关于党的建设工作情况向调研组报告.docx

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1、关于党的建设工作情况向调研组报告（仅供学习）一、坚持聚焦根本抓党建，党的政治建设有力有效政治建设是党的根本性建设。坚持把党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治贯穿于全县工作的各方面和全过程，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决贯彻党中央大政方针和省委、市委决策部署。一是旗帜鲜明讲政治把方向。严格落实省委关于坚决维护党中央集中统一领导的规定，充分发挥思想教育浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，推动各级党员干部增强四个意识、坚定四个自信、坚决做到“两个维护。认真贯彻落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。举

2、办党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和意识形态建设专题培训班，学习人员达2620人次。把以政治建设为统领落实在基层党建各方面，在领导班子专业化锻造工程中融汇政治建设，在基层党建质量提升计划中增强政治功能，在人才振兴助力产业发展中加强政治引领。二是坚持不懈抓教育强党性。突出学懂弄通做实，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂，引导党员干部读原著、学原文、悟原理。以党的最新理论成果为底本，编写贯彻新思想、展现新作为典型案例，举办专题培训5期959人次，培训党员42.4万人次。精心筹备主题教育，扎实开展大学习、大讨论、大调研活动，教育党员干部坚守理想、追寻梦想、解放思想。开

3、展送党章等活动，赠送新党章6.5万余册。实施思想寻根等工程，打造县革命历史展览馆。三是坚定不移抓执行提觉悟。把党章党规作为党员干部经常性学习内容，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，专题学习县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定，把*严重违纪违法案件纳入20XX年度民主生活会对照检查重要内容，对照身边人身边事作剖析、促警示。严格组织生活会制度，正科级以上领导干部过双重组织生活2100余人次。制定*县主题党日活动七条操作规程，坚持新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词等政治仪式，试点推进党员入党当月过“政治生日制度。自觉担当纠正四风特别是形式主义、官僚主义的政治责任，综合运用工作调研、巡

4、察督查、纠正问责等形式，约谈提醒和提出调整建议干部47人次。二、坚持瞄准基本抓党建，基层组织建设根深叶茂以“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职为标尺，以大抓基层、大抓基础、大抓基本为导向，围绕纵深推进基层党建3+2书记项目，狠抓党建责任制落实，健全基层组织体系、提升组织力，推动基层党建全面进步全面过硬。一是抓督导强责任。围绕基层党建“5+3+3重点工作，细化制定6大类42小项任务清单，实行问题台账销号管理，推动各项任务落实落地。探索建立基层党建工作督导评估机制，按季度进行督导评估并量化排位、全县通报，对问题突出的单位开展“回头看。全面实施基层党建预警机制，采用“调述评考用五位一

5、体的方式开展书记季考，20XX年共选取50名乡镇（街道）党（工）委书记向县委常委会赶考述职，倒逼乡镇（街道）党（工）委书记抓党建责任落实。印发*县非公经济和社会组织工委工作制度（试行），入库两新组织党组织覆盖率达65.08%。二是抓典型强示范。积极推荐表彰先进党组织、优秀共产党员和党务工作者，连续两年表彰感动*州十大先锋狠抓基层党建示范点建设，推进党支部标准化规范化，去年受*市命名基层党建3+2书记项目示范党组织24个。纵深推进组织系统扫黑除恶专项斗争，强力开展村（社区）两委换届回头看，45名受到刑事处罚的村两委成员已全部清理，调整撤换受行政处罚、党纪重处分、群众反映较大的“两委成员11人。各

6、领域软弱涣散党组织整顿转化率实现100%。三是抓经济强组织。坚持在村党组织领导下，鼓励有条件的村积极培育村办企业主体，力争每户农户有1人参加合作社或其他新型农业经营主体，不断提高群众组织化程度。通过土地入股”找钱、有偿服务挣钱、盘活资产生钱等途径，积极发展村集体经济。目前全县培育新型经营主体4197家，参与农户15.2万户，带动农户20.5万户。开展两新联万村、党建助振兴活动，累计投入帮扶资金1345万元，助农增收4850万元，不断扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。三、坚持突出重点抓党建，农民工党建开局良好大力实施“优秀农民工定向回引培养工程，把人才回引与建强组织一体谋划、一体推进、一体加强，

7、不断壮大农村基层骨干力量，为推进乡村振兴提供坚强组织保障。一是健全组织体系，解决靠谁去找人的问题。建立县农民工服务中心，统筹抓好优秀农民工回引、服务、培养工作，依托县在外人才联谊会驻天津、海南、粤港澳大湾区5个联络处和8个驻外劳务办事处，建立在外流动党支部或在外党群服务站，开展在外农民工就业信息摸排和党员管理，提供就业信息对接、普法维权救助等服务。建立县、乡镇、村三级微信矩阵，由乡镇党委定期在微信矩阵推送党员教育、就业创业等信息，接受农民工咨询答疑。村党支部探索开展网上主题党日活动，利用传统节日和在外农民工党员双向交流思想和工作动态，提供创业信息、项目信息。二是做实工作举措，解决怎样回引人的问

8、题。出台政策抓回弓I,制发*县加强农民工服务保障二十八条措施促进返乡创业三十条措施，设立300万元农民工返乡创业专项基金，从要素保障、财政支持、创业服务等方面给予支持。优化环境促回引，整合资源建设现代农业园区、农民工返乡创业示范园，采取建设创业基地、菜单式提供创业项目等方式，回引优秀农民工返乡创业。厚植乡情真回引，在元旦春节期间，县乡村分级全覆盖召开爱家乡、兴*恳谈会，通过集中座谈、登门拜访等方式回引优秀农民工。20XX年全县发放农民工返乡创业补贴102.1万元，回引813人返乡创业。三是加强定向培养,解决“如何用好人的问题。培养一批致富带头人，整合就业培训资金、农业产业项目，鼓励支持农民工返

9、乡发展特色产业。20XX年以来，培树县级返乡创业明星12人，致富带头人508人。发展一批党员，对流动党支部单独下达发展党员计划，推动每个乡镇每年发展2名以上农民工党员。推选一批村干部，结合农村优秀干部人才递进培养计划，将1027名优秀农民工纳入村后备力量培养，其中35岁及以下618名；结合扫黑除恶专项斗争和村（社区）两委换届回头看，从农民工村后备干部库中选拔227人进村两委班子，其中担任支部书记33人，村主任87人。选拔一批乡镇干部，用好四类人员进班子政策，共选拔9名优秀村干部担任乡镇领导班子成员，其中有外出务工经历的6人。四、坚持把握关键抓党建，班子队伍建设风清气正坚决落实党管干部原则，坚持

10、好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，认真做好干部人才培育、选拔、管理、使用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是坚持公道正派，从事业出发选拔使用干部。探索以年度考核评价为引领、履行党建责任为重点、班子综合研判为佐证、目标绩效考核为参考，构建1+3综合考核评价体系，为科学选人、精准用人提供可靠依据，切实把省委选人用人六个导向鲜明树立起来。注重从发展第一线、改革最前沿培养锻炼干部，近年来从63个乡镇（街道）党（工）委书记中选拔县级部门主要负责人15名。稳步推进机构改革工作，全程风平浪静、风清气正，2

11、0XX年以来调配干部659名，选人用人评议各项分值满意度均为100%。注重从历年研判叠加评价优秀的干部中，优先推荐使用优秀年轻干部蹲苗锻炼。目前，乡镇（街道）80后科级领导干部较换届时占比提升5%。稳步实施职务职级并行试点工作。二是坚持分层分类，按事业需要教育培训干部。加强党的创新理论武装，始终把政治训练贯穿干部培训全过程，今年已举办专题培训2期，选派101名干部到井冈山革命传统教育学院、延安干部培训中心学党史、强党性、受教育、提能力。去年以来共举办各类培训班143期，培训干部31176人次，理论教育和党性教育占总课时数的75%以上。围绕推进大学习、大讨论、大调研活动，选派县级领导干部46人次

12、、科级领导干部98人次、党外干部7人次、第一书记38人次，分专业参加省市调训。合理安排课堂教学和现场参观教学，去年共组织1790名干部到江苏、深圳等地考察学习。三是坚持从严从实，对事业负责监督管理干部。加强干部日常管理监督，出台规范县管干部因私出国（境）、赴台证件办理和管理办法，完成市管干部个人有关事项报告及抽查核查56人次。建立信访举报查核人员库，加强脱贫攻坚、环境保护等督查和巡察结果运用，向县委提出干部调整建议7名；出台*县党政领导干部生态环境损害责任追究工作沟通协作办法（试行），委托审计干部18人。强化干部选任过程监督，用好“凡提四必这个防止带病提拔的必经程序，严格实施干部推荐双签字制度

13、，干部负面清单呈逐季递减趋势。四是坚持引用并举，为事业发展加强人才工作。认真落实鼓励引导人才向基层流动十条措施，围绕重大项目引进产业人才300余名。开展*州英才（团队）评选活动，隆重表彰64名优秀人才（团队）。加大政治吸纳和资金投入力度，投入人才专项资金179万元，设立300万新乡贤产业发展专项基金。实施人才安居工程，*人才公寓安排入住优秀人才14名，保障重点产业人才（团队）住房20套。加大人才培训力度，组织企业家人才50名赴清华大学开展培训、26名非公企业负责人赴深圳考察交流，引起强烈反响和广泛好评。五、坚持面向实践抓党建，引领脱贫攻坚克难奋进把党建引领脱贫攻坚作为头等大事，以组织振兴、人才

14、振兴引领乡村振兴，发动基层党组织和广大党员在脱贫攻坚这个现实课题中苦干实干，在乡村振兴这个时代课题中建功立业。一是强化组织引领增力量。做实县“六个一帮扶力量协调小组办公室，争取17个市级单位新增对口帮扶我县17个三边贫困村，占全市新增下派帮扶单位的35%。对全县52名第一书记进行调整轮换，为140个贫困村全覆盖选派驻村工作队队员445名、法律顾问102名。深化“万名干部进农家活动，为全县贫困户增派帮扶责任人1.23万余名。开展乡镇（街道）、村两委领导班子运行研判工作，提拔重用脱贫攻坚一线干部144名。认真落实省委10万村级后备力量培育工程，目前全县培育村级后备力量3260名，选派85人参加全省

15、村级后备力量示范培训班。二是强化能力引领提素质。举办脱贫攻坚暨村党组织书记轮训班，县委书记、县长带头登台授课。开展脱贫攻坚政策咨询对接活动2批次,解疑释惑脱贫攻坚工作有关问题50余个。开展“比学赶超活动，各乡镇（街道）先后组织3700余名党员干部到县内外考察学习。举办回乡优秀乡友恳谈会，双乐乡李晓川（奕川水产）等一批年轻优秀人才返乡创业，起到了良好的示范作用。制定关于探索实施*新乡贤制度建设的实施意见，回引农村实用人才2580余人。加强党员脱贫示范工作，培育46个党员精准扶贫示范项目，确定产业发展示范党员143名，带动1400余名困难群众致富增收。三是强化作风引领聚合力。制定脱贫攻坚“五个一”

16、三个一帮扶力量考核实施细则，按季度明确任务、责任、问题清单，落细落实工作任务。强化正面激励,推荐4名第一书记受省委省政府表彰、13名受市委市政府表彰，推荐10个团队、11名个人受市六个一帮扶力量协调小组表扬。开展扶贫领域作风问题专项督查4次，发出通报4期，整改通知书90余份，制作暗访片1期，约谈3名党员干部。对标新时代党的建设总要求和党的组织路线，对照省委、市委要求和全县党员干部群众期望，我们还存在不少差距。各领域基层党建整体质量还不够高，农村党员干部队伍整体结构还不够优，党建与发展相融互动还不够深等。接下来，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的二十大精神，坚持以新时代党的建设总要求为统领，以新时代党的组织路线为遵循，认真落实全国、全省、全市组织部长会议安排部署，提升基层组织力助推乡