全省钢铁企业双重预防体系建设评估报告.docx
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1、全省钢铁企业双重预防体系建设评估报告XX钢铁股份有限公司XX分公司,根据XX省安监局委托全省钢铁企业双重预防体系建设评估业务协议书双重预防体系评估政府购买服务项目任务书要求,自2018年3月1日至2018年6月30日,对全省30家钢铁企业双重预防体系建设情况进行了评估。本次评估共四项工作任务:一是评估钢铁企业双重预防体系建设是否满足标准要求;二是检查企业是否存在重大生产安全事故隐患;三是检查企业是否存在禁止使用的设备和工艺;四是调查了解相关企业是否按要求化解过剩产能,企业是否存在“地条钢”生产情况。现将评估工作开展情况汇报如下:一、30家被评估钢铁企业的基本情况被评估30家钢铁企业,共涉及14
2、个地市,其中:钢铁联合企业22家,炼铁企业2家,炼钢企业6家。主要生产设备:高炉76座、转炉63座、电炉14座、各类轧材生产线68条,煤气柜49座。2017年度,生产生铁6419,87万吨,粗钢6583.93万吨,钢材5865.15万吨。以上企业中,通过二级安全生产标准化验收的企业20家,通过三级安全生产标准化验收的企业7家,暂未通过安全生产标准化验收的企业3家。二、双重预防体系评估基本情况(一)双重预防体系评估情况3月20日-6月15日,对30家钢铁企业进行了首轮评估,评估结果是:通过评估的企业7家,占23.3%;基本通过评估的企业16家,占53.4%;未通过评估的企业7家,占23.3%。期
3、间,各企业在评估小组的现场培训指导和远程咨询扶助下,对评估小组提出的问题和整改意见,进行了认真落实整改,陆续反馈了整改情况和整改后的各类表格资料。6月15日-7月5日,评估小组对各企业整改后的资料进行了再次审查评估,按照最新颁布的XX省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准(试行),对基本通过评估的企业重新进行了评估打分,得分均在80分以上,将最终评估结论确定为:通过评估。至此,首次通过评估和整改后通过评估的企业达23家,占76.7%。具体评分情况见下表:序号单位名称前期评估整改后评估评估分值评估情况评估分值评估情况1XX莱钢永锋钢铁有限公司85.9通过2XX钢铁控股集团有限公司8
4、4.1通过3XX钢铁集团永锋XX有限公司83.1通过4XXXX巨能特钢有限公司82.5通过5XX三德特钢有限公司81.7通过6XX泰山钢铁集团有限公司81.3通过7XX九羊集团有限公司80.2通过8XX鑫华特钢集团有限公司77.5基本通过83.2通过9XX广富集团有限公司77基本通过82.5通过10XX特钢集团有限公司74.2基本通过82.4通过11XXX丽钢铁有限公司73.3基本通过81.0通过12XXX源钢铁有限公司73.5基本通过83.5通过13XX石横特钢集团有限公司70.6基木通过81.7通过14山钢集团XX公司70基本通过81.3通过15XX市X顺钢铁有限公司67.2基本通过81.
5、4通过16西王金属科技有限公司66.6基本通过84.0通过17XX隆盛钢铁有限公司65.4基本通过81.0通过18XX懋隆新材料技术开发有限公司65.4基本通过80.7通过19XX齐林傅山钢铁有限公司65.4基本通过81.2通过20XX市泰XX光冶金有限公司63.9基本通过81.5通过通过21XX宝隆石油器材有限公司62.5基本通过80.622XX江鑫钢铁有限公司61.8基本通过80.9通过23XX华盛江泉管业有限公司60.3基本通过80.4通过24XX特殊钢铁有限公司67.6未通过(职业卫生未开展)未通过25XX华新不锈钢有限公司4826齐X特钢有限公司41.2未通过27XX鑫山集团有限公司
6、铁厂39.2未通过28XX传洋集团有限公司37.1未通过29XX开发区华达钢铁有限公司22未通过(已停产)30XX黄河特钢有限责任公司未实质开展未通过通过双重预防体系体系评估,发现各企业普遍或部分存在下述问题:1 .双重预防体系全员培训落实不到位。各企业广泛开展了双重预防体系培训,组织了全员考试,有培训签字记录和考试卷做支撑。但现场抽考或询问,却发现现场较多员工对双重预防体系基本概念不清楚,对本岗位主要风险点、主要管控措施掌握不全面,在双重预防体系建设过程中参与度较低,在全员落实上需要再下大工夫。2 .风险分级管控体系资料不规范、不完善。部分企业存在体系文件不健全、管控责任不明确、风险点划分不
7、合理、危险源辨识有遗漏、管控措施可操作性差等问题,致使隐患排查落实难度大。因此,各企业仍需对资料进一步梳理规范,为后续隐患排查奠定良好的基础。3 .隐患排查落实与双重预防体系要求有较大差距。部分企业在将管控措施转化为排查内容的过程中,简单粗暴不结合实际,没有充分考虑各层级岗位职责和员工能力与管控资源要求,致使岗位员工隐患排查内容过多,实际落实困难大或形成“两张皮”,导致隐患排查效果不好。4 .部分企业双重预防体系考核奖惩不到位。一是考核标准、考核内容、考核频次不明确,二是只有单位进行责任考核扣分,没有对人员的处罚规定,也没有对成绩突出单位和个人的考核奖惩,在一定程度上影响了考核激励效果。5 .
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