XX公司企业及项目交通安全奖惩办法.docx
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1、交通安全奖惩办法为切实搞好公司及各项目的交通安全管理工作,确保公司人身及财产安全,根据公司实际情况,特制定本办法。一、对驾管人员实行考核奖惩。(见附表)(一)奖励标准:1 .年内,未发生交通安全事故的汽车驾驶员奖励500元/人;2 .全年办公室所管理的车辆无交通安全事故,对车管人员(包括办公室主任),各奖300元。(二)惩罚条件:1 .车辆发生了交通安全责任事故,对责任司机按事故损失金额的5%/次进行处罚,处罚金额最高不超过5000元/次;凡直接经济损失超过100oO元的除给予经济处罚外,留岗察看一个月,情节严重者予以辞退并承担法律责任。留岗察看期间不享受任何奖金或补助,每月仅发放基本生活费;
2、对车管负责人按损失金额的1%/次进行处罚,处罚金额最高不超过500元/次。2 .对非驾驶人员擅自开公车的,一旦发生事故,按损失金额的100%/次进行处罚。3 .对饮酒驾车的责任司机,调离工作岗位,情节严重的解除劳动合同关系。二、工作措施及要求:(一)用车调配管理规定:公司车辆归口行政人事部统一调配使用管理,并对其调配使用管理作如下规定:1、调配使用实行建账管理:(1)行政人事部车辆管理人员按规定程序进行车辆调度,并将用车事由、乘车目的地、乘坐人员名单等内容登记在专用的派车单。(2)车辆由公司行政人事部统一平衡调配使用,尽量做到出车均衡。(3)公司领导及各部门使用车辆,如果方向、时间大致相同,没
3、有特殊情况要合并派车,减少重复用车造成的浪费。(4)严格控制外出租车,确因工作需要必须租车,由行政人事部统筹安排。禁止私自租车,未经行政人事部同意租用的,一律不予报销。(5)车辆钥匙,由行政人事部车管人员统一保管。2、各部门人员因公用车必须填写用车审批单,由公司领导签字同意后,方能用车。3、任何个人不得直接向行政人事部申请用车或私自联系驾驶员用车。4、车辆派驻各项目,由各项目负责人负责车辆安全、使用管理,车辆的维修保养及油量费用由项目负责,纳入项目成本预算。5、车辆调配管理原则:a.对于能乘坐公共汽车或大巴车,在非紧急情况下申请用车不予调配!b.对于无负过重物品出行或返回,在非紧急情况下申请用
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