在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言（2篇）.docx

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1、在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言尊敬的*部长，各位领导，同志们：今年以来，*县围绕经济发展大局，运用四种人才思维，不断开拓新领域、探索新办法、打开新局面，着力以人才工作优势聚起经济社会发展胜势，为县域经济社会高质量发展提供强大人才力量。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：强化系统思维，聚集人才工作合力。一体化推进新思想武装。以县委常委会、县委人才领导工作小组会、各级党委（党组）理论中心组学习会等形式，全面学习贯彻总书记关于人才工作系列新论断、新思想、新指示和党的二十大报告人才工作部分、各级人才工作会议的精神要求，不断强化新思想理论武装，推动县域人才工作更接“天线”更通“地气”。

2、一体化加强党的领导。县委书记多次主持召开县委人才工作领导小组会议，出台了*县2023年人才工作要点*县领导干部联系服务专家人才实施方案*县委人才工作领导小组会议纪要等文件，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。一体化提升工作执行。出台*县2023年人才工作目标责任制考核指标体系，为每个责任单位明确考核指标，实行季督查、半年通报、年终总结制度，落实重大事项报告制度、工作通报制度、问题整改制度，开设“*人才”微信公众号，加大人才优秀典型和经验做法宣传力度，着力提升人才工作执行成效和品牌影响力度。强化战略思维，优化人才发展布局。制定急需紧缺专业目录。

3、深入县直事业单位，就专业人才进行摸底，制定出*县2024年急需紧缺专业目录，分为教育、医疗卫生、法学法律、城建规划、文化旅游、水利工程、金融财会、农林畜牧8大类，摸准专业技术岗位编制空缺情况，为2024年引进人才做好前期准备。突出源头乡情引才。2022年下半年，就对即将毕业的“双一流”大学毕业生进行摸底，对*多名优秀大学生上门宣传*引才政策，用乡情亲情引导回乡。2023年，引进高层次公务员*人，设人才引进25个岗位*人，截止目前，已有*名优秀大学生进入体检阶段，引进*名急需紧缺科目教师，*人为教育部直属师范院校公费生，一部分为*籍。同时,大力开展“*商回归”行动，引回企业家人才*人，新引进项目

4、*个，计划投资约*亿元，建成返乡创业园区，入驻返乡创业园企业*家。打造高端平台柔性引才。在已建立国家级物猴桃科技小院、*家州级专家工作站的基础上，2023年再挂牌农业、文旅、中草药等行业*家州级专家工作站、*家州级历史学科名师工作室，新申报茶叶、食品行业*家州级专业家工作站，集结*名国家级、省、州、县、乡五级人才，依托专家工作站开展科学研究，服务县域各领域高质量发展。强化辩证思维，推动人才发展双促进。聚焦乡村振兴。认真落实乡村育才聚才行动，重点围绕狒猴桃、养麦、食用菌等产业技术、互联网技术、食品加工和工艺品加工技术等优化选派科技人员。组织农村实用人才培训50余场*余人，新型职业农民培育*余名，

5、其中高素质农民培育一期*人，涉及跺猴桃、优质水稻等产业。发放2022年度州级优秀高素质农民奖金13名*万元。落实订单定向医学本科生签订*名，本土化专科医学免费毕业生报到*人、申报高中起点定向师范生培养计划*人。新申报*等*人为第五批省级非遗代表性传承人、苗医药-二十四脉诊等3个项目为第六批省级非物质文化遗产代表性项目。推荐2023年度科技特派员服务乡村振兴项目*个，全力支持雪茶、辣椒、茶叶、蘑菇、黄牛、掰猴桃等产业发展。培育网红带货*人，1-8月份电商交易额*亿元，其中农产品销售*亿元。聚焦县域特色主导产业。以中国旅游集团中旅旅行挂职干部、香港理工大学酒店及旅游管理博士、国家特级导游吴巧凌为首

6、席专家，建立*州首个文旅产业专家工作站，开展各项文旅产业本土人才培训I*多场，建立州级金牌导游工作室*个，引导国内外来县专场推荐活动*多次，一定程度上破解流量依赖，文旅产业持续火爆。*古城景区今年1到8月累计接待游客*万人次，实现旅游收入*亿元，同比2022年分别增长和粽。“端午节”三天*县共计接待国内外游客*万人次，实现旅游收入*亿元，同比分别增长趣、*%,旅游消费市场强劲复苏。聚焦县域经济发展短板。推荐周生堂生物科技公司和优镒农业开发公司的*称猴桃采后保险及精深加工关键技术研究与产品开发等州科创新计划项目*个，引进外国专家*人，组织*家企业参加全州“专精特新”中小企业培育提升服务培训，组织

7、8家企业参加*省创新创业大赛“送服务下基层”活动（*专场）科技政策宣讲会和创投银企对接会，推荐*参评“湖*青年英才项目”，推荐*2家企业获批省级专精特新“小巨人企业。浩然科技公司获批*州青年创新创业示范基地，蜡的世界获批*州唯一一家省级文化与科技融合示范基地。*农大、*职院与周生堂公司、产业开发区开展产业研合作，为县域经济高质量发展提供智力支撑。强化创新思维，加大人才专员服务。“走出去”主动开展“双招双引”。县委、县政府主要领导任“招商专员”，书记、县长分别带队赴粤港澳大湾区、长株潭等重点区域登门拜访优质企业，对重大项目直接进行协调、督办，高位推进项目“落地生根”。6月9日，县委*做客*农大“

8、县委书记开讲啦”，以向下扎根、向上生长，让青春在火热实践中绽放绚丽之花为题，推荐*,向*农大广大学子发出盛情邀请，欢迎常来*、扎根*、建设*。打通人才晋升流通通道。继续实施“三三五”人才培养模式，新提拔龙室伊、谢琛洪等高学历党政人才2人，实施优秀人才选调制度，卫健系统突破常规采取竞争性选拔1人进入县城“两院”工作，推动县乡人才常规性流动，让更多的“优秀人才”冒出来、用起来、秀起来，努力实现人尽其才、才尽其用。推行“一对一”服务。下发*县领导干部联系服务专家人才实施方案，*名县级领导专员式联系服务*名各类各级专家人才，为专家人才着力解决配偶随迁、子女入学、住房保障、户口落地等难题，提供政策咨询、

9、事务代办等个性化服务。为去年引进的*名师范高校毕业生发放一次性安家费*万元，并提供一套简易装修并配备基本生活设施设备的住房。贴心暖心用心的服务，让更多人才安于*、乐于筑巢、倾情奉献*。汇报完毕，请*部长和各位领导批评指正，谢谢。国企在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言各位领导，同志们：今年以来，公司人事部（党委组织部）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，走在前、作表率，围绕政治机关、模范部门建设，突出“五个着力”，不断强化学的氛围、担的勇气、落的力度、干的激情、改的决心，以“政治强、业务精、作风正、服务好、自身硬为目标要求，持续提升工

10、作质量效果，为推进“六个现代化体系”建设贡献力量，提供坚强组织保证。现将有关工作进展情况汇报如下：一、在政治理论学习上走在前、作表率，着力打造政治过硬的组织人事干部队伍习近平总书记指出：“组织是形，思想是魂。加强党的组织建设，既要造形，更要铸魂。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门的政治机关属性，始终坚持党的全面领导，旗帜鲜明讲政治，坚定不移地把政治建设摆在首位，充分发挥党组织政治功能和组织功能，结合“三会一课”、组织生活会、主题党日等活动，加强对党创新理论的学习。我们定期举办“双周”大讲堂，及时跟进、系统学好习近平总书记对组织工作最新重要指示批示精神。我们坚持提高政治站位，多吸“理论之氧”，

11、常补“精神之钙”，把稳“思想之舵”，理论联系实际，深入调查研究，做到带头学、带头悟、带头干，通过抓实干部考察识别、人才培养引领以及党组织和党员作用发挥，切实扛起全面从严治党政治责任，以实际行动践行组织人事部门政治机关属性，展示政治定力和政治担当。二、在压实专业责任上走在前、作表率，着力打造务实高效的组织人事干部队伍习近平总书记强调：“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门作为党委领导下的重要机关部门职能定位，始终坚持围绕中心、服务大局，聚焦勇当服务和支撑中国式现代化建设“火车头”的历史使命，出台了“三考一督一运用”措施，在安全、生产、

12、经营、稳定等各项重点工作中，强化干部考察识别，落实激励和保护机制，以鲜明用人导向引领干事导向，压实组织人事部门专业管理责任。我们结合各专业各领域特点，建立党内先进典型直联机制，聚焦安全、服务等重点领域，以及春运、暑运、防洪防台等重点时段，广泛开展主题党日和主题实践活动，以创岗建区、立项攻关、突击奉献、品牌创建为载体，深化不同领域创先争优，加强与货主企业、建设单位、公安系统等路内外基层党支部联创共建。我们深入实施“百千万人才”工程和骨干人才培养计划，大力培育、选树和评选表彰先进典型，有效推动组织人事工作与中心工作的深度融合、同频共振、齐头并进，以高水平人才队伍支撑企业高质量发展。三、在干部作风建

13、设上走在前、作表率，着力创建行动有力的组织人事干部队伍习近平总书记指出：“作风建设必须以上率下，用钉钉子精神抓落实。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门作为干部管理部门的职责使命，坚持作风建设永远在路上，紧紧围绕安全、运输、生产、经营等中心工作目标，做到“向干部作风要安全、向干部作风要效益”。坚持问题导向，改进干部作风督查方式方法，聚焦安全履责突出问题，组织排查不放心、不托底的责任主体，研究制定不同时期、不同阶段的干部作风建设重点，采取“四不两直”方式，有针对性地开展干部督查检查，做到盯住关键人、重看关键处、督促关键事、查在关键时，透过现象看本质，深入剖析问题表象背后的深层次管理原因和干部作风

14、问题，及时督促提醒、帮助整改。我们坚持干部是选出来的、更是管出来的，聚焦部分管理人员履职不力、小错不断的顽疾，制定出台并有效运用干部履职问责及岗位退出机制，做到“有岗必有责、有责必尽责、失责必追责”，对不作为、慢作为、假作为、乱作为的干部严肃追责问责，充分发挥督查“利剑”作用，促进干部转变作风，以“时时放心不下”的责任感履职尽责，担当作为。四、在强化服务意识上走在前、作表率，着力创建基层满意的组织人事干部队伍习近平总书记强调：“机关党员、干部无论是作决策还是抓工作、促落实，都要体现宗旨意识、人民立场，都要贯彻党的群众路线。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门作为党员之家、干部之家、人才之家的定

15、位，始终牢固树立服务意识，把基层站段和党员干部满不满意作为工作的出发点和落脚点，对基层提出的困难和期望解决的问题，不轻易说“不”，而是多思考如何“行”。每月编发组织人事工作重点提示，出台组织人事工作审批事项办结时效清单，不断提高服务的主动性和有效性。持续深化为基层减负，做到谋划工作、推动落实、检查考核求真务实，制定制度、出台政策、提出措施实用管用，考察识别干部看实事、实情、实绩，坚决克服官僚主义、防止形式主义，切实减轻现场负担，为现场干部职工集中精力抓安全、保稳定提供组织保证。坚持以问题导向引领调研方向，聚焦干部“选育管用”链条上制约高质量发展的重点难点问题，深入开展专题调研，制定出台具体措施

16、，有效破解影响站段干部队伍建设的“老大难”问题；围绕如何推动党建工作有效融人中心工作展示作为，组织开展创岗建区、党支部一体化考核等专题调研，进一步找准工作切人点，强化党建工作为中心工作引领方向、激发动力、提供保障的作用发挥。五、在加强自身建设上走在前.、作表率，着力创建风清气正的组织人事干部队伍习近平总书记强调：“组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继续发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。”在工作中，我们牢牢把握将组织人事部门建成让党员干部信赖、让人民满意部门的初衷，坚持把严的主基调贯穿始终，加强组工干部自身队伍建设。要当打铁的人，先当铁打的人。我们坚持经常性开展纪律教育、政德教育、法制教育、家风教育，严明党的纪律和规矩，以党建促业务，以业务强党建，营造不敢腐、不能腐、不想腐的良好政治生态，始终做到忠诚、干净、担当，成为政治上的“明白人”、党建工作的“内行人”、干部职工的“贴心人”。我们坚持讲政治、守纪律、负责任、有效