班子总体运行情况8篇.docx

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1、班子总体运行情况8篇班子总体运行情况1各位领导首先，我代表街道领导班子成员和全体干部时区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下一、gwM子略及干部队伍基本情况今年3月份.区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄36.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年静38.4岁其中年龄

2、最小的26岁比上届下降了3.1岁；其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7,基本形成了以40岁左右干梯为主体的新格局;从文化程度上看大专以上的90以上;从性别比例上看班子成员中女干部2人.占班子成员总数的18.2。街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100。街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、中专以上学历达100其中大专及以上学历者达到65以上。自班子调整以来,在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，SI绕区委、区政府中心工作大局,统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新.

3、街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强,为街道各项工作提供了坚强有力的俎织保障,街道各项工作取得了一定的成绩。自我评价我街班子总的特点是成员政治素质较强,年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与境力较足。二、班子运行及干部队伍建设情况一抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平.抓好理论学习是加强街道领导班子城设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委-是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子

4、结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统L班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针玫策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。二围绕中心工作,推进决策的科学化、规范化。街道党工委在抓班子迂设的过程中认识到街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我

5、们重点从以下几方面入手一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清及，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。二是坚持民-主集中制.一方面，坚持开好每年12次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进L步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面统上有新变化，在践行XXXX重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用；另L方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街迫重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现

6、共同目标。三是坚持民-主科学决策。苜先是广泛听取民-意,全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先果纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村速设听证会，向党校党鹿、轻济专家教授咨询请教，借用外脑，集思广益，为辖区的发展、项目底设、重大事项的决策把关号脓，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量运党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提

7、高民-主生活会的质量。初步形成了班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督,同时虚心接受干部群众监瞥的全方面考核干部政绩的良好运行机制,增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结依作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠酚，既民-主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，冰调配合.发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习迸修，增

8、长新知，钱炼才千，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。三强化效能度设六到位，把治鹿计划不断引向深入。我们以强化效能运设六到位为切入点，强化治庸提效，努力培养L支高素质的干梯队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能速设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习,做到学用结合;二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能延设的有效性和规范性;三是督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诚勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合；四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五

9、是各项活动到位。通过开展社区党员责任岗、五城联创活动，增强干部服务意识，提高服务水平:六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面,率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强,机关效能好转,居民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。班子总体运行情况2按照县委组织部下发的S*县管领导班子及成员政治建设考察方案要求，现将我模领导班子运行情况报告如下：一、七个重点方面（一）紧握方向盘,确保政治方向不偏航*理论学习中心组及时组织学习了党的十九大精神以及十九届一中、二中、三中、四中全会精神，学习了脱贫攻坚、乡村振兴、三农庭设.党的纪律、习

10、总书记在山西考察时重要讲话精神等重点内容。坚决、迅速、严格执行中央、省委、市委和县委重大决策部署.没有出现在发展思路、工作方法上与党的要求、主张明显不符的问题。所有干部职工深刻领会、积极宣传、主动阐明中央大政方针。（二）强化领导力，确保党的领导接地气*党委积极响应中央倡议，拥护中央决定，严格依法依规行驶职权，强化党在社会事务中的领导力。在市场经济管理方面严格执行“法无禁止即可为”,在公权力运行方面严格落实“法无授权不可为，坚决杜绝中央禁止事项，确保党的领导在社会方方面面既接地气，又循章法。*党坚决维护维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护党员干部在重大行动中先锋模

11、范作用。在“抗疫”行动中，党员干部冲锋在前：在马路市场整治中,党员干部披星戴月；在脱贫攻坚行动中，党员干部岸精竭虑：在抗洪救灾行动中，党员干部舍生忘死。*党委、党员干部得到了辖区内群众和服务对象的广泛点赞。（三）急人之所急，确保执政基础永牢固*党委始终把人民群众放在各项工作最中心的位置,始终对“形式主义”、“官僚主义”保持绝时高压，多场合、多轮次、多方面强调换位办事群众的角度思考问题,“急人之所急”，实实在在地为群众办实实在在的事，为党的长久执政.夯实群众基础、政治基础、作风基础。撤除责任区,45导班子亶接联系村，各项工作“一竿子插到底”。全镇干部安排至各村担任驻村网格指导员，各村党组织书记担

12、任网格长，形成以网格指导员、网格长、网格员三级联动管理机制。没有出现违反“中央八项规定”、“宁远十项规定”的现象，没有出现“四风”问题，没有领导干部插手工程项目，没有工作人员索拿卡要。（四）提存辨识力，确保政治生态清朗明*党委着力提高发现人才、培养人才、使用人才的辨识力，在选人荐能方面始终坚持“德才兼备、以镌为先”的用人导向，把政治标准摆在首位（I严格执行“新形势下党内政治生活若干准则”，严格执行民主集中制，“三重一大事项均经过集体研究和决议，重视营造“讲政治、敢担当、能担当”的政治生态，长期以来坚持涵养“清新、爽朗、明白”的政治环境。（五）保持敏税性,确保政治风险可防控*出现过宁远县首例,也

13、是目前唯一一例“新冠肺炎”病例，在疫情防控方面的优秀应对，得益于*党委班子一直以来重视的政治敏说性速设，“安全第一”的弦始终没有松动过。辖区和单位近年来没有出现过大的群体性事件，没有出现严重的负面网络舆情，没有出现反党反社会反人类的错误言行。严厉打击黑恶势力和黑恶势力保护伞，同时为一批被诬告错批的同志恢发名誉。严防“黑天籍”、死盯“灰犀牛”,确保政治风险可防可控。（六）扎牢制度笼，确保政治本色不褪变*党委从严监督干部，规范权力运行，用制度的笼子防范腐败的侵性，用党的纪律为干部铸造起一堵“厚爱”的防火墙。全力配合县委巡视、巡察工作，认真履行党风廉政运设责任制，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深推

14、进。不折不扣落实基层党建主体责任，严格落实“四会L单”工作制。扎实推进基层支部设置标准化、组织生化正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化，提高基层组织力。党纪、国法双剑合璧、双垒共筑，确保了党员干部不褪色、不变色。（七）稳定驱动力.确保政治能力长续航A党委出台了干部考核激励制度，为解决历史遗留问题、债务风险问题、环保问题、重点信访件问龙.脱贫攻坚问题等中心工作提供良性循环的稳定驱动力，有利于发挥党员干部的主观能动性和创造性.以“最优解”破解多方面难题。同时，制定了容错、纠错机制，为党员干部干事创业提供试错、改借的机会，党员干部的能力始终保持高分状杰。二、存在的主要问题1.人口流

15、失严重，有效人口老龄化、幼童化严重*户籍人D超过6万，常住人口不足3万.常住人口中病弱老人和学龄期小孩占据绝大部分,经济发展潜力不足.消费力孱弱，人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾日益尖锐.领导班子就此情况缺乏逆转办法。2 .后“脱贫攻坚”时代，会有大量玫策空窗期问题凸显2020年脱贫攻坚完成后，若有大量优惠性政黄退出，部分贫困和贫困边缘群众的生活会在很大程度上受到影响，从而影响党务、政务工作，影响最直接、最广泛的可能是农村合作医疗保费的收缎工作，以及医保报销比例下降后的民生问题。领导班子对此风险预估不足，应对方案准备不充分。3 .党员干部薪资待遇兑现慢，工作积极性不足现

16、阶段,大部分公务员、事业编人员的打卡薪资远低于村主干薪资，且部分待遇兑现较慢,2019年度考核奖励至今未发放。此类事件在广大底层公务员、事业编人员中滋生了大,不良情绪，不利于领导班子调动和激发干部队伍的工作积极性。4 .有利于党员干部勇于担当、奋发有为的人文环境贫解我稹班子成员相对年轻，机关干榭队伍相对年轻，但是，村级班子相对老化，村级党员干部队伍严重老化，加之本就严重的有效人口老龄化、幼童化，安土重迁、固守既得思想较严重，在愤期利益难以突破既得利益瓶颈的情况下，现行农村格局难以形成党员干部勇于担当、奋发有为的人文环境，不利于乡村振兴。5 .镇级办公环境差.生活条件恶劣我镇办公主楼使用的是上世纪70年代修建的旧房，办公室不足12间。我镇政府驻地用于居住的房间不足30间,导致大量公务员身份和事业煽身份人员须分流到原责任区居住