驾驶员安全管理制度.docx
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1、驾驶员安全管理制度1 .目的规范从业驾驶员的招聘、从业行为考核、安全告诫及交代、健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调岗和离岗以及疲劳预防等安全管理工作,建立具有较高安全素养和技能的从业驾驶员队伍,特制定本制度。2 .职责2.1 安技部为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理工作的归口管理部门,安技部、车队协助。2.2 安技部为从业行为考核、安全告诫及交代的归口管理部门。2.3 车队负责上述工作的日常管理。3 .引用文件3.1 道路运输从业人员管理规定3.2 安全生产事故隐患排查治理暂行规定3.3 道路旅客运输企业安全管理规范4 .内容及要求4.1 聘用管理1)驾驶员聘用
2、条件:应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法驾驶证件。具有初中及以上文化水平,有较强的语言表达能力。驾龄为三年以上,年龄22至55周岁之间。2)驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、面试、从业履历审查等环节。3)应聘驾驶员从业履历审查中,发现在三年内,有发生重大及以上责任交通事故的,一个记分周期内交通违法记分有满分记录的,有酒后驾驶、超速50%违法行为的,一个记分周期内有三次以上超速违法记录的,均不予聘用。4)面试环节要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点等情况,有不适合营运驾驶员情形者,不予聘用。5)签订劳动合同后,发现驾驶员证件、履历作假,或面试问答提供虚假信息的,解除劳动合同。
3、6)驾驶员选聘时,公司应向其危害告知,说明工作岗位和环境面临的职业危害以及有害因素等。4.2岗前培训管理1)驾驶员聘任后,应进行不少于32学时的岗前培训。2)岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。3)驾驶员培训完毕时应进行考核,考核不合格的,应进行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。4)驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。3.3安全教育、培训及考核1)在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训,培训时间不少于12学时;未完成再教育的驾驶员,下一年度不得上岗,直至不足再教育学时。2湾驶员应参加每月至少一次的安全教育,教育时间不得
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