大学专业技术岗位聘用管理办法.docx
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1、大学专业技术岗位聘用管理办法第一章总则第一条为进一步完善我校专业技术岗位聘用制度,推进专业技术岗位聘用工作的科学化、制度化管理,根据有关规定和我校的实际情况,特制定本办法。第二条专业技术岗位聘用坚持公平、公正、竞争、择优的原则。第二章聘用第三条专业技术岗位聘用是按学校核定的专业技术岗位控制数,在符合聘任条件的教职工中进行。第四条聘期期满后,学校对受聘人员进行考核。考核合格者,可申请续聘或按XX大学教师岗位职责和聘任条件竞聘高一等级岗位;考核不合格者,不能申请续聘或竞聘高一等级岗位。第五条取得专业技术职务任职资格不满三年的,在本单位专业技术岗位数内,可申请竞聘相应专业技术职务的最低等级岗位。第六
2、条取得专业技术职务任职资格满三年以上,任现职后在本等级专业技术职务岗位聘用期满,并且具备晋升上一等级岗位竞聘条件的,在本单位岗位设置数内,可申请竞聘相应专业技术职务级别的上一级岗位,不得越级聘用。第七条取得现专业技术职务任职资格,因受岗位设置数额限制,聘用在下一级别专业技术职务等级的,聘用期满且现任专业技术职务的最低等级岗位出现空缺,可申请竞聘现专业技术职务的最低等级岗位。第八条专业技术岗位聘用原则上每三年一次,考虑新晋升任职资格人员的实际情况,学校可根据情况对有空缺岗位的单位进行适当增补聘任。第三章聘用程序第九条专业技术岗位聘用按以下程序进行:(一)公布岗位、职责和聘用条件;(二)个人提出申
3、请,聘用工作小组进行资格审查;(三)聘用工作小组对应聘人员进行综合评价,并提出聘用推荐意见;(四)对拟聘用人员进行公示,公示期一般不少于7个工作日;(五)经公示无异议后,单位与被聘用人员签订聘用合同,聘任合同一式三份,单位和被聘人员各持一份,一份送人事处备案。第十条凡是调入我校人员,应在本单位专业技术岗位数内,按照规定程序重新进行聘用。第十一条初聘人员不受单位专业技术岗位设置数额的限制。第四章聘约第十二条专业技术岗位人员签订聘用合同,必须遵守国家法律法规、坚持平等自愿和协商一致的原则。第十三条专业技术岗位聘用合同要具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)聘用岗位及其职责要求;(S)岗位纪律;(
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