第一学期教师工作计划模板（9篇）.docx

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1、第一学期教师工作计划模板（9篇）第一学期教师工作计划模板（通用9篇）第一学期教师工作计划模板篇1一、指导思想以面向全体和谐发展为原则，以促进教师专业发展为导向，以提高办学生命力为中心，我校将全员培训、班主任培训与校本研修相整合，着力彰显“案例培训”特色，努力构建“五结合”培训模式，不断推进教师专业化成长历程，创建起学习型教师组织。二、具体做法下面根据“五结合”培训模式，具体谈一谈：1 .新理念培训与研读相结合一一奠定教师自己发展的基础为使新理念培训，能抓实、抓深、抓活、抓新。学校将引导教师踊跃参与“读名著，做名师”读书活动。采取必读书目（山东省五本统编教材、实施教育精细化书目）与自读书目（“教

2、师流动书库13”）相结合的方式，大力倡导教师结合实际工作有针对性的读一思一行。并以“读书沙龙”为媒介，有主题有侧重的进行交流对话。例如，近日学校将开展教师读书十问的专题交流，读书十问即:1、您有优势吗？2、您会积累吗？3、您有方向吗？4、您会选择吗？5、您有毅力吗？6、您会运筹吗？7、您会整合吗？8、您会创新吗？9、-您会合作吗？10、您能宽容吗？引导教师回顾自身读书的经历，促使教师来反思，是否真正做到科学有效的读书。通过“读书沙龙”等形式使老师们产生思想碰撞，逐步达成共识，促使新理念在研读中提升。2 .新课程培训与案例培训相结合一一指明教师自己前进的方向新课程培训关键在于日常教育教学案例的研

3、究与反思。因此,学校将以新课改实施过程中教师面对急切解决的问题为突破口，以提高教师实施新课程和教育创新能力为目的，紧密围绕“案例培训”这一突破口，着力开展三个层面的案例培训，（即：文字性案例培训、视频性案例培训、实践性案例培训）真正实现“以案例展示理念，让理念回归课堂”的真谛。（1）文字性案例培训定期提供文字性案例，其或是在教师中生成的，或是文献中呈现的，其共同点就是具有典型性。我们要求教师阅读后，联系已有经验、自身教学、学校实际，用科学的教育教学理念来省察、反思和评议。例如，开学以来，学校发现一年级的老师感触颇多，日常交流中很自然的流露出来，这就是教师中生成的实实在在案例。学校立即向他们约稿

4、，撰写典型案例，全体教师阅读、分析、评议，不断强化理论与实践的结合，逐步提升自身的教育教学水平。(2)视频性案例培训根据新一轮全员培训内容，依托区第四轮培训菜单，结合学校实情，合理点击菜单，力邀请专业人员到校与教师们面对面，实施零距离培训，从而为教师提供优质服务。其次，还将依托区教师、教师心理网、市北精品百课库及校园网等网络平台，为教师提供具有一定价值的视频案例，开展反思实践活动。促使教师对自己教学过程中的现象、经验，甚至教训进行正确的诊断与评价、研究与分析，从而使困惑与问题能得到及时解决。(3)实践性案例培训以提升教师教学水平和教学质量为目标，学校将认真执行“校本培训日”制度。积极开展“五课

5、一条龙”活动，大力发挥团队合作精神。“五课一条龙”即说课、上课、听课、评课、跟课为一体的实践性案例培训L本学期，学校将继续通过“百家一课”、“移植创新循环课”、“干部与课改同行”等活动实施培训。本学期，学校将启动干部指导学科，骨干教师带动青年教师，师傅帮助徒弟的“接力工程”，实行分层责任制，充分调动全体干部教师的参训积极性。合理发挥骨干教师作用，上好“引领课”。师傅帮带新教师上好“过关”课。青年教师上好“练兵”课。学校将十一月份举“接力工程，共展风采”研讨会，届时将进行优质的引路课、练兵课、过关课大展示，切实提高教师的教育教学实践技能。3 .新技术培训与课题研究相结合一一创造教师互助交流的平台

6、学校将充分发挥信息技术研修班学员的骨干作用，聘请我校刘昆老师为首席培训师，切实加强信息技术培训。开学初下发表格征集教师急需培训的内容，每月集中进行一次专题培训，带领教师开展信息技术与学科整合这一课题的研究。并充分利用网络进行互动交流，使教师人人会用博客交流，倡导有能力的教师建立自己的网页，使网上互动交流成为校本研究的新形式。学期末，学校将评选优秀博客。4 .师德培训与主题活动相结合一一搭建教师通向成功的舞台师德培训将与“争做人民满意的教师”活动相结合，根据师德教育月的主题，深入开展一系列师德教育主题活动。并以“用心工作、爱心育人、真心服务”为宗旨，精心打造“爱在陵县，情满校园”的服务品牌。通过

7、开展“师德信用承诺”宣誓，“牵手连心，情暖童心”结对活动，“感动你我”十件好事评选，“飞鸽送关爱，鸿雁传真情”等活动，促使教师自觉加强师德修养，牢固树立起“以德立身，以身立教”的良好教师形象。5 .班主任培训与班级管理相结合一一铺就师生沟通的桥梁加强班主任培训是提高班级管理的有效手段。我校将从班主任精细化管理入手，引导教师进行第二阶段培训一一反思交流。以“我的班主任经历“、“我的班主任秘诀”、“我的班主任困惑”等为研讨主题，再结合每月各班月量化情况，定期召开班主任会，畅谈感悟与体会。学校还将邀请区班主任讲师团成员到校作报告，以此，切实提高班主任工作水平与实效。期末学校将评选特色班主任，进行表彰

8、。措施保障：实施以校为本的校本培训工作，我校将首先借助“外托”、“内依”、“横联”、“上靠”等途径，为教师的专业成长搭建平台，进一步落实我区“三三制”培训目标，实现新教师“入格”、青年教师“升格”、骨干教师“风格”的培养。1.“外托”一一组织教师们走出去听课、听讲座、参加培训等，为教师们吸纳新观念、新思想，提高业务水平创造条件。2 .“内依”依本校骨干教师，通过他们，开设专题讲座、师徒结对等形式进行学习、交流；二依校内正常、规范的教研活动，为教师们进行岗位练兵提供机会，具体形式有集体备课、说课、制作课件、上课、评课等。3 .“横联”一一继续与兄弟学校（西二片教研联合体）进行教学交流、教研讨论工

9、作，把本校的优秀教师推出去，把兄弟学校优秀教师请进来作经验介绍。4“上靠”请教研室的领导专家来我校进行讲座和个别指导。并通过他们推介我校教师外出听课、上公开课，使我校教师的专业水平得以迅速提高。其次，强化管理，科学评价。注重校本培训的制度化，规范化建设，逐步建立健全校本培训的学习制度、考勤制度、考核、奖惩等规章制度。对教师的学习态度、学习过程、学习实效进行评估，健全培训档案和教师成长档案。加强过程性督导检查，重视评价手段，我校将尝试进行“四个重视四个看”的评价办法，即：重视形式看实效；重视过程看结果；重视内化看外显；重视量次看质量。通过科学的评估手段，以期达到自己学习、自己实践、自己创新、自己

10、发展的境界，求得与时俱进的专业成长。第一学期教师工作计划模板篇2一、教师培训工作1、深化阅读培训学校将继续以读书交流、反思评比等形式促进教师日常阅读,并做到每次读书活动有方案、有反思、有交流、有收获，全面、深入、持久地开展全校教师读书交流活动。本学期，将尝试将读书交流活动和师德师风建设有机整合，组织教师在认真阅读教育写作牛牛故事说等书籍的基础上进行心得交流，在提升教师教科研能力的同时学习师德榜样，培养高尚师德。2、锤炼教学基本功切实抓好1358青年教师培养工程，从基本功、教科研、信息化应用能力等方面落实日常培训，大力提升教师业务素养，通过系统培训、活动研讨、各项竞赛等不断锤炼牛小青年教师教学基

11、本功，以更好适应新形势下的教育教学工作，培养更多青年骨干教师。3、加强全面学习加强全面学习，更新教育教学理念,提高学习的实效性。新学期，教师发展中心仍将通过组织专家讲座、校本培训、外出学习、学科沙龙等多种形式的学习和研讨来解决广大教师在教育教学改革与教学实践中面临的困难和问题，给广大教师不断学习新理念、新方法提供更多平台。（1）充分利用身边的学习平台。提倡每位教师充分利用学科组、教研组、课题组以及牛小教师阅览室、校园网、课题网站、微信群、QQ群等身边的现有平台进行主动学习，在资源共享中成长！(2)切实抓好常态化教育科研。骨干教师以讲座、示范课的形式发挥引领作用，各级研究课提倡以同课异构、一课多

12、轮的形式开展，并形成过程性材料。同时结合示范课、各级公开课、“一师一优课”、平板课等，给青年教师搭建评课、议课平台，促进青年教师对课堂的深层理解。(3)主动参加各类专业化培训。邀请教育教学领域的知名专家学者开展教师专业发展与成长、教育教学理念与实践、教学策略与方法等多方面的专题讲座或培训，进一步激发教师的教学激情和动力，促进其更新教育教学观念，掌握先进实用的教学方法与技能,形成独有的教学风格和特色。科学、有序安排老师外出听课、观摩，积极推动反思交流，形成“学习一反思一交流一重建”的学研模式。二、教科研工作1、落实课题研究做好现有几大课题，尤其是市级重点、立项课题的研究，把“深度学习”作为学校集

13、体课题研究的方向，关注课题的过程性研究，力争取得实际成果，同时继续做好微型课题的实践研究，帮助教师进行常态化、个性化的教育教学研究。(1)强化主课题研究课题研究工作在各位课题组长和全体组员的共同努力下已取得显著成效，学校现有市重点课题1个，市立项课题2个，区立项课题2个，另有国家级课题1个。以学校主课题研究为抓手的校本研修方式已初见成效，教师们在教育教学实践中落实研究的意识整体增强，教学论文撰写的积极性和质量逐步提升，青年教师成长速度加快。本学期，我们将继续抓好各主课题研究，组织各课题组根据各自的课题方案拟定学期研究计划，落实日常学习和研究，及时总结研究成果，真正做到以课题研究促教师发展，促学

14、校教科研水平的提升。(2)抓好微型课题研究青年教师是学校的生力军，他们的成长决定学校的发展水平。为促进青年教师主动发现教育教学中存在的典型问题，通过研究解决实际问题，真正提高教育教学能力，我们将继续抓好牛小青年教师的微型课题研究，并思考如何做好微型课题研究的指导、评价工作。(3)勤促研究论文撰写注重论文撰写的过程性指导，认真组织各级各类的论文比赛,如武进区教育学会年会论文竞赛等，有序推荐优秀论文向相关报刊投稿。2、常抓教学研究(1)要求各备课组认真进行集体备课，每位教师根据自己的教学实际进行复备并及时撰写教学反思。积极主动进行听课学习，听课笔记上要有重建建议。研究课、示范课、考核课教学预案后有

15、重建学案。(2)鼓励以备课组为单位，在生动、随机、自由的状态下开展教学研讨，真正将教学研究作为工作常态，以教研促教学。(3)利用各级研究课、示范课、考核课等平台推进教学研究，并积极进行反思和重建。3、创新信息技术鼓励广大教师，尤其是青年教师积极学习现代教育技术，并在教研组内发挥自身优势，促进各教学软件、教学资料的有效运用，学校还将充分利用身边的技术资源，不断提升我校教师信息技术的应用能力，促进信息技术和课程的整合。三、教师发展与考核工作教师制定个人三年(20_年9月一20年8月)主动发展规划，大力提升教师业务素养，学校根据教师个人实际情况对教师进行个案研究，有针对性地为教师成长提供帮助。健全发

16、展机制，提高“五级梯队”比例，以课题研究为抓手，扩大牛小“优师”队伍，利用学校现有课题，整合1358青年教师培养计划、五级梯队教师年度考核方案，在切实提升教科研实效的基础上培养学科优秀教师，进一步扩大牛小“优师”队伍。同时，借力于对外交流、专家引领、城乡结对等路径，为教师的发展提供更广阔的平台。进一步构建“诚信、有恒、仁爱”的教师文化，用学校“诚恒”文化核心理念影响教师职业行为，并内化为每位教师的自觉行动。完善各项校本制度，引领以考核为抓手，加强过程性考核，重点加强对教师年度考核及绩效考核的规范评定，积极发挥其引领作用。四、师德师风建设工作继续构建“诚信、有恒、仁爱”的教师文化，将学校“诚恒”校训来影响教师职业行为，充分发挥牛小教师乐于奉献、敢于创新、辛勤耕耘的“牛精神”。