2023主题教育“树牢和践行正确政绩观推动高质量发展”专题学习研讨发言材料（共18篇）.docx

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1、2023主题教育“树牢和践行正确政绩观推动高质量发展”专题学习研讨发言材料（共18篇）目录篇一、2023主题教育“树牢和践行正确政绩观推动高质量发展”专题学习研讨发言材料3篇二、2023年学习树立和践行正确政绩观“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”研讨发言6篇三、树立正确的政绩观研讨发言材料8篇四、树立正确政绩观研讨心得体会17篇五、2023学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述心得体会研讨发言19篇六、2023学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述心得体会研讨发言26篇七、2023学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述心得体会研讨发言材料28篇八、2023年“政绩为谁而树、树什么样

2、的政绩、靠什么树政绩”树立和践行正确的政绩观31篇九、“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树好政绩”树立和践行正确政绩观研讨发言34篇十、树立正确政绩观”政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”研讨发言38篇十一、树立和践行正确政绩观存在的问题42篇十二、树立正确政绩观“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”研讨发言43篇十三、交流体会牢固树立正确政绩观46篇十四、树立和践行正确的政绩观专题交流心得体会49篇十五、2023开展主题教育树立和践行正确的政绩观专题研讨口51篇十六、学习树立和践行正确政绩观的重要论述研讨心得体会发言材料53篇十七、2023领导干部树立正确政绩观专题研讨发

3、言材料56篇十八、2023年关于树立正确政绩观研讨发流发言材料.59篇一、2023主题教育“树牢和践行正确政绩观推动高质发展”专题学习研讨发言材料通过第三期主题教育学习，进一步深刻领会了习近平总书记关于树牢正确政绩观的重要论述，深刻认识到树牢和践行正确政绩观直接影响高质量发展成效和我们事业的成败。结合本次读书班的学习思考和统计服务决策实践，下面汇报四点体会。一、处理好“显”与“潜”的关系，树牢正确的政绩观要完整、准确、全面贯彻新发展理念，破除“速度焦虑”，追求有效益、有质量、可持续的经济发展。把为民造福作为最重要的政绩，处理好“显绩”和“潜绩”的关系，以“功成不必在我”的精神境界,“功成必须有

4、我”的历史担当，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。要深刻把握政绩观的内涵实质，充分认识到政绩观的力量源泉是依靠人民群众，政绩观的初心是为人民谋利益，政绩观的方法论是实事求是、实干担当，政绩观的评判标准是人民群众，只有经得起历史考验的政绩才是真正的政绩。树牢正确的政绩观，必须党性坚强。“学思想、强党性、重实践、建新功”，只有深刻领会正确政绩观的丰富内涵和实践要求，进一步增强树立和践行正确政绩观的思想自觉、政治自觉、行动自觉，才能在工作中作出科学的决策、正确的选择，无愧于党和人民对我们的信任和重托。二、处理好“稳”与“进”的关系，统筹促进高质量发“稳和进”体现在正确的政绩观上，就是要脚踏实地

5、、循序渐进，不能急躁冒进、墨守成规。体现在经济发展上，就是要追求高质量发展，统筹实现质的有效提升和量的合理增长。结合统计工作一一一是注重GDP核算改革。聚焦GDP核算“一月一表”、区域发展，一区一策，、主导行业“一业一计”，精准靶向分析，强化经济运行深度研判，促进质的有效提升。二是注重GDP结构打开分析。强化存量支撑和增量拉动，完善“一专班+两网络+三数库+四机制”纳统模式，强化纳统与招商引资、项目建设、企业培育三个联动，稳扎稳打，促进量的合理增长。三是注重GDP增加值率提升。紧扣企业薪酬、税收、折旧、利润“四项构成”开展调查研究，形成一批问题清单，反映和促进企业高质量发展，推进质的有效提升和

6、量的合理增长。三、处理好“长”与“短”的关系，打牢高质量发展的基础立足经济发展大局，统筹兼顾“利当下”与“惠长远”的关系，强化投资结构与供给结构融合联动，着力涵养经济发展动能潜力，充分发挥有效投资作用。一是创新建立产业类投资项目全生命周期监测制度，强化项目建设开工前准备、开工后建设、竣工后投产升规等环节全流程监测，借助无人机实时航拍，采集项目信息，在“智慧统计”平台实现30亿元以上产业大项目动态展示。二是强化投资运行监测预警分析，按月、按季度，分区域、分行业、分产业、分领域、分规模打开分析，加强存量增量拉动、季度波动、新增项目支撑联动分析，准确反映投资要素保障、项目进度和纳统需求，保持投资平稳

7、增长。三是强化投资结构与供给结构联动分析，引导各种要素向实体经济汇聚，推动传统产业改造升级、新兴产业培育壮大。加快发展人工智能、虚拟现实、集成电路、新型显示、生物医药及医疗器械等新兴产业，推动数字经济、战略新兴产业、高技术产业加快发展，做好“新、特、优”三篇文章。四、处理好“立”与“破”的关系，旗开高质量发展新路径坚持解放思想，破除思维惯性和路径依赖，实事求是、依法依规，创造性运用好统计制度方法，努力实现工作方法与高质量发展的要求相吻合。一是突出方法创新。服务重大战略推进，运用科学的方法为发展精准画像。开展“两高”企业和新能源统计监测，深入研究碳达峰背景下能源结构调整。创新建立24条产业链统计

8、监测制度，全面反映实体经济发展。创新建立园区统计监测制度，为新兴产业园区发展提供考核评价依据。二是突出方法引领。从行业发展、促进纳统、提高增加值率等方面，继续落实促进行业发展更好反映发展质效建议问题和建议清单，在去年典型案例基础上，推动“产转法升规纳统”“使用权资产计提折旧”“合理调整行业类别优化结构性增长”等领域取得更多突破，促进行业实现更快、更高质量的发展，发挥引领示范作用。三是突出问题导向。针对当前企业效益不高、生产经营中存在的问题，从企业管理和政策调控角度，研究形成“梳理长期亏损企业清单”“总部在外地企业增速回落效益下降”等有关问题建议清单，引导优化企业管理、行业扶持和政策调节，充分反

9、映企业经营业绩，推动企业高质量发展。政绩观是领导干部世界观的集中体现，反映党员干部的党性修养、政治立场、格局境界。全市统计系统党员干部将在市委市政府的坚强领导下，强化使命担当，加强部门联动，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，为加快建设新时代社会主义现代化国际大都市贡献统计力量。篇二、2023年学习树立和践行正确政绩观“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”研讨发言习近平总书记强调:“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩J党员、干部特别是领导干部要清醒认识到，党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。我们谋划推进工作，必须坚持全心全意为人民服

10、务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上。为老百姓做了多少好事实事是检验政绩的重要标准,但什么是好事实事，要从群众切身需要来考量，不能主观臆断，不能简单化、片面化。哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。业绩好不好，要看群众实际感受，由群众来评判。有些事情是不是好事实事，不能只看群众眼前的需求，还要看是否会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾:不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，着力解决人民群众急难愁盼问题，不断增进民生福祉，才能

11、让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党员、干部只有党性坚强，摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。广大党员、干部要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把这一思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，牢牢把握高质量发展这个首要任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进。各级领导班子要牢记党和人民嘱托，坚持一张蓝图绘到底，对已有的部署和规划,只要是科学的、切合新的实践要求的、符合人民群众愿望的，就要坚持，一茬接着一茬干，防止出现政绩冲动、盲目蛮干、大干快上以及

12、“换赛道”“留痕迹”等现象，坚决杜绝虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩二要坚持实事求是、求真务实，从实际出发谋划事业和工作，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，把急功近利、急于出成绩等浮躁心理、急躁心态都压下来，扎扎实实、踏踏实实地推进中国式现代化建设Q“任何时候我们都不能走那种急就章、竭泽而渔、唯GDP的道路。这就是为什么要树牢新发展理念。树立正确的政绩观也就在这里,功成不必在我、功成必定有我:今年全国两会上，习近平总书记参加江苏代表团审议时的一席话令人警醒。奋斗创造历史，实干成就未来。我们要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，发

13、扬功成不必在我、功成必定有我的精神，牢固树立和践行正确政绩观，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干,在新征程上创造新的更大奇迹。篇三、树立正确的政绩观研讨发言材料政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。对于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走民主化之路，完善“三个民主机制”。一、完善民主选拔机制，引导干部树立正确的政绩观1、坚持德才兼备

14、原则，把选人用人导向确立好。完善民主选拔机制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是要把好正确的选人用人导向。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起到引导、示范和激励作用；用错一个干部，就等于发出了一个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性。要以发展论英雄，凭实绩用干部，把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来;真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁。对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用;对那些虽有良好发展愿望但没有掌握科学

15、方法的，要热情地予以帮助，正确地加以引导,让想干事的人干成事;对成绩平平，无所作为的人要及时加以调整;对为快出政绩而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行为，搞欺上瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽名钓誉的人坚决予以惩处。对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据;而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须加以认定和追究责任，已经得到提拔重用的干部，必须坚决撤下来。坚持正确的用人导向，从而进一步激励广大干部大胆工作，干事创业，形成勤政为民、踏实苦干、真抓实干的浓厚风气，使更多的人创出更好的政绩。2、完善民主考评体系，把干部工作实绩评估好。长期以来，在领导干部政绩考评上，存在着“三重三轻”的现象,即在考评的体制上重上级领导的印象，轻群众的满意率;在考评的指标上重经济增长,轻社会人文发展;在考评的内容上重“显”绩的考评，轻“潜”绩和“隐”绩的考评。出现这些现象的一个重要原因是由于目前尚未建立好民主的科学的考评体系，因此，要引导领导干部树立正确的政绩观,各级组织必须加快建设客观公正民主透明的政绩考评体系，重点在指标上、方法上、参与主体上进行完善。一要集思广益，完善考核指标。考核是指挥棒，考核指标是指挥棒的方向。