有关开展巡视整改专题民主生活会巡视巡查整改工作会上的讲话稿(十篇).docx
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1、有关开展巡视整改专题民主生活会巡视巡查整改工作会上的讲话稿(十篇)篇一巡查组组长在党委巡视巡察反馈会议上的讲话党的十九大以来,中央和国家机关党组(党委)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断增强“四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,强化管党治党责任,各项工作取得新进展新成效,总体呈现出认真负责、积极向上的良好状态。有的加强政治建设有不足,对党的创新理论深入学习研究不够,结合实际贯彻落实党中央决策部署不够到位,履行职能责任与新时代新要求还不适应;有的落实全面深化改革部署不够到位,与系统集成、协同高效目标还有差距;有的统筹发展和安全不够到位,防范化解风险有不足;有的落实全面从严治党“
2、两个责任”不够到位,压力传导不到底不到边,一些重点领域和关键岗位存在廉政风险,“四风”问题仍有发生;有的落实新时代党的组织路线不够到位,领导班子、干部人才队伍和基层党组织建设存在薄弱环节。要坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习贯彻习近平总书记听取巡视情况汇报时的重要讲话精神,按照做好“三个表率、建设模范机关要求,进一步加强政治建设,自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,不折不扣贯彻落实党中央决策部署,带头做到两个维护。要适应新时代新要求,不断增强履职尽责的政治能力和业务本领。完整、准确、全面贯彻新发展理念,扎实履行好党中央赋予的职责使命。要增强系统观念,深入
3、贯彻落实全面深化改革决策部署。加大重点领域改革攻坚力度,不断提高治理体系和治理能力现代化水平。要统筹发展和安全,牢固树立底线思维、极限思维。切实扛起防范化解风险政治责任,健全防控机制,不断提高风险预见、应对、处置能力。要坚决贯彻严的主基调,压实全面从严治党两个责任。加强对“一把手”和领导班子的监督,层层传导压力,强化权力监督制约,加强作风建设,严肃查处腐败问题,深化以案促改、以案促治,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。要深入贯彻新时代党的组织路线。坚持党管干部、党管人才原则,加强领导班子、干部人才队伍和基层党组织建设。中央和国家机关党组(党委)在巡视整改上要发挥表率作用,认真落实党中央关于巡视整
4、改的要求和关于加强巡视整改和成果运用的意见规定,把巡视整改作为管党治党、改进工作、落实责任的重要抓手,强化整改主体责任,从班子自身改起,从分管领域、分管工作改起,从落实一岗双责抓起,以巡视整改为契机,全面检视自己、提升自己。要明确整改任务,突出重点、举一反三,将整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设,高质量完成整改任务。纪检监察机关和组织部门要加强巡视整改监督,推动提升整改成效。有关职能部门要综合用好巡视成果,对巡视发现的共性问题,加强调查研究,推动完善制度,深化标本兼治。篇二X集团公司党员领导干部在巡视整改民主生活会上的发言根据集团公司和矿党委关于召开巡视整改专题
5、民主生活会和组织生活会的通知要求,我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,重点学习领会以习近平同志为核心的党中央关于巡视工作的新部署新要求,学习了关于加强新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中国共产党巡视工作条例等内容,同时紧密联系思想和工作实际,与班子成员深入沟通,广泛征求意见,重点从以下X个方面深刻查摆剖析了存在问题和根源,并且认真制定了整改措施,明确了下一步努力方向。不全面、不透彻之处恳请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题一是学习上要求不严。在十九大精神学习上理解不透彻。主要表现在:理论学习的系统性不够,上级要求学的就多学一点,不要求学的就
6、少学一点,存在实用主义现象;学习缺乏钻研精神,针对性不强,重点精读少,缺乏挤劲和钻劲,对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧。二是虽然能做到廉洁自律,但对政治生态理解不深。虽然能够树立廉洁自律意识,坚持自重、自省、自警、自励,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,但在大力整治政治生态的意识不还够强烈。如在班子整体的工作方式方法上、在接待上级领导和横向沟通上、在一些意见建议的反映上、对政治生态的不良现象和批评上认识还不全面,不能从理论角度去分析根源,有时还存在迷茫模糊认识。三是在全面从严治党方面存在片面认识。有时忘记了自己的党员身份和职责,只注重行政职务和任务,对从严治党的责任落实不到位,
7、没有把一岗双责的要求落到实处,对从严治党责任的主动性不够,过于依赖党政领导的布置和推动。如:认为只要自己不违反准则和条例就行了,没有在宣传和教育上下更大的功夫,没有在引导广大员工遵纪守法上下更多的时间,在自觉与违反准则和条例的行为作斗争方面还不够积极主动,在模范带头上做的还不到位,这说明自己在保持党的先进性上还存在差距。四是在贯彻落实新时代党的组织路线方面,存在责任担当不够的问题。如对集团公司或矿主要领导开会布置的工作,在执行过程中强调客观的多,主动干劲不足,勇于担当不够,总是以会议传达会议,总认为基层有区长和支书在抓具体工作,不用自己亲自抓,存在侥幸。有时在具体技改工作中,不能亲临现场跟班指
8、导施工,总是以自己的经验主义在拍脑瓜,造成工作进度不快,跟踪力度不够,主动出击抓工作落实的手腕不硬。五是在工作作风上仍需加强。由于日常事务烦琐等客观原因的制约,工作中还存在很多不足:如在生产任务上强调的多,在关心职工生活上做的少,在考核上抓的严,在职工利益上考虑的少。有时总认为基层单位反映的热点、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。对于部分工作,只求过得去、不求过得硬,只求完成任务、不求争先创优,造成了一些工作效率低下,推进缓慢,成效不明显。六是在推进脱贫攻坚工作上不够重视。存在领导部署啥就干啥的想法。总认为煤炭行业的员工还不至于贫困,即便贫穷,向组
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