年轻干部座谈会发言材料参考汇编（3篇）.docx

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1、年轻干部座谈会发言材料参考汇编（3篇）【汇编1492期】目录1 .专题党课讲稿一一加强年轻干部教育培养2 .年轻干部座谈会发言材料一一在“自找苦吃”中书写青春芳华3 .座谈会交流发言材料一一建立“四项机制”着力提升基层干部素质和能力专题党课讲稿加强年轻干部教育培养同志们，根据计划安排，今天我围绕如何加强年轻干部教育培养这个课题和大家一起交流。党的二十大报告中专题强调了年轻干部的培养，确保党的事业后继有人现实需要，加强年轻干部教育培养是党的一贯要求，是确保年轻干部应对复杂成长环境的客观需要，也是年轻干部健康成长的内在要求。我们要辩证看待年轻干部教育培养过程中存在的问题，找准加强教育培养的方法路径

2、，对于引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，为党和人民事业拼搏奉献，具有十分重要的意义。一、要站在政治的高度，充分认识年轻干部教育培养的实践需求（一）强化年轻干部教育培养是推进伟大事业所需。“一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进。”党成立一百多年来，从领导并实现中国革命胜利，到开辟并不断发展中国特色社会主义道路，实现长期执政，离不开大力培养优秀年轻干部。当前，我们正向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进，这就需要一茬接着一茬干，需要一代一代青年人接好班。年轻干部教育培养需要长时间精心耕耘，不能任其自然生长

3、，更不能拔苗助长。要强化年轻干部教育培养，建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍，不断为党的事业发展注入新活力。(一)强化年轻干部教育培养是应对百年变局所需。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显。我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。这就要求党员干部特别是年轻干部担当实干，树牢改革创新、攻坚克难、居安思危、勤勉敬业、求真务实、精简高效的作风，对表一流、对标先进，克服得过且过、不思进取的惰性，保持清醒头脑、战斗状态，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进

4、，一件事接着一件事办、一年接着一年干，勤勤恳恳、脚踏实地，把工作蓝图、既定目标变为现实。(三)强化年轻干部教育培养是干部成长成才所需。高素质专业化年轻干部不是天生的，而是靠党组织培养的，只有通过有针对性地教育培养，年轻干部才能不断提高党性修养、积累工作经验、提升工作能力，应对工作中出现的各种情况和问题。年轻干部大多缺工作阅历、基层经历，缺韧劲、缺办法、缺定力，亟需各级党组织通过有针对性地培养，让年轻干部经历大事、要事、急事、难事的锻炼，不断磨砺品行、增长才干、补齐短板，成为党和人民需要的好干部。二、正确辩证的看待当前年轻干部教育培养过程中存在的问题一是政治教育实效性不强。年轻干部处于快速成长期

5、，世界观、人生观、价值观也处于塑造阶段，虽综合素质高、学习能力强、思想观点活跃、接受新事物快，但受限于年龄和经验，往往思想淬炼不足、党性锻炼不够，容易受到干扰。一些单位在年轻干部教育培养上针对性不强，套用老办法、沿用老思路，对年轻干部吸引力弱，甚至让年轻干部认为党性教育枯燥乏味、务虚不务实，对工作起不到作用，导致理论学习主动性不强、效果不好。二是培养方式针对性不强。年轻干部成长成才不可能一蹴而就，不是一次业务培训、一次谈心谈话就能达到效果，需要久久为功，根据年轻干部在不同阶段、不同时期的实际和需求开展针对性教育、进行长期引导。一些单位在年轻干部的培养上缺乏全周期性的培养计划，理论教育偏空、专业

6、教育偏碎、成效落实偏软；有的单位干部培养手段单一，培养举措不多、活力不够；有的对年轻干部的培养加压不够，在提升专业能力方面效果不佳。三是队伍建设科学性不强。年轻干部的成长既需要思想锻造、理论积淀，也需要在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一些单位在年轻干部队伍建设上，仍然存在重队伍数量、轻整体素质，重比例结构、轻能力水平，重专业齐全、轻专业能力等问题，疏于从本领能力、群众认可等方面全方位了解评价年轻干部，存在识别、培养不精准的情况；有的单位在年轻干部选用上仍然存在论资排辈、求全责备、迁就平衡等现象，不能用发展的眼光对待干部，不敢把年轻干部放在重要位置、关键岗位考验，不利于让年轻干部在破难题

7、、解新题的生动实践中提升能力和本领。三、要以极端负责的态度，加强年轻干部教育培养年轻干部成长成才需要组织针对性培养和年轻干部自身努力，缺少任何一环都会受到影响。因此，要从组织培养和年轻干部自身两方面着手，在增强年轻干部自我发展、自我成长的主观能动性基础上，有针对性地进行组织培养，才能事半功倍，更好培养胸怀天下、志存高远、高尚纯粹、拼搏奉献的新时代年轻干部。（一）就年轻干部个人而言：一要坚定信念，定好目标。理想信念是个人成长的强大动力和前进灯塔。年轻干部要做理想远大、信念坚定的模范，坚定马克思主义信仰，坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，把个人志向与党的事业、国家兴旺、民族未来和人民

8、幸福结合起来，把个体小我的追求融入祖国、人民的事业，立大志、立远志、立恒志，让人生在报效祖国、服务人民中展现出勇敢奔跑的英姿。二要提升本领，强化学习。青年干部是党和人民事业的接班人，有丰富知识、开阔眼界、卓越能力，才能建功新时代。年轻干部要做刻苦学习、锐意创新的模范，要加强理论学习，学深悟透党的创新理论成果，系统深入学、充满感情学、针对问题学，做到脚下有力量、行稳而致远；要紧扣短板学，干什么学什么、缺什么补什么，立足岗位、苦练本领，成为所在领域行家里手；要勤于实践锻炼，开展调查研究，俯下身子“沉”到群众中去，深入研判、深入调查、科学决策，磨炼“线下”和“线上”群众工作能力，淬炼调查研究能力，增

9、强干事创业“地气”“智气”；要保持学习的韧劲，把经常学习、终身学习当成一种生活习惯，靠学习增强本领、靠学习积淀涵养、靠学习升华精神、靠学习推动工作。三要勇于进取，敢于斗争。在危机中育先机、于变局中开新局，需要年轻干部做敢于斗争、善于斗争的模范，勇于直面问题，带头迎难而上。要深刻理解贯穿于中国革命、建设、改革各个时期的伟大斗争精神，敢啃最硬骨头、勇涉浪急险滩、善接烫手山芋，保持敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，在正视困难、解决问题中提升自己、修炼自己、成就自己；要坚定斗争方向，认识社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，把握错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战，把握本领域、本行业、本系统的发展变化，

10、以改革创新精神破解难局、应对变局、开拓新局；要坚持科学的思维方式和工作方法，抓住主要矛盾和矛盾主要方面，把握斗争的时、度、效，应对新形势、解决新问题、探索新策略，提高防范化解重大风险的能力；要完善履职尽责必备知识体系，增强“八项本领”、提高“七种能力”，彻底解决“本领恐慌”“本领弱化”问题，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。四要牢记宗旨，甘于奉献。年轻干部要做艰苦奋斗、无私奉献的模范，站稳人民立场，吃苦在前、享受在后，才能干成一番大事业、干出一片新天地。要把群众利益放在最高位置，想群众之所想，急群众之所急，在为群众解决所急所难问题中锻炼自己，做群众信得过、靠得住、忘不了的贴心人；要始终牢记党的宗旨，

11、同群众坐一条板凳，甘当群众的小学生，放下架子、扑下身子，融入群众，才能真正发现群众面临的问题，反映群众的意见，总结群众创造的经验，从而更好联系群众、服务群众。五要严格自律，遵规守纪。严守规矩、不逾底线是年轻干部可堪大用、能担重任的基础和保障。要做崇德向善、严守纪律的模范，带头明大德、守公德、严私德，严守政治纪律和政治规矩，强化党规党纪意识，在大是大非面前保持头脑清醒；要严守廉洁纪律，为民务实清廉，正确对待、自觉接受各方面监督，不存非分之想、不图虚浮之荣、不谋特权之利，清白做人、干净做事；要常怀敬畏之心，强化自我修炼，注重身心修为，时常回望初心、检视言行，保持高尚的道德情操和无私的精神境界。（二

12、）从组织培养角度而言：一要健全识别体系，确保“精准”。要把牢“政治关”。把住年轻干部选拔录用“第一关口”，把政治标准放在第一位，对那些对党不忠诚不老实、宗旨意识不强的“一票否决。要把牢“道德关”。建立健全公职人员招考录用道德审查机制，特别注重了解其遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况；突出道德标准，提拔重用明大德、守公德、严私德的年轻干部。要把牢“储备关”。立足满足未来5年、10年的班子建设和经济社会发展需求，注重在基层一线发现识别年轻干部，开展优秀年轻干部教育培养常态化调研，采取党组织推荐、领导推荐、干部群众推荐等方式，区分不同行业、不同部门、不同领域，分类别分层次储备一批党政领

13、导型、经营管理型、专业技术型年轻干部，动态建好“年轻干部库”，丰富源头活水，确保年轻干部整体素质优良。二要健全培育体系，确保“系统”。要注重精准培训。聚焦国家发展大局对年轻干部的需求，遵循年轻干部成长规律，精心谋划年轻干部培训计划，精心设计培训内容，积极开展务实管用的专题培训，帮助年轻干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，提高年轻干部在专业领域发现、分析和解决实际问题能力。要注重实践锻炼。通过岗位锻炼、挂职锻炼、交流锻炼等形式，把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养，早压担子、多压担子、压重担子，让年轻干部多在事上磨练，进一步开阔视野、增长才干。要注重压实

14、责任。压紧压实党组（党委）对年轻干部的培养责任，根据年轻干部所学专业、个人特长，制定“专属”培养方案，为年轻干部的培养锻炼做好近期安排和长期规划，在工作中传经验、帮业务、带作风；建立跟踪培育制度，全面了解年轻干部成长过程中不同时期、不同阶段思想状况和工作表现，及时解决他们在思想、工作、生活中遇到的难题，做到“雄其心、壮其志、解其忧”。三要健全监管体系，确保“严密”。要强化日常监管。坚决纠治年轻干部贪图享乐、盲目攀比、追求低级趣味等不良风气，加强对权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位年轻干部的监督，定期排查岗位和干部廉政风险点，做实做细日常监督，规范权力运行，防止利用岗位便利及管理漏洞挪用、套

15、取、侵占公款等问题发生，预防年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”；将监督关口前移，健全完善谈话提醒制度，定期对年轻干部特别是重点领域和关键岗位的年轻干部开展谈话提醒，发现苗头性、倾向性问题及时处置，让年轻干部习惯在监督下工作成长。要强化作风监管。持续开展不担当不作为专项整治，畅通部门联动、群众监督、舆论监督渠道，构建从严管理监督干部大格局，对信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部要大胆选拔任用，对不敢担当、不敢负责和庸懒慢浮拖的年轻干部进行“回炉”教育。要强化考核监管。着力打破传统考核“一刀切”的做法，分行业、分领域、分层级推行差异化精准考核，明确各自的考核重点，更好调

16、动和保护好年轻干部干事创业积极性；强化考核结果运用，将考核结果作为选拔任用、评先奖优和问责追责重要依据，做到善则赏之、错则罚之、能则用之、失则革之。四要健全关怀体系，确保“及时”。要在培养上多用心。各级党组织要多指导帮带年轻干部，为他们成长成才搭台子、铺路子，为年轻干部在工作中提供有效的指导、科学的建议，让他们少走弯路，更好地履职尽责；树牢“实在、实干、实绩”选人用人观，让能干事、干成事的优秀干部得到提拔重用，让年轻干部事业有奔头、干事有劲头、成事有盼头，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力。要在生活上多关心。关心关爱那些长期奋战在工作任务繁重、艰苦边远地区、矛盾突出地方的年轻干部，加强人文关怀和心理疏导，开展谈心谈话，帮助解决年轻干部在工作、生活中的实际困难，让其安心、安身、安业，更好履职工作。要在事业上多宽容。严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，更加准确把握政策界限，更加严格把握容错条件，更加科学界定具体容错情形，对该容的大胆容错，激励年轻干部做发展“干将”、改革“闯将，、攻坚“