“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求之“建新功”方面存在问题汇总.docx
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1、“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求之建新功”方面存在问题汇总20条1、干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强,工作上缺乏奋发作为的实干担当,总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管,自己做好“分内事”就行,参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足,有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效”的现象,对一些工作跟的不紧、督的不严,推动力度有待加强,缺乏久久为功的工作韧劲。2、奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作,攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足,在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入,满足于面上不出问题,服务意识
2、不够强,创新性措施不多。3、工作状态不够振奋。工作中,容易满足于现状,陶醉于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事,对标一流的意识不强。比如,在专项行动中,只是在前期的一些基础性工作上做的比较多,对在推进工作中遇到的困难和问题,解决的时间长、效率慢,导致工作整体向前推进不快。4、工作前瞻性还不够。班子成员没有彻底学深悟透党的二十大精神,结合汾阳实际不充分,对经济社会发展形势和中长期规划发展战略还缺乏前瞻性地思考和研究。比如,在*工作上,还不完全具备长远眼光和战略思维,对全市长远工作还缺乏一定的前瞻性。5、思想观念解放不够。在实际工作中,主观能动性发挥还不够,存在求稳的想法,满足于用循规蹈矩的方
3、法把各项工作做好,尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题时,思想上不够解放,没有立足实际寻找解决问题的好方法、好途径。比如,围绕新产业项目超前谋划不足,思维模式受到传统观念束缚,没有更多的引进与*现有产业基础匹配的好项目、新项目。6、改革创新能力不强。在实际工作中,主动作为较少,被动接受较多,局限于上级布置什么做什么,领导安排什么落实什么,在工作上有“求稳守成”心理,改革创新能力不强,“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如,有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时,更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好,而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。7、真抓实干攻坚能力有欠缺
4、。为民解忧的宗旨意识还不够牢固,加上自己在经济、金融、科技等方面的专业知识面不够宽阔,推进“六新”突破、解决民生难题、化解重大风险的实践能力需要加强,在引领*系统党员干部扎实破解难题上示范性、带动性不够突出。8、实干精神不够强。部分工作上依然存在一些把开会当作贯彻、发文当作落实、检查当作督查的现象,忽视实际效果的运用,有时工作头绪多,没能做到统筹兼顾。9、改革创新有欠缺。主要是在推进行政审批制度改革便民化工作中体制机制创新不够。我所承担推进的政务服务中心工作方面,仍存在有窗口单位事项办理授权不到位、流程再造不实不细,“互联网+政务服务”运用不成熟等问题,没有在体制层面形成“一个流程管理、一个窗
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