局领导在青年干部座谈会上的讲话.docx

《局领导在青年干部座谈会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《局领导在青年干部座谈会上的讲话.docx（11页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、局领导在青年干部座谈会上的讲话同志们：刚才听了青年干部的交流发言，有感悟，有深度、有思想、有感情，这不是书本上抄来的，都是实践中干出来的、悟出来的、总结出来的，没有实践经验，说不出来这些话。事业兴衰成败离不开青年干部的挺膺担当。借此机会，我与同志们分享四点想法。一是要胸怀“大志气”，厚植“大情怀”，涵养“大格局”（一）胸怀“大志气”。作为青年干部一定要胸怀大志一定要有“诗和远方”，我对大家最大的希望有两条，一个是走得稳，一个是走得远。行稳致远，关键就是要有理想信念，要做有追求、有理想的人。关于理想和志气，谈起来很虚，但事实上很实，中国共产党在中共一大的时候有13位代表，但从头走到尾的只有毛泽东

2、和董必武。中国革命大浪淘沙的事实表明，没有坚定的理想信念，没有远大的志向抱负就会迷失方向，就容易在风吹雨打面前弯下腰。今天在座的各位青年干部，应该都是有追求有志气的，没有人甘于平庸。一个有志气的人，是不断进步的人。那么，什么是进步？有的人认为进步就是“提拔”，就是“晋升”，当然这也是进步的一个方面，但不是全部。我们讲追求进步，主要应该是追求自身素质能力的提高。如何追求进步？在我看来就是要勤学习、善思考、多实践，换句话说，你要比别人进步得快，你就要比别人更加勤奋、更会思考、更能出活。我希望在座的同志尤其是青年干部，要经常自问三个问题。第一个问题，是不是保持了进取之心？思想决定态度，态度决定行动，

3、没有进取之心谈何进取之行？第二个问题，是不是尽到了自己的努力？别人进步不要嫉妒，要反省自己是不是比别人付出更多地努力？自己进步了不要沾沾自喜，要想一想自己哪方面还要提升和完善。第三个问题，是不是超越了自我？要想一想现在的自己是不是比过去优秀？是不是在不断地提高和进步？青年时代是当前最美好的时代，最富有激情和精力的时候，不要得过且过、不思进取。在此，给大家做个提醒，绝大多数青年干部还处在工作的起步阶段，不要逞一时之快慢、一事之成败、一职之高低，不要以短暂的胜负、输赢来论英雄，要把眼光放得更长远一点，把人生目标规划得更加远大一点。（二）厚植“大情怀”。以容为大，有容乃大。我们只要稍微留心，就会发现

4、这样一种情况:有的人有能力、有经验，但是心胸狭窄、缺乏气度，结果事情做不好;有的人才华并不出众，但心胸开阔，能包容、善团结、爱事业，也能干出一番成绩。这对我们应该有所启示。作为青年干部要努力成为一个懂感恩、爱事业、有情怀的人。首先要厚植对单位的感激之情。人民日报有一篇文章，叫做“请善待你所在的单位”，大家可能都看过，主要思想就是离开了单位我们就失去了经济的来源、职业的荣誉、社会的尊重。我们有的干部整天抱怨单位，这里不好，那里也不好。我们要客观地评价单位工作。从内部看，单位的整体面貌，办公环境政治生态是不是越来越好?从纵向比，单位各项工作在系统内的位次是不是在逐步提升？反过来再看看我们自己，为单

5、位做了什么？离开了单位还有什么？不要人云亦云、道听途说。其次要厚植对事业的热爱之情。我们有的同志，既看不起自己，也瞧不上从事的这份职业，总是调侃自己是“高级保安特殊保姆”，如果一个人对自己的职业都没有敬畏之心、热爱之情，当一天和尚撞一天钟，谈何做好工作？我们的青年干部一定要端正思想认识，不要拿自己的职业当作调侃的“段子”，不好笑很可耻。既然大家选择了这份职业，就要当作事业来干，认真站好现在的岗，扎实做好手头的事，以本职岗位的一流业绩实现个人价值。（三）涵养“大格局”。胸中有丘壑，道路才会越走越宽;心怀大格局，视野才会越来越广。作为青年干部，格局决定前途。“大格局”就是要保持政治定力。当前，各种

6、社会思潮不断交织，“乱花渐欲迷人眼”，年轻同志接收的信息渠道多，如果分不清好坏、辨不清是非，就会随波逐流、迷失方向。因此，要心怀“国之大者”“省之大计”“监之大局”，立足全局、放眼长远，善于从政治和大局上分析和解决问题，做到贯彻分析形势时把握政治方向、谋划推动工作时落实政治要求、处理解决问题时防范政治风险，不断提升“政治三力”。“大格局”就是要适应形势要求。青年干部有想法，有个性这很好，但千万别把“任性”当“个性”、把“古怪”当“才华”，把“不守规矩”当“追求自由二当前，我们有的青年干部“佛系”“躺平”，甚至“摆烂”，你和他谈理想，他说你“画大饼”，你和他说担当，他说“我拿多少钱干多少活”；有

7、的青年干部一副“愤青”姿态，看什么都“不满意”，干什么都“不如意”，满身怨气、满嘴怨言；有的青年干部规矩意识不强，领导说一句他顶一句，不讲规矩、不顾大局。以上情况都是极个别存在，但也一定程度影响了单位的风气，作为青年干部一定要找准定位、认清形势、把握要求，在规矩范围内追求个性和自由。“大格局”就是要做到精诚团结。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出成绩，团结出干部。为什么我们有的单位工作干得好、干部出得来，就是因为这个单位队伍团结，实绩突出。我们有的同志个人能力突出，但习惯单打独斗，不善与他人协作；有的追求“一团和气”，但面对矛盾问题不敢顶真碰硬，爱当老好人，原则性不强。青年干部要涵养开阔的胸怀

8、，乐于看到同志成长进步，多干事不生事、多参与不推脱、多合作不内耗，真正做到合心合力合拍。要坚持党性原则基础上的团结，坦诚地开展批评和自我批评，灵活地进行沟通交流既不能当“老好人”，掩盖矛盾，也不能背后“攻击人”激化矛盾。要清楚只有单位好，个人才会好，只有锅里有，碗里才会有，把“小我”融入“大家”，用“大家”成就“小我”二是要端正好“心态”，调整好“姿态。保持好“状态”（一）端正好心态我们有的同志看到别人提拔了自己没提拔,别人晋升了自己没晋升，就认为组织对自己评价不公，就心态失衡,看别人只看到提拔，没看到背后的努力和付出，看自己只看到付出,没看到存在的差距和不足。如果青年干部只把晋升和提拔当作唯

9、一的目标追求，那就是选错了坐标系，我们要树立正确的政绩观，比作风不比享受比老实不比投机，比能力提升不比职级晋升，比努力背影不比家庭背景。要信奉一句话，“老实人永远不会吃亏”，党委也绝不会让老实人吃亏。作为青年干部要笑看得失、平衡心态，不要埋三怨四、急于求成。党委班子在使用干部时，考虑的是“该用谁”而不是“谁该用“，不要认为你在这个岗位干得“得心应手”，到其他岗位就一定“手到擒来”，也有可能会“水土不服”，党委更多的是关注哪个岗位更适合哪个人，哪个同志在思想上、作风上还要打磨，千万不要看到别人提拔或晋升就失了心态，干任何事都丧气对待。要经得起考验,做到厚积薄发、顺势而为，讲究水到渠成。这也是习近

10、平总书记所讲的，年轻干部要历练，要“墩墩苗二（二）调整好“姿态”。一是要有虚心学习的“姿态”我们的青年干部学历都比较高，但有学历不代表有能力，在工作中还是要虚心向“老同志”们请教，遇到难题多问问“老同志”怎么看、怎么力、,学习“老同志”应对矛盾纠纷的方法，面对困难挫折的心态。这里我强调一下，千万不能有不尊重老同志的行为和言语。同时，也要虚心向同龄人学习，观察学习不同岗位优秀干部的做事方式和见解思维,观察同岗位优秀干部针对不同问题所采取的实效举措，及时总结，汲取经验。二是要有理解包容的“姿态我们的机关干部要主动给基层搞好服务，基层反映的问题要马上就办、办就办好，要多指导、帮助、服务，千万不要有趾

11、高气扬、颐指气使、盛气凌人、高高在上姿态。我们的基层干部也要端正好心态，不要与机关干部搞对立，正确认识机关干部的业务指导，做到分工不分家，互相理解、相互支持。三是要有朝气蓬勃的“姿态二年轻人就是要有“朝气二不经风雨、不见世面，难成大器。习近平总书记讲，“青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体二不要怕经历挫折，不要有畏难情绪，就我们这个职业而言，就是要在吃苦吃劲的岗位上摸爬滚打，在业务工作繁忙的时候，在遇到急难险重任务的节点，就看谁能挺身而出、自告奋勇担当，关键时候冲得上、顶得住、拿得下，越是急难险重面前，越能考验干部。（三）保持好“状态”。当前我们的青年干部精气神整体向上向好，有干

12、劲、有闯劲、有韧劲，我们要保持好这种良好的状态。一方面要脚踏实地。我们的青年干部有想法有热情固然可贵，但是要尊重客观规律，切忌毛毛躁躁、急功近利，更不能搞花拳绣腿，玩数字游戏。工作都是实打实的，来不得半点虚假。我们在座的各位都是各个单位的中流砥柱，干事的“主角”，攻坚的“主力”，要沉下心来,踏踏实实干几年，静下心来学几年，努力成为“行家里手”，不要遇到一点困难就打退堂鼓、半途而废。你在工作岗位上干得怎么样，大家都是看在眼里、口口相传的，你为自己考虑得少一点，组织才会为你考虑得多一点。另一方面要争先创优。我们有的同志不愿意参加上级组织的活动，有的就算参加了也不用心、不用功，敷衍了事、应付差事。在

13、我看来，就是缺乏积极向上的进取心和为单位增光添彩的荣誉感。上级组织的活动，既是平台，也是舞台，更是考察识别干部的“窗台”，我们青年干部就是要有“朝气”，见到第一就要争，看到红旗就要扛，只有大家都竞相出彩，单位才能绚丽多彩，只有大家都奋勇争先，单位才能敢为人先。三是要心中要“有数”，脑中要“有策”，执法要“有度”心中要“有数”。我们有的青年干部涉世不深受到的诱惑却很多，一不小心就会陷入漩涡，系统内有的青年干部“前脚刚踏进体制，后脚就走入歧途”，确实令人惋惜。我们再来看一组数据，去年以来我们运用“四种形态”处理干部*人次，其中40岁以下*人次，占比*%,给予党纪政纪处分*人次，从数据来看青年干部违

14、规违纪已处于高发态势。所以，大家必须严格自律，时刻保持清醒的头脑，有所为而有所不为。一是不能“偷奸耍滑二喊破嗓子，不如干出样子。我们的青年干部切忌“嘴上一套，背后一套”，“落实在纸上，行动在口上“，对领导交办的任务、自己的本职工作不要讨价还价、应付交差、糊弄了事，一次两次可能会蒙混过关，长此以往，就会给人留下不好的印象，耽误了自身成长。二是不能“界限不清青年干部往往经验不足，很容易成为围猎对象，有的主动接近你，捧着你，都是有求于你，想要套牢你。天上不会掉馅饼，掉下来的都是陷阱。因此，要时刻牢记自己的身份，不能办的事情不要办，保持清清爽爽、干干净净的政商关系。三是不能“小节失守”。要始终对纪律规

15、矩保持敬畏之心，不能因为一桌保、一杯酒、一条烟的小恩小惠、蝇头小利而破了口子、坏了规矩。廉政的防线一旦失守，欲望就会一泻千里。这样的典型案例我们身边很多，要引以为戒。四是不能“随性妄言”。青年干部思想活跃，业余生活丰富。但“八小时内外”都要牢记法律“红线”和纪律“底线”，不该去的地方不要去，不该拿的东西不要拿，不该吃的饭不要吃，不该发的朋友圈也不要发，做到谨言、慎行。有关工作秘密，不要作为谈资来说，也不要通过通讯工具来发，防止不知不觉泄了密。五是不能“因循守旧”。青年干部最具有创新热情和创新动力，要解放思想、敢于突破，勇于破除“只能这样干”的思维定式和“过去就这样”的工作惯性，打破旧框框，跳出

16、思维墙，切实用改革创新破解难题消除梗阻、推动发展。六是不能“透支健康二在座的各位在单位是骨干力量，在家里也是顶梁柱，平时都很忙、很辛苦，一旦出现闪失，对单位、对家庭都伤害很大。大家一定要注意劳逸结合，按时进行体检，加强身体锻炼，保持身心健康，既要干好工作，也要保重身体。（二）脑中要“有策”。统筹安全与发展是一项系统工作，既要确保安全，也要发展经济，不思进取、墨守成规是干不好单位工作的。首先，要讲究对策，我们的青年干部有干劲，有冲劲，但是在推动安全治理的时候更要有策略，有斗争精神，要坚持以理服人，按规办事，见招拆招，运用多种形式应对各类突发问题，谋求工作主动。其次，要善于思考。现实工作中，我们对比可以发现，我们有的干部到一个单位后能够很快在矛盾从生中打开局面，把一个发展滞后的单位、一项落后的工作搞得风生水起：而有的干部到新岗位后，工作平平无奇，看起来忙忙碌碌，实则碌碌无为，甚至走下坡路。这样的结果有自身素质的问题，也有不善于思考的原因，我们的青年干部要做“栽树”甚至是“平整土地”的人，而不是“乘凉”的人，更不是