文明思想，以改善环境质量为核心，以解决突出环境问题为重点，做了大量卓有成效的工作，全市环境保护和生态环境治理能力明显提升。（一）紧盯年度目标任务，生态环境质量持续改善。全市上下切实担起生态环境保护政治责任，以蓝天、碧水、净土”三大保卫战”为抓手,持续改善生态环境。2022年，全市P

11、M2、5平均浓度为xxug3,优良天数比例为xx%,空气质量位居全国前列、全省首位，较好地完成了PM2、5浓度XXnIg/m3以下、空气优良天数比率xx%以上的目标任务；地表水和饮用水水源地水质达标率均为100%,xxx、XXXXXX三大流域出境断面水质稳定达到II类地表水，XXX皖浙跨界街口断面P值为X,达历史最优；全市土壤环境质量安全稳定，有效完成重点建设用地安全利用率达XX%、受污染耕地安全利用率XX%以上的年度目标。（二）抓好督察问题整改，生态环境短板得到补齐。以督察整改为契机，健全完善突出生态环境问题常态化排查整改、验收销号制度体系，全力抓好中央和省环保督察反馈、长江经济带生态环境警

12、示片披露问题及“1+1+N”突出生态环境问题整改落实，补齐生态环境短板。目前，中央和省级层面交办问题整改销号率达xx%,中央和省生态环保督察转办群众信访件办结率达XX%。举一反三自查梳理问题XXX个、完成整改XXX个，完成率达XX%,2022年度整改工作考核位居全省第一，公众对生态环境满意率达XX%,XXX流域局部生态破坏问题整改还被华东督察局推送为帮扶成效显著案例。（三）提升环境治理水平，污染防治攻坚更加深入。突出精准治污、科学治污、依法治污，抓住重点领域，扭住关键环节，全面提升环境治理水平。一是深入打好蓝天保卫战，在狠抓秸秆禁烧和移动源污染日常管控的基础上，建立全域大气环境治理监测监控精细

13、化管理平台，有效跟踪预警突发污染因子并溯源分析，深化挥发性有机物综合治理。二是深入打好碧水保卫战，以饮用水水源地专项审计问题整改，促进城市污水处理提质增效，XXX水质连续11年达到补偿考核要求。三是深入打好净土保卫战，强化土壤环境风险防控，严格建设用地准入管理，督促重点监管单位开展土壤污染隐患排查和治理,促进土壤资源永续利用。（四）深化放管服改革，环境领域投资大幅攀升。市政府及相关部门主动担当作为，将生态保护和环境治理业固定资产投资作为重要抓手，积极推进生态环境治理项目建设，推动总投资XX亿元的XXX流域望江山一丰乐河区域水环境治理和生态修复暨绿色转型发展EOD项目快速落地,该项目是全省首个，

14、也是唯一一个成功入选国家生态环保金融支持项目储备库项目。与此同时，全市完成生态保护和环境治理业固定资产投资X亿元，同比增长xxx%,以生态环境高水平保护推动了经济社会高质量发展。二、存在问题（一）环境保护意识有待加强。环境保护涉及点多面广，需要政府、部门、企业及公众的统一参与，由于存在认识偏差，导致责任制落实还不够到位。一是部门协调不足。调研中发现，各牵头部门聚焦本单位工作较为有力，但配合协调不足，存在“各自为政”现象，空间规划不完善，向上争取对接不够，造成突出生态环境问题仍有发生，工作存在堵点。如XXX临湖项目刚建成经营又面临拆除整改的窘境。二是公众意识淡薄，对环保事业的认同感、参与度不高，

15、部分群众垃圾乱扔、污水乱倒等现象仍时有发生。个别企业主认识不够到位，片面追求经济利益最大化，偷排漏排、超许可排放等现象屡禁不止。如，XX市XXX啤酒股份有限公司去年就出现偷排废水违法行为，被生态环境部门处以重罚，有关责任人被移送公安机关实施行政拘留。（二）农村污染防治有待推进。我市地处皖南山区，受人口分布不均、地形限制等影响，农村污染治理一直是环境整治工作的难点。检查中发现，近年我市虽然实施了农村污水PPP项目，但由于基础设施建设投入不足，污水收集管网覆盖率低、处理方式单一等原因，仍存在农村污水治理率不高，生活垃圾收集难等现象。由于缺乏有效的农业科技支撑，农药化肥减量压力仍然较大，农业面源污染

16、防治迫在眉睫。（三）环境管理能力有待提升。一是农村环保力量和监测装备严重缺乏，致使很多环境问题不能第一时间得到排查和整改，存在管理真空和漏洞。二是工作谋划不深、措施不细，水环境和大气质量容易受持续干旱和外部传输性影响，波动较大。如，第四季度，XXX中心城区段持续爆发蓝藻，城市水质指数排名就由全国第14位下降至第29位，9月份还出现了长时间、大范围臭氧污染天气。三是主动排查力度不够，全市虽开展了多轮问题大排查，但对一些隐蔽性问题排查不够到位，解决不够有力，致使一些问题被中央和省级发现并交办。如，徽州区XX福盛资源综合利用有限公司的环境污染问题在自查中并未发现，后被2022年第三季度省长江经济带生态环境警示片所披露，最终2个党组织（单位）被责令作出检查，2名责任人受到问责处理，教训深刻。（四）生态产品价值有待转化。截至目前，除XX县和夥县外，其他区县“两山