新员工入职告知书.docx

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1、新员工入职告知书先生/女士：您好！欢迎您正式入职A有限公司，您的试用期岗位是,为保证双方的权益,以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！1、新员工（以下简称乙方）入职需要向甲方人力资源部提供以下资料：1）身份证复印件（正、反面）2份2）1寸免冠照片（红底彩照）2张3）近半年内的医院体检合格证明1份（若没有体检报告，必须在入职前先体检，体检合格后入职，费用自理）4）学历证书和学位证书等相关证书复印件1份5）特殊工种操作证、技能资格证书等（原件和复印件）6）上份工作离职证明（劳动关系解除/终止证明）注：以上资料须提供原件及复印件，原件查看之后返还，复印件留公司存档。2、入职体检医院：长庚体检中心门诊部（

2、具体地址见体检通知单）；体检项目包括:常规检验（视力、体重、身高等）、胸透、肝功能、心电图、验血压、血糖、血脂等。（费用100元，费用自理）；体检时间：除周一外，其他时间均可。体检注意事项：D.携带身份证；2）.空腹（切勿吃早餐和饮水）；3）.前一天请勿熬夜（20:30之前睡觉，20:00以后禁止进食），提前前3天请勿饮酒。特别说明：入职3个工作日后，需到公司规定的医院进行体检；如果在入职7个工作日内未按公司要求进行体检的，视为自愿与公司解除劳动关系。3、入职第一天未交齐资料者，第二天必须交齐；中午吃饭和同事一起，如果没有携带碗筷者，11:55到人力资源部，同人力资源部同事一起吃饭。4、薪资结

3、构：试用期个月，第一个月薪资结构为：1900元/月+车间补贴400元/月计算；第二个月，开始按800元/月+计件。（以上金额为税前标准）。注：试用期内因自身原因离职者：（1）十五天内新员工离职，按公司元/月+车间补贴400元/月计算工资。（2）十五天至三十天内新员工离职，按公司元/月+车间补贴400元/月计算工资。5、离职必须提前30天提出书面申请，所在部门领导签字同意后交至人事部备案，人力资源部将以收到的时间为准。不按规定离职，3天未到公司办理离职手续，按公司规章制度（包含但不限于员工手册）做旷工处理，视为自愿与公司解除劳动合同。同时本人自愿将未领取的所有工资、福利作为违约处罚。6、新入职员

4、工第一天到行政部前台办理考勤指纹的录入工作，每天打两次卡，（早上8：00之前，下午17:00/17:30之后，1天2次）算考勤，如果未打卡视为没有出勤。7、公司迟到扣款制度：迟到15分钟内2元，1530分钟5元，具体的行政制度和企业文化我们部门会在您入职5天内进行培训，到时请准时参加，了解迟到、请假、旷工等的流程和扣款金额。8、连续旷工3天或一月内累计旷工5天者，除扣发缺勤的工资外，依据公司规章制度（包含但不限于员工手册和严重违反公司规章制度的行为判定标准）视为单方自愿与公司解除劳动关系。9、所有新入职员工因各种特殊原因没有及时录入指纹，上下班时必须到门卫处签到。员工未录入指纹前到人事部领取用

5、餐券用餐。10、新入职员工有3个工作日的试岗期，试岗期内双向选择，试岗期内如任何一方认为不合适可以随时离开，乙方不需要给甲方培训金；甲方也不需要支付给乙方工资和任何福利待遇。试岗期通过后，工资将从入职第一天起算。试用期内不得请假，若有特殊情况必须请假者，试用期限顺延请假天数。转正后，在公司工作不少于1年，若1年内离职的,最后一个月工资发放百分之五十（本人自愿将未领取的所有工资、福利作为违约处罚）。11、甲方根据业务发展需要，可随时调整乙方的工作岗位，薪资随着岗位的变动而进行调整。12、合同期满，甲方不继续续签劳动合同以及在试用期内或转正期后甲方单方解除劳动合同，乙方不要求甲方支付任何形式的补偿

6、金或赔偿金以及其它费用。13、由于个人原因提出不办理社保的，需填写自愿不缴纳社保声明（放弃缴纳社保声明），其责任由个人承担；此后不得以“公司不缴纳社保”为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金；试用期期间甲方为乙方办理意外伤害保险，其它险种陆续办理。由于社保是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。14、新员工在入职前，按人力资源部发放的体检通知单安排时间去体检，经体检合格后报到上班。15、工资发放方式和时间：正常情况下每月25日发放上个月的工资，财务部统一打工资到员工工资卡上，若遇节假日或特殊情况顺延1-5天发工资。16、吸烟管理规定：公司公布抽烟时间和指定的地点。17、本人自愿接受公司工作地址的变更，服从公司的工作调动及岗位安排。18、本人保证遵守公司员工手册及其它各项规章制度：再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！我已对上述条款认真阅读且同意：接受以上所有条款内容，对薪资结构有保密义务，提供的资料均真实无误，并同意甲方使用上述资料。自愿接受甲方对于上述资料的核查，如发现与所提供资料不实，有欺瞒行为的，甲方有权单方面解除劳动关系并不做任何经济补偿，并保留追究相关责任的权利。入职日期:员工确认签字: