作业现场安全管理.docx
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1、作业现场安全管理1.加强明火区管理,电气室、公共场所、值班室内禁止吸烟。煤磨系统、脱硝系统、油站、油库、电气室或其他易发生易燃易爆区域是公司安全管理制度划定的禁火区。火灾三要素为可燃物、助燃物、点火源。要避免火灾,必须要防止三要素同时存在,因此,一要防止可燃物、助燃物混合形成的爆炸性混合物,二是防止有点火源的存在(多数是明火)。引起火灾爆炸事故的能源主要有明火、高温表面、摩擦和撞击、绝热压缩、化学反应热、电气火花、静电火花、雷击和光热射线等。在有火灾爆炸危险的生产场所,对这些着火源都应引起充分的注意,并采取严格的控制措施。由于火源管理不慎发生的事故有很多,因此,应从安全技术和安全管理几方面采取
2、措施,加强火源管理:(1)在生产过程中严格控制工艺参数,防止超温,防止因乙焕气的聚集而发生爆炸。(2)在易燃易爆作业区都要按动火管理制度要求,创造安全的作业条件后,才能允许作业,控制的办法是严格履行动火审批制度,办理相应级别的动火作业许可证,现场监护人员和现场救援设备必须到位。(3)在火灾爆炸危险场所,必须根据物质的危险特性正确选用不同的防爆电气设备;(4)危化品生产装置必须有可靠的避雷设施;(5)有静电积聚危险的生产装置须采取有效的消除静电措施,乙焕输送作业应控制流速,采取导除静电措施;(6)禁止在危化品作业区域内使用手机等非防爆电子产品;(7)不允许用铁制工具敲打管线、地面;(8)工作岗位
3、应穿防静电服装,严禁穿带铁钉的鞋;(9)经常检查防雷防静电接地线,定期检测接地电阻,保证其完好,定期对防雷防静电接地线进行检测。2,上班时间,不准睡觉干私活、离岗和干与生产无关的事安全生产法等法律法规都强调了劳动者在劳动过程中的义务和权力。很多调整劳动关系、劳动标准和劳动行为的规范条文,不但阐明了用人单位对劳动者实行劳动保护的若干规定,同时也阐明了劳动者在劳动过程中,要严格执行劳动安全卫生规程和标准,加强安全卫生教育,遵章守纪、禁止违章、防止事故发生。在上班时间睡觉、干私活、脱离岗位和干与生产无关的事很容易导致事故的发生,而且是违章违纪的行为。水泥生产是连续性生产,工艺复杂、工艺条件严格,而且
4、工况在不断变化,生产总是在波动中不断调整的,客观上需要劳动者严格遵章守纪,要求操作者集中精力观察生产变化,了解上下各工序变化,对变化的生产环境、条件及时进行调整,保证生产顺利进行。总的来说,各岗位工艺控制,设备操作还是人员手工操作,异常情况需要操作人员细密监视来发现,并及时作出判断和处理。显然,如果操作人员在上班时,睡岗、离岗、串岗和丢开岗位干别的事,那么,这个岗位事实上成了无人操作的岗位,一旦生产过程中出现异常情况,既无人发现,也无人处理,或者处理不及时,其后果是可想而知的。3 .在班前、班上不准喝酒进入生产厂区内从事生产作业活动的员工,必须要有一个清醒的头脑,要有正常反应能力,这样才能正确
5、地接受指令,准确地处理问题,保证生产安全进行。喝酒,使人的血液中酒精浓度上升,酒精对人的影响,最主要的是抑制大脑的神经功能,可能出现意识、智能和运动障碍,大量的酒精可能使人产生头昏、恶心、呕吐、神智不清、嗜睡不醒、胡言乱语、动作失调等症状。有资料分析,当人体血液中酒精浓度达O.35%0,人的各种能力开始明显降低。同时,喝酒会加速血液循环,加之酒精与毒物联合作用,会使某些毒物中毒作用加剧。事实表明,班前、班上喝酒造成不少机毁人亡的事故,因此,员工应加强自我控制,遵守劳动纪律和安全管理规定,班前、班上不要喝酒。就酒精对人体的影响,英国的交通管理部门曾经做过这样的一个实验。首先挑选了5位,教龄在20
6、年以上且无交通违章记录的老司机。要求设置了仅汽车通过的障碍,询问司机们司机们,能否通过,他们经过仔细观察判断,回答有难度,但应该可以通过。后来全部准确无误的通过了预设障碍。然后,给每位司机喝了一杯酒,并把障碍的位置做了调整,但实际距离没有任何改变。并询问司机们能否通过,经过仔细观察,回答说应该可以通过,但在实际通过时有两人撞倒了障碍。在喝了三杯酒后,同样把障碍的位置做了一些放大。同样询问他们能不能通过,他们连观察判断都没有做,马上回答说这钟障碍,闭住眼睛都能通过。最后通过时,所有的司机全部撞倒障碍物。可见酒精对人的判断能力和控制能能力影响有多大。4 .不准使用汽油、等易燃液体擦洗设备、用具和衣
7、物。柴油擦洗时应远离火源。汽油和一些苯类、醇类、醛类、酮类溶剂都属于易燃液体,它们具有闪点低、易挥发、爆炸下限低、最小点火能量小等特性,其蒸气能与空气形成爆炸性物质,遇火星、静电火花、高热、氧化剂易造成火灾、爆炸。5 .不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位国家对劳动防护用品的配备和使用非常重视,法律明确规定了对劳动者在劳动过程中的保护措施。安全生产法第三十七条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用“;第四十九条规定“从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用
8、劳动防护用品J我国相关部门还制定了劳动防护用品管理规定,明确用人单位应免费为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品,并且规定不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品,同时,要求用人单位应对员工进行防护用品正确使用和维护方面的进行教育和培训I。对一些特殊防护用品,要建立健全购买、验收、保管、发放、使用、检查、更换、报废制度,保证防护用品发挥其应有的功能和作用,以真正达到保护劳动者的目的。对工厂员工的保护首先应从生产装置和劳动环境以及作业方式上采取措施加以完善,努力提高生产装置的本质安全。但是受科技水平和经济条件等因素的制约,当本质安全程度不能完全避免危险发生时,防护用品就成了减少对员工造成伤
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