健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会.docx

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1、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”组织部门作为干部教育培养的职能部门，要聚焦抓好后继有人这个根本大计，树立“十年树木、百年树人”的战略思想，以种树之道解锁“树人密码”，培育培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。厚植“思想土”，植年轻干部“信念之根”。培土方能固根，幼苗生长初期，培土可为树苗抵御外界伤害提供坚实支撑，从而增强其抗风雨的定力。年轻干部理论欠缺、思想单纯，在其培育培养过程中，强化思想理论武装和理想信念教育是第一位的、是最关键的。要持续抓

2、好年轻干部思想理论武装，积极引导年轻干部用党的理论方针政策特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，让其深刻领悟“两个确立”的重大意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要持续抓好年轻干部理想信念教育，综合运用入职培训、任职培训和专题培训等方式，科学合理设置培训课程内容，从源头上抓好年轻干部理想信念教育；通过建立健全谈心谈话、帮扶帮带、关心关注、提醒提示等机制，全程跟踪抓好年轻干部理想信念教育。要经常组织年轻干部开展革命主义教育和爱国主义教育活动，让其在思想上接受洗礼、心灵上得到净化，切实植牢年轻干部“信仰之根”。勤施“成长肥”，繁年轻干部“能力之

3、叶”O要想所种之树枝繁叶茂，合理的施肥是必不可少的。习近平总书记强调，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。这里所说的高素质，其中一个方面就是指干部的知识水平和能力素质。当前，中国特色社会主义进入新时代，世界百年未有之大变局正在加速演进，对年轻干部的知识水平和能力素质提出了新的具体要求。要着力在思想思维转变上发力，紧盯国内发展节奏、国际形势变化，与时俱进、推陈出新，引导年轻干部通过赴外培训、交流任职、参观调研等方式，拓宽眼界视野、拓展思维思想，持续提升其适应新环境、新变化、新形势的能力素质。要着力在专业能力提升上发力，结合年轻干部所在行业部门的特征性质、职责职能,分行业、分系统举办提升培训班、进修

4、班，大力开展年轻干部专业能力素质提升工程，促使年轻干部吸收补充政策业务、专业知识营养,培育适应全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴时代要求的“专业型”年轻干部。敢压“实践担”，强年轻干部“担当之枝”。风雨过后有彩虹,越是经历风雨的小树苗，根扎的越深、越牢固、越能成长成材。年轻干部最缺的是实践经验，特别是在急难险重工作中经风雨、见世面的经历，要敢于向年轻干部压担子、交重任，切实强化年轻干部的“担当之枝”“斗争之力要持续提升年轻干部的实践能力，有针对性地安排年轻干部在不同类别、性质的岗位之间进行交流锻炼，进一步丰富其工作经历经验、提升其解决问题的能力水平。要持续提升年轻干部的斗争能

5、力，主动把年轻干部放到重大斗争一线、矛盾纠纷一线、复杂工作一线淬炼，促使其磨砺出敢于斗争的品格、善于斗争的能力、勇于斗争的精神。“吃得苦中苦，方为人上人”，要持续提升年轻干部的吃苦能力，积极把年轻干部安排在基层和艰苦边远地区工作，使其通过入户走访、实地交流深入了解老百姓的生产生活和民情民意,砥砺其不怕困难、吃苦耐劳、甘于奉献、乐于服务的苦干实干精神。常用“修身剪”，正年轻干部“廉洁之身”。树苗成长过程中，长出旁枝杂叶是不可避免的；同理，年轻干部在成长过程中，不可避免会出现一些不良迹象，如不加以及时修枝正身，就难免会走弯路或者难成栋梁之才。要在思想上持续教育，常态化开展党纪国法学习、廉政警示教育等活动，促使广大年轻干部始终筑牢“知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪”的思想防线。要在工作上持续引导，通过工作指导检查、业务政策考评、资金审计监督等方式,督促其始终扣好廉洁立身、廉洁从政的“第一粒扣子”永远的扣子”。要在行为上持续规范，让广大年轻干部搞清楚、弄明白哪些事情该做、哪些事情不该做，哪些事情能干、哪些事情不能干，促使其清清白白做人、干干净净做事。要在生活上持续监督，加强对年轻干部“八小时之外”的社交圈、朋友圈、生活圈的了解掌握和监督管理，促使其坚决做到工作内外始终如一、人前人后始终如一，永远守住拒腐防变的防线。