市医院2023年党建工作开展情况自查报告.docx
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1、市医院2023年党建工作开展情况自查报告2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是全面推进中国式现代化*新实践的重要一年。*党委支始终以A新时代中国特色社会主义思想为指导,按照省委、市委部署,把党的政治建设摆在首位,以*需求为导向,促进党建与业务工作融合发展,为*高质量发展探索与实践提供坚强政治保证。一、党建工作基本情况(一)强化政治建设,突显党建引领1 .加强政治建设,提高政治能力。全面加强党的建设,切实压实党委党建主体责任、党委书记“第一责任”和其他班子成员分管领域抓党建责任,年初签订党建工作目标责任书、意识形态工作履职承诺书,加强组织领导和统筹指导。修订完善中共*委员会关于执行
2、“三重一大”制度的实施办法,规范决策行为,确保重要事项决策的科学性和正确性。2 .落实从严治党,紧抓严管不放。党委书记与班子成员签订履行全面从严治党责任书,层层分解、压实党风廉政建设“两个责任”,形成同心划船、同向发力的工作局面。深化“四责协同”机制建设,制定工作方案及“三清单”,确定*项党委综合性责任项目,班子成员对照综合性项目认领*项子项目,形成党委牵头主抓、党委书记靠前指挥、班子成员守土有责、纪检小组全程监督的履责链条。3 .聚力比学赶超,奋力争先晋位。扎实推进支部党建工作科学化、规范化管理,认真开展“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度。对照“比学赶超”标准,全面开展“
3、一支部一品牌”活动,扎实开展“一支部一品牌、一品牌一特色”建设,积极打造具有示范导向和辐射带动作用的特色党建品牌,切实以品牌创建提升党建工作水平和质效,高质量打造*党建高地。(一)构建需求导向,选准用好干部1 .党管干部,严格干部选拔任用。建立健全与事业发展相适应的中层干部选拔管理制度,严格组织考察,集体充分讨论,任前廉政谈话,选拔任用工作全程纪实,形成痕迹保全式的干部选任档案*份。2 .锻造队伍,完善“双线培养”机制。制定*人才培养“十四五”规划,构建“学育管用”四位一体人才培养体系。创新一体化“学,形成以党委为龙头、各支部为主干、各部门为基础的上下一体学习体系。创新深层化“育”,针对不同需
4、求,开展政治理论学习、业务素能培训,邀请专家学者、业务骨干走上讲坛,授业解惑。深化落实“以老带新”培养计划,为青年骨干配备“思政+业务”双导师,定向指导、精准培养。创新科学化“管”,以实干实绩推动岗位素能和工作质效双提升,构建等次层级考核机制,实行“年中汇报、年终考核”,切实提高人才工作质效。创新优化“用”,聚焦人岗相适、人事相宜,依托“一人一岗、一人一档”,全面跟踪、系统分析、综合评价,进一步加大干部培养选拔力度。(三)做好闭环管理,形成有效监督1 .反腐倡廉,有效落实党风廉政责任。将党风廉政建设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,从发现问题到提醒、督促、整改再到跟踪监督,全程闭环
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