考勤管理制度.docx

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1、考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于XXXX所有员工。三、工作时间：冬令时：上午8:30-12:00,中午12：30-14:40,下午14:00-18:00；夏令时：上午8:300-12:00,中午12：30-14:00,下午14:00-19:00四、考勤制度：1 .公司实行每日打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.2 .签到次数：员工每天上班、下班需打卡签到（共计每日2次）。3 .签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4 .因公外出未签到：因公外

2、出未能签到应填写外出登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到行政部；如因特殊情况不能事先申请，应在次日上班时间前微信通知行政部。5 .出差人员每天需在钉钉上考勤打卡，未打卡的按照缺勤记录。6 .因忘记签到者，应填写漏打卡审批表，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由行政部。7 .考勤机记录为有效的工作时间记录。8 .上述情况考勤由各部门负责人协助行政部进行管理。五、迟到、旷工（1）超过到岗时间上岗即为迟到；迟到第1次罚款30元，第二次50元，第三次将扣除全勤奖，以上罚款从工资中扣除.（2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记

3、录者，一经查明对责任人予以旷工处理。旷工定义：不到岗的情况下,行政部不知情，并未见到请假条等任何手续。（3）旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除3倍当日工资。（4）连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。（5）未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。六、请假制度1.事假（1）员工请假，因故不能出勤应提前2天办理请假手续，填写“请假申请单”。（2） 1-3个工作日（含3个）以内的事假，由部门负责人审批；3-7个工作日（含7个）以内的事假，部门经理同意后由总经理审批；7个工作日（含7个）以上的事假由部门经理、总经理同意审批后

4、的请假申请交行政部备案（此条同样适用于病假、婚假、产假、丧假的审批）。（3）因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后2天内补办相关手续，否则按旷工论处。（4）如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在返回3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。（6）请假的最小单位为半天（4小时），不足4小时的按半天计，超过4小时的按1天计;（7）事假不带薪。员工每月累计事假不得超过2天。超过2天的，将扣除本月全勤奖，并计入绩效考核。

5、若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可,否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。（8）上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间不足4小时按半天事假处理，超过4小时按一天事假处理。2、病假（1）病假扣款同事假（2）请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。3、婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3日婚假（有薪），在岗两年以上的职工婚假增加到5个工作日。婚假可与本月4天休假连休。（2）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报行政部备案，并一次性连续休

6、完；4、丧假公司员工的直系亲属（父母、配偶、祖父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日（有薪）丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。5、年假（1）员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满1年的（含第1年），每年享受3个工作日带薪假；满3年的（含第3年），每年可以享受5个工作日的带薪假。（2）休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。（3）员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。（4）员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。七、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。此制度下发日起严格执行