国企在示范区机关党建工作会议上的汇报发言范文稿.docx

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1、国企在示范区机关党建工作会议上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，在示范区党工委和管委会的正确领导下，集团党委聚焦高质量发展首要任务，锚定“打造千亿级企业、建成世界一流专精特新企业”总体目标，认真落实新时期党的建设总要求，以高质量党建推动企业高质量发展。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持党的领导，把牢发展方向。全面贯彻“两个一以贯之“，牢牢把握组织工作的正确方向。充分发挥党委政治引领作用，把党建工作嵌入公司章程，完善“三重一大”决策制度实施细则，严格执行党委会前置程序，确保班子科学民主决策，推动重点工作落地落细落实。层层压实党建责任，分层分类建立责任清单、任务清单，找准党建

2、融入中心工作结合点，形成党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制，有效解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。加强党对经济工作的领导，通过党委中心组理论学习，持续加强对经济走势、行业形势及发展趋势的研判，公司高质量发展呈现强大韧性和巨大潜能。近五年，公司工业总产值年平均增长率6.8%,利税总额69亿元，多次跻身“中国企业500强”“中国制造业企业500强”“财富中国500强”行列，入选国务院国资委创建世界一流示范企业和专精特新示范企坚持强基固本，夯实发展堡垒。党的基层组织是企业高质量发展中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。固本强基“筑堡垒”，坚持“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里

3、”，在分厂建支部，在工段建党小组，建立党支部19个、党小组60个，实现党建工作全覆盖；不断推进支部设置规范化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化,持续增强党支部政治功能和组织力。深化教育“强肌体”，全力搭建微党课、红色基地、实践活动三个平台，全面引导广大党员在思想上争先进、在业务上争标兵、在工作上争表率,全体党员干部的理论素养、业务知识、实践技能得到有效提升。久久为功“强队伍”，推行“双培养、四叫响”管理模式，借助“党员先锋岗”“党员突击队”“主题党日+”等载体，设立党员责任区23个、党员示范岗19个、党员突击队21支，激励党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用，聚焦攻坚大修、技术改

4、造、项目建设、课题研究、职工急难愁盼等方面，解决问题100o余项。坚持全面融合，提升发展效能。坚持党管干部、党管人才原则，大力建设高素质干部人才队伍。从严把好选人关,树立“重实干、重实绩、重实效”的鲜明导向，选优配强基层党支部书记，严把中层干部竞聘门槛，着眼3-5年的后备干部储备，确保干部队伍后继有人，关键性工作正常交替。精准打好聘用牌，通过岗位调研和个人考察，为干部制定科学、合理的发展轨迹，实现人事供需精准匹配，增强班子整体功能，发展效能进一步展现，铅、锌、铜等主产品产量创近五年同期新高。注重上好培养课，通过技能大赛、工匠选拔、岗位练兵等方法，线上线下相结合，开设“国企云课堂”，培养国家、省、市级技术能手300余名。建立博士后科研流动站、省级工程研究中心、一院八所等实践培养基地，采取“轮岗交流”“项目首席负责制”“揭榜挂帅”等方式，60余名研究生人才在铜箔等新材料技术研发上攻坚克难，取得公司级以上科技成果200余项，专利300余项，其中2项科技成果获国家科技进步二等奖。下一步，集团党委将深入贯彻落实此次会议精神，以开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为抓手，进一步推进党建工作与中心工作深度融合，为示范区工业经济高质量发展持续注入新动能。汇报完毕，谢谢大家!