（3篇）纪检监察干部队伍教育整顿阶段性工作汇报+在理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的讲话稿.docx

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1、关于纪检监察干部队伍教育整顿阶段性工作汇报按照中共中央关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿意见及省市纪检监察干部队伍教育整顿推进会议要求，区纪委监委严谨细致安排部署教育整顿各项工作，通过全面统一思想、提高认识，研究实施方案、推动落实，确保压力层层传导，推动教育整顿工作走深走实。现将工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况区纪委监委坚持把教育整顿作为头等大事和推动纪检监察工作高质量发展的一条主线，不断强化部署、推进、落实步躲有机贯通。一是高站位组织谋划。中央、省市纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议召开后，区纪委常委会迅速传达学习各级纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议精神，在召开动员部署会前，教

2、育整顿领导小组召开会议，围绕教育整顿重点内容、重点环节专题研究，成立了纪委书记任组长的教育整顿工作领导小组，一名区纪委副书记兼任领导小组办公室主任，下设文稿简报组、线索工作组、教育培训组、宣传舆情组、督导检查组五个工作组，分别制定各工作组实施方案，进一步明确了机构设置及职责分工。组织全体纪检监察干部参加全市纪检监察干部队伍教育整顿工作动员部署会议。区纪委监委召开全区纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议，高标准启动全区纪检监察干部队伍教育整顿。主动提请区委常委会会议听取全区纪检监察干部队伍教育整进展情况汇报。二是高起点谋篇布局。对标省市委实施方案，逐项细化落实举措，立足全区实际，迅速制定并报送审

3、定区纪委监委开展纪检监察干部队伍教育整顿工作实施方案，不折不扣完成“规定动作”，为教育整顿工作举旗定向、落子布局。常态化推行日学、周考、月测学习模式，确保教育整顿有力有序开展。教育整顿以来，先后召开领导小组会议10次，有效推动了综合协调、线索处置、教育培训、宣传舆情、督导检查“五责”全面落地。为确保巡察组能够系统参与学习同时保证人员机动性，成立了临时党支部，截止目前在完成“规定动作”的基础上讲授党课10节，重温了入党誓词。三是高标准推进落实。按照学习教育环节工作要求，集中开展思想政治教育、先进典型教育和纪律警示教育，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以自我革命的坚定决心纯洁思

4、想、纯洁组织。坚持以上率下。紧紧抓住教育整顿学习教育这个关键环节，制定教育整顿学习计划，建立“领导领学、支部促学、以学促思、以思促行”机制，采取中心组示范引领学、党支部牵头全员学、部室组灵活机动插缝学、每日自学、定期集中学、线上分散学+线下集中学”等措施,贯通学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神以及二是届中央纪委二次全会精神等内容，确保“规定动作”不走样，推动教育整顿学习教育环节走深走实。严格落实“第一议题”制度，共组织落实第一议题制度常委会集中学习10次、全委集中学习10次、党支部党员大会学习10次，支委集中学习10次，推动党员干部在日常工作中反复学、持续学、深入学。开展教育整顿学习笔

5、记展评活动。主要针对笔记内容是否完整、书写是否认真、心得体会是否深刻、是否严格按照学习计划进行学习等多个方面对纪检监察干部笔记进行评价，让纪检监察干部学有所思、学有所悟、学有所得、学有所用。推动党支部严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、支部书记带头讲党课等制度规定，以主要负责同志讲党课、集体领学、专题辅导、学习研讨、交流发言等形式，教育全体纪检监察干部争做政治过硬、本领高强、纪法严明、作风优良的表率。活动开展以来，共举办支部书记讲党课10次，集中学习研讨10次、纪法微课堂10期、微信“每日一学”10期、个人自学10次、每周一测10期、每月一考10期。区纪委书记发挥领学促学作用，带头在

6、全委范围内作廉政教育报告“第一讲”，分管领导和部门负责人在分管领域和部门内作廉政报告共计10次，廉政测试10次。开展“追寻红色足迹、重走抗联路线”主题党日活动，坚定纪检监察干部的理想信念，增强坚守初心的思想自觉和行动自觉。结合创建文明城市和创建卫生城市，组织纪检监察干部到社区清理垃圾，开展志愿服务活动。以党小组为单位深入离退休老干部家中，为老干部义务理发，打扫卫生，听老干部讲革命故事和林区发展史，接受红色教育洗礼。集中观看了警示教育片，提醒全体纪检监察干部时刻做到廉洁自律、自觉接受监督。四是高质量推动融合。按照学习教育、检视整治、巩固提升三个环节有机贯通要求，提前为检视整治预热升温，对党的十八

7、大以来纪检监察干部问题线索起底排查，上报已办结纪检监察干部问题线索10件，在教育整顿环节发现问题线索10件；召开思想发动会，通过思想发动打消思想顾虑、引导正视问题，进一步树立起严肃查纠问题，敢于揭短亮丑，坚决摒弃教育整顿与己无需、无关、无感等错误思想，做到深入查摆问题、主动说清问题、坚决整改问题，确保真刀真枪、真查真摆、真改真治，为检视整治环节打下坚实基础。深入开展谈心谈话，主要负责同志与班子成员必谈；分管负责同志与各部门、各派驻机构负责同志必谈；各部门、各派驻机构负责同志与工作人员、借调人员必谈，确保真谈、真想、真摆，防止“走过场”，截止目前开展谈心谈话10次。纪检监察干部对照“六问六查”，

8、主动开展自查自纠并签定承诺书，形成个人自查事项报告和问题整改台账10份。推动立行立改、严查严改。召开党性分析交流会，党员干部围绕中国共产党章程要求进行自我剖析，切实解决自身存在的突出问题，达到提高党员素质，改进工作的目的。二、省市督导反馈问题及整改情况一是个别借调人员学习笔记没有跟上学习进度，笔记记录少，字迹潦草。进一步加强对借调人员学习教育的督导检查，集中检查借调人员及巡察、派驻、两镇纪委工作人员学习笔记10次，对笔记记录不全、不及时人员提出整改要求。二是虽然按计划开展“每周一测”“每月一考”，但考试把关不严，没有起到以考促学的作用。将应知应会作为必考项目，加大周测、月考力度，严肃考风考纪。

9、本月考试排名靠后人员，由纪检监察干部监督室进行谈话提醒，常态化开展督考促学工作。三、下一步工作打算一是按照教育整顿各环节要求扎实开展工作，确保教育整顿不走过场，取得显著效果。找准教育整顿同年度重点工作和当前开展专项整治任务的契合点，努力把教育整顿成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。二是发挥委领导班子“头雁效应”和党支部堡垒作用，丰富学习内容，继续开展思想政治教育、先进典型教育和纪律警示教育。三是开展年轻干部读书报告会，快速提升“85后”年轻纪检监察干部“开口能讲、提笔能写、交案能办、问策能对、遇事能干”的综合素质。在理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的讲话稿同志们：习近平总书记

10、强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。”全面建设社会主义现代化国家，关键在党，关键在人。要立足“选育管用”关键环节，打造环环相扣的干部成长链，让政治忠诚、本领过硬、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出、有为有位，为建设现代化新县城提供坚强的组织保障。下面，我谈几点体会，以供同志们参考。突出精准识人。坚持“政治标准”识别干部。坚持“一时”与“一贯”相结合,优化干部日常了解和调研考察方式方法，运用好考察谈话手段，多方印证、全面掌握干部的真实表现，全方位立体化观察干部，准确、真实了解干部日常表现、能力特长、生活情况，注重选准政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的高素质干部。坚持“事业为上”发现干

11、部。坚持“凭实绩、重德才、看民意”，聚焦党的建设和经济社会发展主战场，加强对各单位表现优秀干部的情况了解，摸准干部的能力特长、经历专业、个性特点，动态发现和掌握一批政治素质高、工作能力强、干部群众评价好的干部，注重横向比较看人选之间的差异，纵向分析看干部成长变化，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。坚持“立足长远”储备干部。对照县乡领导班子换届的年龄、学历、性别等结构要求，对基层领导班子成员、四类干部配备现状和缺口进行分析研判，实时更新领导班子和干部队伍建设需求，有计划地制定干部培养选拔举措，有针对性地对“好苗子”跟踪培养，确保“后继有人”突出多维育人。政治“锤炼”强党性。坚持把学懂弄通

12、做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为基础课、必修课，在干部教育培训中牢牢抓住党性教育这个核心，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的长期主题，作为学习贯彻党的二十大精神集中轮训研讨班、各类党校主体班次重点内容,不断提升县乡村三级干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。业务“研炼”提能力。坚持“缺什么补什么”原则，因地因时制宜、因人因事施教，结合基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等工作需要，通过以会代训、组织专题班、现场观摩、交流研讨和外出考察学习等形式开展业务培训，着力拓宽干部看问题的思路、提升干部解决问题的能力。实践“锻炼”增实效。多渠道强化干部实践锻炼

13、,抽调培养潜力较好的年轻干部参加县委县政府阶段性重点工作，增强机关工作业务能力；选拔发展潜力大、综合素质高的优秀年轻干部到上级机关和先进地区挂职锻炼，提升干部的工作视野和格局；结合县乡发展目标定位和干部成长规律，安排干部到园区、科技工业、农业农村、文化旅游、招商引资等经济社会发展重点领域培养，在一线“摸爬滚打”中壮本事、强本领。突出严以管人。注重常管常严。坚持把干部监督融入日常，早发现、早提醒、早纠正，用好谈话提醒基本手段，做到任职交流必谈、参加青干班学习必谈、出现苗头性倾向性问题必谈，特别是针对重点领域、重点岗位干部，要实现谈心谈话常态长效。建立干部监管“晴雨表”，定期收集干部履职尽责、实绩

14、考核、违纪违法等情况，及时予以预警提醒、调整岗位，确保干部监管动态、高效。注重关心关爱。严格落实“三个区分开来”要求，结合县域实际持续完善容错纠错机制，确定容错纠错标准，对“无心之失”“探索失误”干部给予充分的宽容理解，消除年轻干部干事的顾虑。探索实施领导干部“一对一”帮带机制，制定干部“成长日记”，通过“老带新”等形式帮助年轻干部成长。注重引导引领。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果分析运用，将考核情况作为干部选拔任用、评先奖优、经济待遇、问责追责的重要依据，推动干部“能上能下”，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以正确的导

15、向引领干部成长。突出正确用人。选拔使用敢想敢为的“闯将”。重点选用锐意进取、敢闯敢干的干部，注重选拔善于用新思维解决新问题、用新要求落实新任务、用新举措开创新局面，敢涉险滩、敢闯新路的干部，引导干部在改革中探索，在事业推动上拼搏，给敢啃“硬骨头”、敢踵“地雷阵”的干部搭建干事创业的广阔平台，让他们有机会、有作为。选拔使用善作善成的“干将”。突出“讲政治、品德好、业绩优、能力强”标准，坚持“五个大力提拔”“五个坚决不用”要求，向获得中省市县重点工作表彰奖励的单位中一贯表现良好的干部倾斜，重点选拔使用以人民为中心、工作实绩突出、群众一致认可的优秀干部，形成干部始终同人民群众想在一起、干在一起的良好

16、氛围。选拔使用能文能武的“猛将”。对长期扎根基层、承担重点任务岗位的干部重点关注，突出对敢于担当作为、工作任劳任怨的干部重点培养，通过“给位置”，让他们“更作为”，对遇到矛盾绕着走、遇到困难躲着行，工作拈轻怕重、岗位挑肥拣瘦、遇事明哲保身的干部，坚决靠边站、让位子，让想干事的有机会、能干事的有舞台，干成事的有地位、不干事的有危机。发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家!检监察干部教育整顿“六个方面”对照检查材料按照全市纪检监察干部队伍教育整顿工作有关要求，我通过认认真真学原著、悟原理，系统学习了习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防治“灯下黑”的重要论述，积极自主学习、认真开展集中研讨、观看警示教育片，进一步增强了教育整顿的思想自觉和行动自觉。现对照信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等6个方面进行“六问六查”，深剖思想根源，明确整改目标，现将自我剖析情况汇报如下：一、目前存在的问题（一）对照信仰是否缺失方面。本人始终坚定信仰马克思