在全州抓党建促乡村振兴工作观摩推进会上的汇报发言.docx

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1、在全州抓党建促乡村振兴工作观摩推进会上的汇报发百尊敬的各位领导，同志们：近年来,我市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，坚持抓党建促乡村振兴，激励基层党员干部当先锋、打头阵，取得较好成效。现将有关工作进展情况汇报如下：夯实战斗堡垒，增强基层党组织组织力。完善组织体系、治理格局和评价标准，增强基层党组织政治功能和组织功能。一是健全组织体系。完善”乡镇党委一村党组织一村民小组党小组一党员中心户”纵向到底的组织架构。262个行政村设置党总支55个、党支部207个，划分党小组1306个，评选党员中心户3500余户。整合经济组织、社会组织、群团组织等

2、力量，组建红白理事会等群众自治组织857个，实现横向覆盖到边。二是优化治理格局。优化村居设置，全市585个村（社区）优化为304个。采用出售一批、出租一批、使用一批的办法盘活村级闲置资产。落实“一村一警”，262个村依法制定或修订村规民约，推进共建共治共享。三是创新评价标准。开展”红蓝榜评比、“小手点赞评分、“最美系列”评选，评定“五星级”家庭559户、先进模范1819名。以毛坝镇为试点，为村民发放幸福存折”，将群众出资出力、让地让利、志愿服务等纳入积分制管理，”一事一存储、一月一亮账、一季一推优。建强骨干队伍，增强基层党组织战斗力。按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬要求，加

3、强乡村干部队伍建设。-是选优提质。选优配强乡镇和村“两委班子，换届后学历年龄”一升一降。乡镇党委书记平均年龄42.6岁，村党组织书记平均年龄44.5岁。12名“五方面人员“进入乡镇班子。近3年从村“两委干部中定向招录公务员26名。选派驻村工作队282支、工作队员870名。二是培训提能。用好乡镇党校“主阵地”，谋道镇等4所乡镇党校办校水平整体提升，其余乡镇党校全部达到”十有“标准。坚持普遍轮训I、订单派训、一线实训相结合，2022年举办乡村振兴主题培训6期，培训基层干部1.5万人次。三是治理提效。推行党务、村务、医务、警务、服务五务合一”，2022年以来办理便民服务事项6.2万件。推进”数字乡村

4、“建设，开发“市驻村帮扶信息化管理平台”，304个村（社区）全部建立智能移动办公平台钉钉”组织，以信息化助力乡村振兴。优化服务保障，增强基层党组织向心力。坚持内外互动、产业带动、人才联动、资金驱动，不断优化服务保障。一是内外互动。用好帮扶力量。充分利用国新公司、武汉经开区的帮扶优势，互派干部挂职11人次，跟岗学习105人次。用好合作资源。充分利用与重庆两江新区合作的区位优势，选派6名干部挂职学习。用好优质平台。选派9名年轻干部到省直、州直单位跟学锻炼。近年来，培训乡村干部、致富能手、“电商达人”等1200余人次。二是产业带动。组建“茶产业集群综合党委，聚合党支部10个、党员182名，推进政府、

5、企业、茶农抱团发展，百家茶企、千户茶农、万亩茶园“纵横链接，2022年全市茶业产值超过30亿元。三是人才联动。将每年8月15日定为“候鸟人才日”，1377名优秀候鸟纳入全市人才库。储备乡土人才1.6万名，培养校企人才300余名，用好“硒谷英才”，共同助力乡村发展。四是资金驱动。年均预算党建经费1.2亿元，2023年按照每村2万元的标准新增运转经费，用于村级后勤保障。市财政预算资金235.1万元，村“两委干部享受养老保险缴费补贴政策实现”全覆盖”。建立村干部报酬与村级集体经济经营绩效挂钩的激励机制，27名村“两委干部获得奖励资金13.28万元。走好群众路线，增强基层党组织凝聚力。聚焦大民生“，突

6、出小切口把“小事”办实，把“实事”办好。一是深化共同缔造。践行共同缔造理念和方法，2022年建成共同缔造试点14个，2023年新确定试点28个。申报省级“以奖代补”项目65个，发动群众投工投劳2600余个、捐资捐款530余万元撬动社会力量投资1200余万元。二是探索”五单惠民。深化党员干部”下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动，推行“群众点单、支部派单、党员接单、党委督单、季度评单”的五单“机制，实现群众“微心愿”，解决群众“微诉求”。每季度召开1次评单会，邀请党员、群众代表、爱心企业家评级打分。三是创新“小院说事。探索乡村治理新路径，以党员中心户、“五好家庭”、“最美庭院”等住户为依托，打造“小院说事”院落145个。围绕”说、议、办、督、评五个环节，举办”小院说事”1200余场次，解决实事、难事、要事3200余件，开展评价300余次，群众满意率达99.8虬“小院说事”获人民日报推介，入选2022年全省城乡社区治理十佳创新案例。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢！