“事业为上”成为选人用人“鲜明导向”.docx

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1、“事业为上”成为选人用人“鲜明导向”习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。近年来，市坚持把贯彻习近平总书记重要论述贯穿干部工作始终，鲜明干事导向，完善识人机制，强化德才培养，厚植良好生态，激励干部担当作为，为进一步加快转型发展、在奋进“两个基本实现”目标上走在前列提供坚强保障。一、事业为上，鲜明担当作为导向。市高度重视“选什么人、用什么人”这个关键性根本性问题，以鲜明导向为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持为事业选人C紧紧围绕加快推动高质量发展实现共同富裕战略目标，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，注重看干部的信念、状态是否适应工作需要，能力、专长是否满足

2、岗位要求，立场、政绩观是否契合事业发展，真正把事业需要、组织放心、群众认可的干部选出来、用起来。坚持重实干重担当重实绩。落实新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位、把清正廉洁作为底线，积极选树有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干部和有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部典型，注重择优选用，让广大干部学有标杆、加压奋进。坚持干部为事业担当、组织为干部担当。对干得好、表现突出的干部打破“论资排辈”束缚大胆地用，对一心干事但失误犯错的干部要落实容错纠错机制。压实各级党委（党组）主体责任和书记第一责任，把激励干部担当作为纳入党建述职评议考核，促进形成“干部想着事

3、业、组织想着干部”的常态。二、注重实绩，识准担当作为干部。围绕省委市委重大决策部署，坚持在重点任务、重要工作、重大项目中发现、识别、考察干部，做到用实绩说话、以实绩论英雄。在“研”中判。坚持“集中研判+机动研判+专项研判”相结合，每半年开展一次全覆盖研判，适时开展重大任务专项研判、关键岗位点穴式研判，既看工作进度、质量、结果、亮点，更注重掌握干部在完成任务中的作用发挥情况。在“比”中察。实行两办督查、部门监管、媒体曝光、纪委监督、社会监督“五位一体”督导，每季度开展重点工作集中观摩，全年开展媒体问政，不定期开展擂台比武，推动干部同台竞技、比学赶超，察实干部担当底色。在“考”中评。充分发挥考核“

4、推动落实、识别干部”作用，构建“年度目标责任考核+市县乡街四类差异化考核+单位个性化平时考核”的“1+4+N”考核体系，在考核指标上差异设置内容和权重，在考核管理上实行月调度、季研判、中期考、年底评，在考核过程中坚持考事考人相结合，精准评价干部实绩。近3年来，目标任务完成好的180名科级干部被提拔到处级岗位；“三农”考核排名前15的31名乡镇书记得到提拔重用，占排名靠前总数的82.9%。三、培养锻炼，提升担当作为本领。针对一些干部“境界不高、本领不强”问题，坚持修德、提能并重发力，让干部干事有动力、担当有底气。加强政治历练。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入发掘太行精神等

5、红色资源，强化政治忠诚教育和党性教育，提升干部“不用扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界。加强专业训练。开展“专家讲座每月一讲、专题培训每月一班、专业学习每月一期”“三专”行动，今年以来先后举办专家讲座7期，乡村振兴、财政金融等专题培训60期，转型发展、“千万工程”经验等专业学习210场，线上线下受众370万人次。加强实践锻炼。开展年轻干部“上派、下沉、外联、内引、援企”五大行动，选派100名经济部门干部到省直部门跟班学习、52名干部到县乡任职、34名干部到沪广等地实地学习，从高校、企业引进126名专家人才开展导师帮带，选派173名干部到企业、重点项目驻点援助，让年轻干部在实践中成长成才。四、创优生态，营

6、造担当作为环境。旗帜鲜明鼓励担当作为、宽容干事失误、鞭策停滞不前，让担当成为干部的追求、规矩、主流。搭建干事平台。围绕打造绿色转型示范城市、能源革命领跑城市、对外开放先行城市、数字经济标杆城市、光机电产业集聚城市、文旅康养样板城市等“六大战略定位”，搭建“1+5”现代产业体系、乡村振兴牵引性工程等27个重大平台，把干部放到平台、与平台共同发展，近两年先后从平台提拔使用干部112名。推进能上能下。完善能上能下实施办法，对不适宜担任现职的干部进行“下”的调整，并设定1年“再上”考察期，3名表现确实突出、经研判符合条件的干部得到进一步使用。精准容错纠错。制定出台精准容错、澄清正名办法，具化干部免责、减责、不作负面评价等17种情形，先后对133件无实质内容的举报件作无效件处理，给予从轻或减轻处分551人次，开展澄清正名90人次。旗帜鲜明奖励。连续5年推选担当作为干部506名，连续3年召开“抓落实、当表率、见行动”表彰大会，常态化选树宣传“两型”干部、身边榜样、人民满意的公务员等，形成心齐气顺风正劲足的干事氛围，推动全市高质量发展呈现良好态势。