机关单位年轻干部成长座谈会发言稿一.docx

《机关单位年轻干部成长座谈会发言稿一.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关单位年轻干部成长座谈会发言稿一.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、机关单位年轻干部成长座谈会发言稿一习近平总书记历来高度重视年轻干部成长，作出一系列战略规划和部署，为广大年轻干部成长成才指明了前进方向；今年，全省上下都在扎实开展“三个年活动”，其中一个年就是“干部作风能力提升年”，这次单位组织召开年轻干部成长座谈会，我觉得正当其时。年轻干部如何成长？怎样才能成为一名好干部，我觉得有一个重要的衡量标准就是忠诚、干净、担当。忠诚是为正之魂，干净是立身之本，担当是成事之要。接下来，我就对照这个标准，谈一谈干部如何成长，如有不妥之处，敬请大家批评指正。首先，要对党忠诚。有一种信仰叫忠诚。对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质Q从大的方面讲，就是要坚定理想信念，坚定政

2、治方向，锤炼政治品格，牢记初心使命，提高党性修养，听党话，跟党走，爱党忧党，兴党护党，坚决防止做政治上的两面人。从小的方面讲，就是要对单位忠诚，对领导忠诚，讲政治、讲规矩、讲纪律，坚决服从组织安排，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不干，常怀感恩之心，守原则，懂规矩，树牢四个意识”、增强四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不当“两面派”、不做“两面人二其次，要个人干净。有一种高贵叫干净。干净是一种修为，是立身之本，是从政底线。加强个人修养，”常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非份之想“，经常审视自己、反省自己、警省自己，干净做事，本份做

3、人，守住做人、处事、用权、交友的底线,树立良好的个人形象，做清白干净之人。最后，要敢于担当。有一种境界叫担当。担当是一种能力，更是一种责任。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。怎么担当？就是勤奋工作敢于负责。落在具体的工作中，要做到以下三点：一要勤学。学习是一个永恒的话题，学习永远在路上。勤学苦练、增强本领，达到学以铸魂，学以增智、学以正风、学以促干的目的。前面，很多年轻同志都不约而同的提到了学习，都认为学习是干事创业的基本功。时刻要加强政治理论、法律法规和业务知识的学习，善于向书本学、向他人学、向实际学，多学习身边优秀的同志特别是领导们的工作经验、方法技巧、领导

4、艺术、待人处事等等，受益匪浅。接下来，分享一段我当秘书写第一份调研报告时的情景，至今都历历在目。当时，我们对全县医疗卫生服务体系建设情况进行了调研，调研结束后，我翻阅了很多资料，咨询请教了几个专业人员，草拟了很长时间报告，大约有半个多月，然后，自信满满地将6页纸的报告交给领导，当时委室主任是XX、副主任是宜XX,没想到，第二天，两位领导把我叫到办公室，提出了很多修改意见建议，魏主任说，问题建议提的不精准，具体给我罗列了三大条六小项，要求我对照写；宜主任说，基本情况要转变语气，不能写成政府模式，要重新写。听后,我非常惭愧，这种全盘否定，真的无地自容。接下来，经过再三斟酌,终于交了第二稿，交稿后内

5、心忐忑不安，但庆幸的是领导几天没有叫我，当我再次看到这个报告时，已经被改的面目全非了，密密麻麻，有魏主任铅笔改的，宜主任钢笔改的，看的我头脑发胀，眼花瞭乱，随后，营主任提出修改意见，使材料更加完善，后来，经过大家集体讨论，多次修改，最终主任提笔润色，一篇高质量的调研报告形成了，这个报告起草前后历时一个月左右。最后，我将报告定稿与草拟的一稿、二稿、三稿等等逐一比较，寻找差距，发现领导就是领导，水平就是水平，从中我学会了很多写作技巧。在后来的草拟报告中，不断汲取经验教训，虽然写的很不到位很不成熟，但最起码没有再打回重写。现在写材料时，明显感觉到本领不足、本领恐慌、本领落后，手中无粮，心中发慌，真的

6、有点力不从心，归根到底主要原因就是放松了学习，不学习就落伍，时刻得充电加油。二要修德。强化作风建设，弘扬“勤快严实精细廉”良好作风，树立比、学、赶、超工作导向，面对工作要奋勇争先，而不是偷懒推脱；面对失误要敢于负责，而不是想办法掩饰。要克服思维惯性和惰性，变被动应付为主动谋划，把工作做到前头。比如安排视察调研时,要及早谋划，及早开展，给报告起草留一个比较充足的时间，这样便能游刃有余，不消极应付。三要笃行。要不断提高调查研究能力、用心用情用力做好工作，真正做到敬业、勤业、精业。要发扬协作精神，切实将分工与协作结合起来，时时处处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则，互帮互助,共同提高，一起把单位的事干好！在全社会树立一个良好的人大形象。最后，我引用习近平总书记2023年新年贺词中的一句话作为结束语，与年轻干部共勉。“广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格,以奋斗姿态激扬青春，不负时代，不负华年”。