人力资源招聘面试评分表.docx

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1、面试评价表应聘职位：日期：年月日初试评价记录姓名性别年龄毕业学校面试要素（一）（二）(三)（四）（五）（六）(七)（八）（九）根据衣着、形象自行打分由应聘人员简单自我介绍由应聘人员回答整体形象细节与习惯判断口头表达能力应变能力兴趣爱好知识广博度情绪控制力（压力承受力）职业初始规划责任感与归属意识判断应聘人员的适应能力观察要点精神面貌亲和力个人气质衣着整齐度行、坐、立动作、口头禅、礼貌用语根据自我介绍，确定如下：语言逻辑性用语修辞度语言波幅等1、对本职岗位理解及对薪酬期待？（如实回答）2、介绍下身边朋友对你的评价？（了解应聘人的人际关系）1、性格/特长？2、对今后学习、培训计划的打算（与应聘岗位

2、匹配度）1、如何面对工作或生活或求学经历中出现过的挫折？2、面对今后的挫折、压力及心情低潮时，如何自我调节？对今后职业规划？（请垃聘人员按实回答）1、工作中，对未完成任务时的责任你是如何看待的？2、加入公司本职部门后，如何把部门管理好？（本问题看重的是否有团队精神）加入本单位后，在单位及项目工作中，如何尽快适应本职工作？满分101010101010102010要素得分累计得分：（）分考官评语：可以试用可以复试口可以考虑不予考虑考官签字：年月日复试评价记录考官评价：口建议录用，岗位：可以试用不予考虑考官签字：年月日评分说明:1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为1620分，表现中等为1216分以下，表现差为。分一12分以下；满分为10分的，表现好为810分,表现中等为68分以下，表现差为06分以下。2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。3、夏试采取面谈方式，由考官给出评价，综合考虑是否录取。