企业文化建设工作经验交流材料汇编（6篇）.docx

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1、企业文化建设工作经验交流材料汇编（6篇）目录L发挥工会组织的作用建设独具特色的企业文化22 .打造特色企业文化铸就百年义x”品牌73 .从地域文化中汲取养分打造优秀企业文化114 .四铸四有“塑造XX特色企业文化185 .三步走”提升企业文化软实力”246 .义X后”时代的企业文化重塑30发挥工会组织的作用建设独具特色的企业文化坚定文化自信是发展社会主义企业文化的重要前提。当前，我们需要去探索如何解决企业发展中的文化问题，进而积极发展和建设独特的企业文化，让更多的民族企业拥有优秀的企业文化、推动企业改革发展，为企业发展的文化建设做出贡献，这也成为了一个摆在我们工会组织面前的一个十分重要的现实课

2、题。下面笔者想以“发挥工会组织的作用，建设独具特色的企业文化”为题，谈一点粗浅的看法。一、搞好企业文化的现实意义企业文化是在企业长期强化生产和管理实践过程中自然而然形成的文化氛围。企业文化是企业价值观、企业家精神、企业管理制度以及绝大多数员工对道德和行为模式的共同理解。企业文化是健康、科学、进步、社会和集体的，同时它也代表着企业未来的发展方向，决定着企业整体的质量和潜力。因此我们需要从企业的实际情况出发，因地制宜,发挥优势，坚定文化自信，建立起符合企业实际情况的企业内部文化，是让企业获得更高经济效能的前提之一。1.抓好特色企业文化具有重要意义。众所周知工会组织是党同人民群众密切联系的纽带，抓好

3、企业文化建设有着自己独特的工作优势，工会作为核心劳工组织之一，它专注于建设企业文化，关注企业文化，并努力在积极和高度凝聚力的企业文化氛围中创造吸引力。正式因为企业工作场所的大部分员工都是积极向上的，所以他们才能够为项目的成功提供了强大的道德支持和动力。2 .充分认识企业文化的特点是推动企业改革发展的内在动力。企业文化建设的目的是让企业中的每个员工都热爱自己的国家和企业。公司利用这些新时代的价值观、企业家精神和其他集体意识来教育、引导和激励公司员工形成文化现象和概念。文化氛围和目标机构产生认同感、使命感和目标感，为改革和发展提供强大的精神力量。没有文化的公司的员工和员工缺乏创造力和活力，因此从某

4、种角度来说，没有文化的企业就是没有思想和支柱的企业。3 .了解企业文化的特点是扩大企业竞争力的需要。通常来说，公司的产品依靠宣传文化、企业信用文化、创业文化和模具文化来提升企业形象。近年来XX公交集团坚持以先进的高质量的企业文化引导员工，提升文化品质，以“魅力公交”职工综艺协会为载体，开展各类职工群众喜闻乐见的文娱体动，特别是职工自发组成“xx公交排舞队”打造的作品XXXXXX蝉联X届全国职工全健排舞大赛冠军,形成公交文化特色品牌，推动各分会点线面共振，激发了职工工作热情，使最初XX余人成立的职工“兴趣小组”发展到目前有歌舞、曲艺、篮球、台球、羽毛球、械球、乒乓球、读书、摄影、书画、棋牌、骑行

5、等XX个XXXX余人参与的分会。为公交职工业余文化生活的创新和发展，发挥了积极的促进作用。二、结合实际，积极探索特色企业文化建设的新途径企业需要建立自己独特的企业文化，这需要工作人员从企业的实际出发。而工会工作的现实，需要根据企业自身的优势和劣势，以及形势的要求不断探索，创建为广大职工所共识的特色企业文化，成为全体职工的行为规范。1.构建特色企业文化，专注于提高企业经济效率。党的十九大报告指出，发展经济仍然是党和国家的重中之重。在这方面，我们的企业文化必须体现新时代的特点，服务于经济建设中心。有助于生产力发展的一切促进收入增长的文化建设，我们工会组织就大力弘扬发展，不利的则坚决抛弃。要把统一干

6、部职工思想，促改革、谋发展作为我们的文化的主攻方向，团结动员干部职工为完成生产经营责任目标而努力工作。2.抓好特色文化，必须以职工群众的根本利益作为出发点和归宿。代表职工、依靠职工全心全意依靠职工是我们工会组织开展企业文化的最终落脚点。因此企业文化建设应该在考虑并满足大多数人的利益要求的基础上，制定企业的目标及各项经营管理制度，这样就能增强了职工的亲切感和责任感，企业文化发展产生的能动效应，可以帮助企业在未来的市场竞争中获得更加优异的竞争地位。三、明确思路，在企业文化建设上下功夫1 .考虑到企业文化建设是一项非常困难的系统工程，我们必须努力建设更加符合时代脉搏的企业文化。企业文化建设需要一个漫

7、长的过程，需要精心营造和培养发展，要在上级工会和集团公司党委的统一领导下积极有序开展，那种认为企业文化建设只不过是选择几个口号，搞几次活动，创几个品牌，就是整个企业文化观点是完全错误的。文化建设只停留在纸上、挂在嘴上、墙上，是不行的，应该是一种成熟的现代企业管理制度，形成一套看得见、用得上的文化理念,切切实实渗透到企业管理的各个方面。2 .提高工会干部的素质是搞好企业文化建设的关键。工会负责人不仅是企业文化的捍卫者，也是企业实践的捍卫者。企业文化的建立与工会管理者的素质、思想和行为都密切相关。因此在这方面，各级工会领导人和管理人员必须提高自身工作质量，改善自身文化水平，形成更加强烈的责任感、采

8、取良好的工作方法，鼓励、教育和奖励工人，特别注意工人群众的贡献，使大多数人能够承担组织的主要使命。3 .把各种活动作为发展企业文化的载体。虽然企业文化是无形的，但它必须形成以加强各种具体活动。当前，除了围绕“xx”职工综艺协会开展各类活动外，还应大力开展各种丰富多彩、健康向上的特色活动，例如举办“庆祝党的百年健步行”活动、“红色文艺轻骑兵”下基层活动”，组织职工“春秋游”活动，让职工走进大自然、走进美丽乡村等,不断提高组织的文化水平和内容。这样，不仅可以改善企业工人的工作心态，更加主动的抵制一些不健康的企业文化,还可以加深管理者与群众的关系，增强企业的凝聚力，增强企业后备力量，营造和谐完美的企

9、业氛围，实现公交企业又好又快高质量发展的美好蓝图。打造特色企业文化铸就百年xx品牌作为一家老国有企业，XX年的栉风沐雨、沉浮坎坷，铸就了XX人敢想敢干、敢为人先的文化底蕴和优良传统。XX自引入企业文化概念以来，始终把企业文化建设贯穿到生产管理工作的全过程，坚持以企业文化营造和谐氛围，按照“长规划、短安排、分步走”的工作思路，坚持在表层、浅层、中层和深层四个层次进行企业文化建设，深深灌输到企业生产实践中，加大对企业理念、人才培养、安全环境、技术创新等各方面的软、硬件投入，确保了企业健康和谐发展。一、以文化内涵打造“XX”品牌品牌是质量的保证，是优质的服务，是文化的结晶，是企业的象征。公司注重把长

10、期积淀的文化融入现代管理理念之中，构建了“以人为本，诚信兴业”的核心价值观，“建千万广厦、谱和谐乐章”的企业愿景等一系列具有文化渗透力、滋养力和约束力的企业理念、行为、视觉识别系统，逐步完善了企业制度、梳理工作流程，让每一位员工都潜移默化地形成独特的气质、行为和价值观。XX年来，XX由小到大、由弱到强，建设了一大批标志性工程、民心工程、急难险重工程，涵盖了工业、文化、教育、卫生和交通等社会经济发展的各个领域，无论是城市公共建筑、工业厂房、商业建筑，还是寻常百姓住宅楼，这些高楼大厦、地标性建筑，都凝聚着XX人的心血和智慧。二、以文化塑人提高职工素质XX国投结合生产实际，牢固树立以人为本的思想，尊

11、重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。”提供舞台吸引人”，宣传企业的创业历史、改革业绩、发展愿景及职业发展规划，以此吸纳人才，拓展人才之源；“制订政策造就人二深化企业改革，对机构和薪酬绩效制度重新设置，并实行竞争上岗，使一大批年轻优秀人才走上了领导岗位；“注重教育培养人二利用职工学校开办岗前培训班、季节短训班，并与XX建筑大学等一些知名高校合作，请优秀师资到企业授课；“坚持标准评选人”，制定绩效考核实施细则，季度考核，年终兑现，并及时进行总结反馈，通过与被考核者有效沟通，使工作作风有了相当大的改观；“建立机制激励人”，量才适用，人尽其才。建立了后备人才库，对招聘人才进行追踪考察、考核评定，建立

12、科学技术、操作技术、经营管理等多条人才成长线，大力培养复合型人才。仅20xx年，公司就引进专业技术人才XXX人，其中本科以上学历XX人，硕士研究生X人，海外留学生X人，为企业的发展注入了活力，储备了人才，为XX国投持续健康发展提供强大力量。三、以文化载体展现企业形象企业形象是实现企业经营战略目标，赢得竞争优势的重要手段。制作XX国投宣传画册和公司企业文化形象手册（第四版），现已印发使用，集规范性、标志性、实用性、工具性于一体，服务于公司的经营生产，对办公室和施工现场进行统一规划、统一着装。新开工地在入场前就要对现场的场容场貌、临时设施、安全设施进行平面的总体策划和布局，依据企业文化形象手册进行

13、统一标识、统一规格。在实践中几次修订、换版，制作了XX七十年绽放两个企业文化宣传片，为企业文化建设提供了较大平台。围绕公司中心工作，不断加强企业文化的宣传报道工作，创办XX国投报、XXXX国投网站和微信公众平台，每年编发宣传稿件XXX余篇，择优在中央和省、市新闻媒体刊登发表，为公司的企业文化建设营造良好的氛围，进一步提升了XX国投的品牌形象。四、以文化宣传筑牢思想根基为全力打造学习型企业，结合公司实际，自20xx年起，开展“职工大讲堂”活动。公司设立了专门的宣讲场所和党员活动室，投资近XX万元购置了投影仪、电脑、电视、音响、摄像机、照相机等电化教育设备，完善了理论宣传教育基地的软硬件建设。投资

14、XXXX余万元建设了XXXX平方米的企业文化展厅，并在XXXX年对企业文化展厅进行全面升级改造，搜集和整理XXX多张照片、XXX多件老物件，并逐一筛选制作上墙，将党的方针政策、公司发展历程、经营管理、精神文明及企业文化建设等方面，通过展板、电子仪器等方式展现出来，使XXXX年的发展史更加完善和全面，为宣讲工作提供了良好的文化氛围。建立了图书室和阅览室，共有图书资料XXXX余册，为职工营造了一个良好的学习环境。XX“职工大讲堂”原则上每周六上午举办一次，党群工作部结合工作实际每年都列出“职工大讲堂”宣讲计划。采取自上而下“人人当学生、人人当先生”的办法，从公司领导到普通职工都要走上讲堂，变被动为

15、主动、变听众为主讲人，把党的方针政策、单位的规章制度、中国的传统文化等内容传达给每一名职工，提高大家的理论水平，提升职工的演讲水平和表达能力。截止目前，公司已开办职工大讲堂XXX余期，培训XXXXX余人次。新的起点，新的希望。站在新的历史起点上，XX国投将全面贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，加强企业文化建设，铸就百年“XX”品牌。紧紧围绕建设“百年XX、百亿企业”的长远目标，立足当前体制改革工作，进一步对标工作任务，强化工作举措，奋力冲刺，以更加精准、更加务实、更加有效的措施，统筹推进改革、发展、稳定等各项工作的任务落实，努力为荷泽市“后来居上”新发展持续贡献XX

16、力量。从地域文化中汲取养分打造优秀企业文化地域文化的丰富性决定了企业文化不可能照搬容纳，而是要去粗存精，优中选优。企业文化与地域文化均是多面体，二者交织重叠，可以选取其中的点加以融合，连接成线索，扩展为理念，建设为体系。习近平总书记指出“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。向上向善的文化是一个国家、一个民族休戚与共、血脉相连的重要纽带J中华文明源远流长，五千多年中华文明之水奔涌至今仍在滋养着当代中国人民的精神气质。中华优秀传统文化作为中华民族的文化根脉，其蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，润泽着当代中国人的品德修养，沉淀为当代中国人的精神内核，成为中国发展的强大动力。我们要敬仰中华优秀传统文化，善于从中华优秀传统文化中汲取高质量发展的理念和思维。对于金融企业来说，亦是如此，特别是对于服务地方的商业银行来说，在企业文化的建设上，传统文化和地域文化是地