蚌埠市民政局2020年度城市低保支出项目绩效评价报告.docx
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1、蚌埠市民政局2020年度城市低保支出项目绩效评价报告2021年7月一、项目基本情况二、绩效评价工作开展情况三、综合评价情况及评价结论四、绩效评价指标分析五、主要经验及做法六、存在问题及原因分析七、有关建议一、项目基本情况2020年全市筹集低保救助金919万元,全市6区累计发放城 市低保救助金11919万元,本项目是对11919万元低保救助金进行绩 效评估。二、绩效评价工作开展情况明确本次绩效评价的目的、对象和范围;确定绩效评价原则,建 立评价指标体系、评分方法和评分标准;简述评价工作过程。三、综合评价情况及评价结论该项目做到了管理规范,程序到位,群众满意,社会反响好。取 得了巨大的社会效益,有
2、利于社会的稳定。通过百分制和加减分制相 结合的方法,汇总计算“蚌埠市民政局2020年度城市低保项目支出 绩效评价”得分为99分,属优秀等次。四、绩效评价指标分析对该项目13项三级指标逐项展开评价及分析,对其中12项能作 出结论的逐项评分,其中“救助对象满意度”指标,由于时间紧,故 采信市民政局自评指标值。五、主要经验及做法(-)调整城市低保标准。(二)完善低保认定制度。六、存在问题及原因分析1、社会诚信制度不健全。2、低保政策的宣传力度不够。3、居民家庭收入难以界定。七、有关建议1 .“补助对象满意度”指标分值偏低,建议调整到15分。2,增加一项三级考核指标“符合条件,应退尽退”。3 ,低保条
3、件的设制应与时俱进。4 .应定期开展满意度调查,向社会公开调查结果。5 .民政部门进一步加大城市低保家庭信息对比的力度,尽 快健全完善家庭信息平台,与人社、公安、金融、住建、市场监管、 税务、住房公积金等系统对接,通过大数据,形成监管合力。蚌埠市民政局:蚌埠天旺会计师事务所(普通合伙)接受委托,组成评价工作组, 对“蚌埠市2020年度城市低保救助专项资金”使用绩效展开第三方 评价工作,目的是为委托方了解蚌埠市2020年度城市低保救助专项 资金使用效益情况。我们依据蚌埠市财政局关于开展2020年度市级 部门预算绩效单位自评和部门评价工作的通知(蚌财绩(2021) 117 号),和与委托方签订的2
4、020年度城市低保救助专项资金使用绩 效第三方评价项目采购合同开展工作,实施了包括检查自评报告、 财务资料、实地考察以及查阅项目实施资料等我们认为必要的检查程 序,我们的责任是按照绩效评价合同的要求,按照绩效评价通知中所 明确的评价标准进行评审,确定绩效评审分数,分析存在的不足,形 成第三方评价报告。现将评价结果报告如下:一、项目基本情况(一)、项目概况1、项目背景蚌埠市地处淮河中游,中国南北地理分界线秦岭-淮河一线。市 辖6区3县,总人口 330万人,其中市辖6区非农人口总数768872 人。2、主要内容及实施情况根据蚌埠市民政局 蚌埠市财政局关于提前下达2020中央财政 困难群众救助补助金
5、预算的通知(蚌民202044号),获得中央 财政资金6172万元;根据蚌埠市民政局 蚌埠市财政局 蚌埠市退 役军人事务局关于提前下达2020中央困难群众救助补助金预算的通 知(蚌民发(2020 ) 172号),获得中央财政资金400万元;蚌埠 市市级财政提供市级配套资金5347万元,累计筹集城市低保金11919 万元。3、资金投入和使用情况累计筹集城市低保金11919万元,2020年全市6区累计发放城 市低保救助金11919万元,累计保障12635户、225118人次。(二)、项目绩效目标总体目标:进一步完善城市居民最低生活保障制度,切实保障城 市居民基本生活权益,促进城市经济协调发展,维护社
6、会稳定。阶段性目标:符合条件,应保尽保,按照差额补助的办法,以货 币形式“分档分类施保”,不搞平均发放,维护特困群体最低生活保 障。二、绩效评价工作开展情况(一)绩效评价目的,对象和范围为贯彻落实中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府关于印发V全面实 施预算绩效管理的实施办法的通知(蚌发(2020)6号)等要求, 进一步改进预算管理,优化资源配置,提高财政资金使用效益。根据 绩效评价合同,本次绩效评价的范围是蚌埠市民政局蚌埠市财政 局关于提前下达2020中央财政困难群众救助补助金预算的通知(蚌 民202044号),获得中央财政资金6172万元;根据蚌埠市民政 局蚌埠市财政局蚌埠市退役军人事务局关于提前下
7、达2020中央困 难群众救助补助金预算的通知(蚌民发(2020 ) 172号),获得中 央财政资金400万元;蚌埠市市级财政提供市级配套资金5347万元, 三项资金共计11919万元,共同构成2020年度蚌埠市(不含3县) 城市低保专项资金。(二)绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、 评价标准等。1、绩效评价原则(1)客观、公正原则。对于此次抽查的重点评审项目,在指标 分值评价时,我们紧扣评分点,对照检查得分依据资料或现场检查情 况,做出客观公正的判断。(2)区分定性指标与定量指标,能定量表达的指标一定定量化。(3)考虑不可抗力因素影响原则。2、绩效评价的指标体系评价指标分为一级
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