某公司员工手册全套.docx

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1、某公司员工手册全套第一章欢迎信经过历代XX人的共同努力，我们XXXX公司一直走在中国包装行业的前端，并享有卓越的声誉。今天，我们的客户和股东期望我们继续发扬这一传统，我们应当不负众望。本手册阐述了XXXX在职业行为方面长期奉行的准则，这些准则应当体现于我们在日常活动、决策和互动过程中对待客户、股东、供应商、利益相关者和合作伙伴的态度和业务交往方式。社会和企业的发展都是不断变化的，没有指导手册是可以视为适合于任何情形的。我们在执行此手册的过程中，如遇到有关是否适用本手册的问题时，请事先向您的直接上级或人力资源部洽询。违反本手册的行为将会被视为违反公司管理规定的行为，需要承担相应的违纪处分，包括解

2、雇。员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，您应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，您在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。如果制定本手册所依据的国家或当地政府劳动政策和相关法规发生变化或因公司业务发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，经职工代表讨论后予以公示并生效。在此谨祝您工作愉快！董事长：XXX有限公司年月日第二章公司简介XXXX有限公司是一家中外合资的上市企业，主要为美国可口可乐、百事可乐两大国际饮料集团公司在中国的灌装厂、以及国内知名品牌饮料厂家提供食品饮料容器包装，是目前中国生产设备最齐全、技术最先进、规模最大的PET瓶专业生产企业之一。

3、产品符合我国食品卫生标准，并获美国可口可乐、百事可乐公司质量认可，指定为该两大公司的饮料提供包装材料。XXXX产品有各种款式的PET汽水、矿泉水、纯净水、蒸储水瓶和PET热灌装（茶、果汁）饮料瓶与PET防爆啤酒瓶及系列瓶胚，PVC热收缩型与OPP粘贴型彩印标签，PVC、LDPExLLDPE热收缩膜（套），HDPExLDPE.LLDPE薄膜与各种规格的塑料袋，高级优质包装纸箱等。1993年12月经国家体改委批准进行规范化股份制企业试点。1996年12月3日，经中国证监会批准，公司2887.5万股A股获准在深圳证券交易所挂牌交易,是中国包装行业的首家上市公司,简称珠海XX”,代码0659o2000

4、年12月经广东省科技厅、广东省经贸委、广东省计委批准组成广东省50家重点工程中心广东省珠海XX重点工程技术研究开发中心。2004年，经国家科技部批准，XX研制的PET啤酒瓶成为国家新产品计划项目（2004ED780056）oXXXX股份有限公司遍布全国23个省市、自治区，拥有生产企业80多家，生产厂房总面积达11万平方米。生产设备从德国、法国、美国、英国、荷兰、日本及台湾引进，年生产能力：PET汽水瓶、矿泉水、纯净水、蒸储水瓶50亿个，PET瓶胚50亿支，（瓶用）收缩与粘贴型标签50亿张,（LDPEsLLDPE）塑料薄膜和收缩膜3000吨，高级三坑七层包装纸箱100OO万平方米。公司以其卓越的

5、品质、良好的信誉和不懈的努力赢得了社会各界的赞誉。公司一贯坚持以人为本的管理思想，视人才为企业最宝贵的财富，将尽力为员工的发展提供平台,使员工在各自的岗位上各尽其能、各施所长。第三章在职管理1聘用1.1 聘用的原则：公开、公正、平等；以品德优良为第一原则，在此前提下，择优选聘，量才任用；所录用人员必须满足职位说明书所列的工作技能。1.2 有下列情况之一者，不予录用：u剥夺政治权利尚未复权者；u犯刑事或治安案件，尚未撤消者；u因违纪被本公司解除劳动合同者；u原在其它机构服务，未办清离职手续或被开除者；u未满法定就业年龄者;U不能提供身份证明或提供虚假信息者。1.3 试用期的合同类型和期限：公司将

6、与您协商约定试用期限及正式合同的期限，如试用期间请假的（一周以上），则顺延试用期；如其间表现优秀的，所在部门可提出书面申请，经考核审批后予以提前转正。具体参见试用期考核管理规定。1.4 试用期薪酬：本公司将与您协商试用及转正后的薪酬，您在试用期薪酬不低于合同约定薪酬的80%o试用期间在社会保险、住房公积金及其他方面的福利待遇同正式员工一致。1.5 人力资源部负责安排您的入职培训，入职培训成绩及培训期间表现考核列为试用期考核的一部分。1.6 试用期内如果您感到不适合而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果您的工作表现无法达到该岗位的要求，公司将终止您的试用期并解除劳动合同。2转正2.1

7、如果试用期内考核成绩达标，公司将为您办理转正手续；试用期满前两周，您需提交转正申请给部门总监，执行转正审批流程。3入职引导人3.1 入职引导人将向您介绍公司的有关规章制度和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。3.2 任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、领用工具及劳保用品、就餐等，您都可咨询入职引导人。4特别提示：4.1 当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部申报变更，以确保与个人有关的各项权益；如因信息变更而未及时申报而引起的一切不良后果将由您本人承担： 姓名、身份证号码；家庭地址和电话号码；婚姻状况及家庭成员状况； 出现

8、事故或紧急情况时的联系人； 学历教育； 公司内的特殊（亲属）关系； 其他您认为有必要知会公司的个人信息。4.2 请务必保证您所提供的个人资料的真实性和有效性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。第四章职场纪律1职业礼仪1.1 职业形象1.1.1 我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格，不得穿吊带背心、短裤、拖鞋、迷你裙及其它奇装异服。1.1.2 上班时间必须佩戴员工卡。1.2 办公礼仪1.2.1 同事之间见面打招呼（或微笑、点头示意）；1.2.2 接听电话时应使用标准用语：您好，XX部，请问您找哪位？1.2.3 不得在办公室内下棋、玩纸牌、听音乐及其它娱乐活动

9、。1.2.4 非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。1.2.5 注意保持整洁的办公环境，办公桌上文具及文件应严格按公司要求摆放整齐；1.2.6 在正常工作时间内，为不影响其他同事，建议您不要接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。1.2.7 您在职期间应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。进出公司大门均应主动出示员工卡。1.2.8 所有XX员工都应牢固树立成本控制观念,设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如:水,电,原材料，纸张等）。1.2.9 不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。1.2.10 爱护一切公共设施，建筑，绿化带，设备，仪器，家具和其它财

10、产，保持办公区，生产区，岗位和厂区环境的清洁卫生。2考勤制度2.1 公司支持中心各职能部门及下属各厂非直接生产人员实行标准工时制度，公司实行每周5天工作制，星期六、日休息，下属各厂因时差问题，可以申请实行符合当地情况的出勤时间。2.2 您必须按照规定打卡上班，每天上下班时要打卡，电子考勤记录作为工资核算的依据。2.3 您若出差或因外出处理公务而未能打卡的,需填写出差申请单、外出申请单经部门总监签字后交人力资源部，作为考勤依据。2.4 您确因工作需要加班，须提交经部门总监批准的加班申请单至人力资源部，作为计算加班工资及补休的依据，加班工资按国家劳动法规执行。3请假程序3.1 您有事需处理，请假三

11、天以内的，应提前一天递交假期申请表并征得部门总监同意方作有效，所有年假及三天以上（包括三天）的假期应同时交人力资源部审批。3.2 您因病或急事未能亲自办理请假手续，应第一时间以电话或委托同事知会部门总监，此类假期一般不得超过三天，您应在事后两天内补填假期申请表并注明原委，否则作旷工处理；3.3 您申请病假时，须出示有效之医生证明（镇级以上医院）；如无证明者，则作事假处理；4.1其他未尽事项，请参见公司考勤管理规定。第五章薪酬与福利一.薪酬1薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平以及可持续发展的基本原则。2成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成

12、功的果实。3薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬，所有违反保密协议中有关薪资保密条款的行为，都将视为行为过失。4按政府规定，公司将为您购买社会保险及住房公积金，个人须承担的部分从每月薪金中扣除，个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。5公司将在每月付薪日前将薪金转入以您的银行存折帐户内。6薪酬调整：公司根据公司经营状况和竞争能力、当地目前的物价上涨指数、以及您的工作表现，能力和技术水平的提高程度等情况对薪酬不定期进行调整。7年终奖金：在公司年度经营目标完成且您的绩效表现达到相应标准时,您将获得相应的年终奖金。8其他未尽事宜,请参见公司绩效管理制度。二.福利1

13、国家法定假日假日类别法定假日时间假日类别法定假日时间元旦1天端午节1天春节3天中秋节1天清明节1天国庆节国际劳动节1天2其他福利政策请参见公司相关规定。第六章培训与发展1培训资源与形式员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并致力于建立完整的培训课程，体系和个人发展计划。为此，您需要先了解可以获得的学习资源： 公司人力资源部举办的内部培训课程； 在职辅导：您的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对您进行培养、指导。 自助学习：您可根据自身需要选择进修、参加学历教育或短期培训I

14、。2培训管理2.1 内部师资认证制度：公司致力于培养内部讲师，并建立相应激励机制；2.2 培训考核制度：员工的培训考核是员工薪金调整或职务晋升的参考依据；绩效考核过程中出现的问题，将由您本人与上级主管共同分析原因，并制定针对性的培训方案。3特别提示3.1 公司尊重和维护相关权利人的知识产权，您在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。3.2 公司提供的各类课程及相关资料均为公司内部资料，只供本公司员工内部使用，不对外开放。3.3 公司提供的所有音像课程及相关资料均注明出处及版权归属，未经人力资源总监书面授权，任可人不得以复制、仿造、转载、摘编、散布等形式私自利用。4发展通道

15、4.1 您在公司的个人发展表现为您个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉。4.2 晋升机制在出现职位空缺的前提下，符合条件的员工将有机会获得晋升和发展。晋升条件： 主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质； 不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩； 获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果； 符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。4.3内部流动4.3.1 公司可以根据您的能力、工作表现和业务需要，在征求您个人意愿后，安排您在本单位内进行流动，以更好地帮助您发挥潜质，提升职业发展的必要技能。4.3.2 若您有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由人力资源部协调办理调动手续并最终确认。第七章奖励和处分1奖励奖励标准奖励条件A通报表扬1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；2、出色地完成任务，深受客户、广大员工及上级好评者；3、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；4、忍受极为困难、肮脏难受的工作，足为楷模者。B、绩效加分或奖金1.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者