2023加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴实施方案(共8篇).docx
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1、加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴实施方案(共8篇)目录篇一、加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴实施方案2篇二、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接宣传工作方案6篇三、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接实施方案(20232025年)9篇四、市级财政巩固拓展脱贫攻坚成果专项资金管理规定.39篇五、关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作方案48篇六、巩固拓展脱贫攻坚成果后评估服务保障工作方案.62篇七、2023年区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作要点67篇八、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作推进协调会议机制77篇一、加强就业帮扶巩固拓展脱
2、贫攻坚成果推进乡村振兴实施方案根据人力资源社会保障局等5部门关于加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴的实施细则,结合我县实际,制定如下实施方案。一、稳定外出务工规模(一)推进转移输出。健全有组织劳务输出工作机制,将脱贫人口、农村低收入人口作为优先保障对象,为外出务工提供便利出行服务。加大劳务输出支持力度,对经营性人力资源服务机构、劳务经纪人组织脱贫人口到企业就业,并协助签订1年以上劳动合同、参加社会保险的,按300元/人的标准给予就业创业服务补助,脱贫人口通过有组织劳务输出到户籍所在县以外就业的,给予400元/人一次性求职创业补贴,由就业创业补助资金列支。对跨省就业的脱贫人口给予一次性
3、单程铁路、公路和水运(路)交通补助,由衔接推进乡村振兴补助资金列支。(二)促进稳定就业。2023年1月1日至2025年12月31日期间,企业吸纳脱贫人口就业,签订1年以上劳动合同并参加社会保险的,按100o元/人的标准给予一次性吸纳就业补贴,吸纳10人以上的,再按每10人1万元的标准给予一次性奖补,最高不超过20万元,并按中央和省级就业创业补助资金管理办法落实社保补贴、岗位补贴、培训补贴等政策。农民专业合作社、种养大户、家庭农场、农村电商等其他依法登记的生产经营主体吸纳脱贫人口稳定就业半年以上的,按IoOO元/人的标准给予一次性吸纳就业补贴,吸纳10人以上的,再一次性给予1万元奖补。(三)强化
4、劳务协作。建立常态化的跨区域岗位信息共享和发布机制。输出地可采取政府购买服务方式,在脱贫人口、农村低收入人口外出较集中的地区设立劳务工作站。输出地、输入地要加强协作,精准掌握脱贫人口、农村低收入人口就业状况,帮助失业人员尽快实现再就业。持续开展线上线下招聘活动、送岗位信息下乡入村活动,为企业招聘和劳动者求职搭建良好的对接交流平台。(四)培树劳务品牌。结合本地区资源禀赋、文化特色、产业基础等优势,着力打造“石棉烧烤劳务品牌,积极争创省级劳务品牌,借助品牌效应扩大劳务输出规模,提高劳务输出质量。二、支持就地就近就业(五)支持发展产业。加强公共基础设施建设,在农业农村基础设施建设领域积极推广以工代赈
5、方式,将劳务报酬发放比例提高至10%,带动更多脱贫人口、农村低收入人口参与建设。在农村人居环境整治提升五年行动和提升农村基本公共服务水平过程中,优先安排脱贫人口、农村低收入人口从事相关工作。政府投资建设项目、以工代赈项目、基层社会管理和公共服务项目要安排一定比例的岗位用于吸纳搬迁群众就业。(六)扶持就业载体。延续支持就业帮扶车间等各类就业载体的优惠扶持政策。对吸纳脱贫人口10人以上的企业,可以认定为就业帮扶基地,给予5万元的一次性奖补。对依法办理登记注册,符合创业担保贷款贴息政策规定的,可给予不超过300万元创业担保贷款和贴息,对还款积极,带动脱贫人口、农村低收入人口就业成效好的,可继续提供贷
6、款和贴息。(七)鼓励返乡创业。开展返乡创业项目推介、农民工服务周、农民工返乡创业大赛、返乡创业典型评选等活动,营造鼓励返乡创业的良好氛围。脱贫人口首次创办企业或个体工商户,自工商登记注册之日起正常运营6个月以上的,给予一次性创业补贴1万元。利用现有园区等资源建设创业孵化基地,积极争创省级、国家级创业孵化基地,带动更多农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体返乡创业。(八)拓展灵活就业。鼓励发展“小店经济”“夜市经济”,支持脱贫人口、农村低收入人口从事个体经营,通过非全日制、季节性、新就业形态等形式就业,按照有关规定给予税费减免、场地支持、社会保险补贴。在脱贫地区探索劳务市场或零工市场,探索组建国
7、有劳务公司,为脱贫人口、农村低收入人口提供更多的就业渠道。因地制宜引进发展特色产业,组织脱贫人口、农村低收入人口居家从事传统手工艺制作、来料加工。(九)用好公益岗位。因地制宜合理开发乡村公益性岗位,优先安置符合条件的脱贫人口,特别是弱劳力、半劳力,按规定给予岗位补贴,购买意外伤害商业保险,依法签订劳动合同或劳务协议,每次签订期限不超过1年。对考核合格、有能力胜任工作的人员,可按程序继续聘任,但累计不超过3年。加强岗位统筹管理,明确乡村公益性岗位开发的类别、数量、安置程序及管理要求,并根据劳动时间、劳动强度等因素合理确定乡村公益性岗位补贴标准。乡村公益性岗位补贴标准原则上不高于就业困难人员公益性
8、岗位补贴标准。按照“谁用人、谁管理”的原则,实施符合乡村特点和工作实际的乡村公益性岗位管理模式,杜绝“人岗不符”“变相发钱”,防止福利化倾向。三、建立健全长效机制(十)建立动态监测机制。动态更新农村劳动力实名制登记数据库,对接全国防返贫监测信息系统,加强数据比对分析和信息共享,分类动态监测脱贫人口、农村低收入人口、易地扶贫搬迁群众等重点人员就业状态,完善基层主动发现预警机制,对就业转失业的及时提供职业指导、职业介绍等服务。(十一)提升就业创业服务。健全脱贫人口、农村低保家庭成员和残疾人等乡村就业困难群体就业帮扶长效机制,脱贫人口参照就业困难人员享受就业扶持政策,对脱贫家庭高校毕业生继续给予一次
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