某某县干部队伍建设经验材料：在提升干部监督效能上下足“三个功夫”.docx

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1、某某县干部队伍建设经验材料： 在提升干部监督效能上下足“三个功夫”好干部是选出来的，更是管出来的。建设高素质、专业 化干部队伍，需要把加强干部监督工作作为重中之重，让党 员干部守廉洁、知敬畏，始终不忘从哪里来的初心、牢记为 人民谋幸福的使命。近年来，某某县重点突出从严管理、教 育引导、制度保障三个方面，推动干部监督管理科学化、常 态化。注重从严管理，在工作常态上下功夫。防止干部出问题, 就要学习革命时期纪律严明、管理严格的工作作风，加强工 作日常管理。把管理聚焦“关键少数积极配合审计部门落 实领导干部经济责任审计制度，坚持凡离必审，加强任中审 计，不断强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为

2、的 监督和约束，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。今年 以来，共对发改、民政、商粮、农业农村等主要经济发展部 门及乡镇的6名主要党政领导干部进行离任审计。把管理下 沉基层一线。加强与纪委监委、政法、法检、公安、审计、 信访等部门的信息沟通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈 衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来， 及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，对领导班 子和干部队伍做到全方位掌控、全方面了解。把管理放在工 作日常。始终坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的 重要抓手，紧紧抓住重点环节、重点项目和重点人员，及时 掌握真实的信息和数据。注重教育引导，在预防警示上下功夫。

3、管好干部就要抓 早抓小、防患未然。坚持警示为先。在县乡村换届选举工作 过程中，组织“两代表一委员”学习中央、省委、市委关于 换届纪律的规定要求，组织集中观看镜戒、警钟长鸣 警示教育片2600余人次，强化了换届纪律的严肃性，营造了 风清气正的换届环境。坚持教育为先。加强与党校、纪委廉 政教育中心、组织部党员教育中心、干部教育组之间的合作, 将党性教育、廉政教育、价值观教育纳入干部教育培训主体 班计划，组织党员干部到红军标语博物馆、某某红色文化培 训基地现场观摩、集中学习1500余人次，在某某某、某某瑶 族某某某村“某某大屋”设立廉政讲堂，引导党员干部经常 性开展政治体检，不断婵去思想上的灰尘，端

4、正自身言行。 坚持预防为先。借助“某某某某” “清风某某”微信公众号等 平台，定期推送廉政建设小故事、警示教育纪录片，引导党 员干部常学常新，做到以案为戒、遵纪守法，时刻筑牢拒腐 防变的思想道德防线。注重制度保障，在立足长效上下功夫。干部监督要想长 效运行，关键在于制度约束，达到“支部建在连上”的效果。 建立登记备案人员管理制度。针对副科级以上领导干部、四 主以上职级干部调离、退休或职务职级变化等情况，及时收 集信息，制作台账，向县公安局人口与出入境管理大队登记 备案223人次，进一步强化了干部队伍的监督管理。优化信 访处理调查核实制度。针对信访举报问题，在调查核实时重 点把握“和谁谈、谈什么、怎么谈”的谈话要求，并俯下身 子、深入现场，收集信息，完善证据，确保调查处理公平公 正。近三年，12380举报平台实现“零举报”。推进干部个人 事项报告制度。严肃个人事项报告填报的时间、对象、证照、 资产等纪律要求，督促填报人对内容的真实性和完整性负责。 探索报告中个人事项内容的核查机制，定期对报告中个人的 房产、证券等资产进行核查，切实发挥个人事项报告在干部 监督中的有效作用。今年以来，共收集领导干部个人有关事 项报告表98人次。