中学教职工“评优、评先”考核办法.docx
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1、中学教职工“评优、评先”考核办法为总结经验,弘扬先进,激励和调动广大教职工的积极性,充分发挥先进个人的辐射引领作用,让任劳任怨、乐于奉献、敢于创新、成绩优异、忠实履行职责的教职工在评比中脱颖而出,让更多的教职工在评比时得到激励,使评先评优工作成为推动学校各项工作、提升内涵发展的重要力量。结合学校实际情况,特制订XX市XX中学教职工评先、评优考核办法。(一)领导小组:组长:X副组长:XX成员:XX(二)考核小组:党政工团负责人及行政处室负责人、教师代表(三)推荐评选条件:一、优秀班主任由思政处按优秀班主任评价方案实施。二、优秀教师(“三八”红旗手、先进教育工作者、先进德育工作者等)1 .已具备教
2、师资格并已在本校从事教育教学工作至少一年的现职教职工。2 .政治思想:热爱党的教育事业,师德高尚,敬业爱生,为人师表,做到教书育人,服务育人。3 .工作态度:主动接受学校安排的工作任务,对待工作积极主动,关心团结同事,面向全体学生,重视学生全面发展,师生关系良好。4 .业务能力:努力学习科学文化知识和教育教学理论,刻苦钻研业务,出色完成教育教学工作任务;在贯彻教育方针、政策、法规、和提高教育教学质量方面成绩突出。5 .工作效率:出勤率高,无旷课旷工现象;教育教学效果突出;考核结果本年度为优秀。6 .教学效果:统计成绩为本学年度期未成绩,以学校统计成绩为依据。三、各年级名次设置:1 .七、八、九
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