人力资源部7月工作总结及下月工作计划.docx

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1、人力资源部7月总结及8月计划表月度类别内容完成时间本月小结本月小结1、七月入职19人，离职13人（其中劝退1人，转联胜入职2人）；七月完成招聘总经理助理1名，测试工程师1名，联保专员1名，仓管员4名，跟单员1名，操作工11名；2、七月完成当月培训任务：针对管理干部和普工，管理干部有如何做好生产现场管理、紧急救护、健康知识、公司提供管理方面录音带等培训；普工主要安排为工艺培训；新员工进行入职培训、消防安全知识培训等；3、七月入职19人，合同签订100乐完成老员工合同续签工作；4、七月新增五险7人（新员工、应届毕业生、老员工等）：5、七月绩效考核完成100%,二级、中层干部考核顺利完成，新增及变动

2、考核表完成，协助完成X做好调动人员绩效；6、七月员工约谈：有约谈记录8次，未记录进行约谈XXX等；约谈内容包含工作内容约谈、工作态度约谈、工作岗位约谈、工作思想和入职追踪约谈等；下入车间约谈不计入；7、完成仓储部紧急招聘任务；协助完成工程师调动X的工作；完成薪酬制度的编写；完成上级安排的约谈工作；完成公司及上级交代的其他任务。7月份未完成工作长期招聘工作仍在继续（工程师/助理工程师等，协助X招聘管理人员）7月份下月计划重点工作1八月计划招聘，跟单员1名，仓管1名；协助联胜招聘质检部长、生产管理、销售管理及拓展员等8月份2完成当月的培训任务：新员工、管理干部培训8月份3完成老员工合同续签工作及当月社保工作8月份4做好试用期员工追踪及绩效考核工作，对产生问题员工进行约谈8月份5完成计件工资管理制度、员工加班管理制度、产品工价制度管理制度等制度员工代表签字工作8月份6完成公司安排的其他任务8月份例行工作1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作8月份2完成公司及上级交代的工作任务，配合其他部门工作8月份编制:批准：