后勤管理处第五轮岗位设置与聘用工作方案.docx

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1、后勤管理处第五轮岗位设置与聘用工作实施方案为贯彻落实学校岗位设置与聘用要求，根据XX大学第五轮岗位设置与聘用工作实施办法（X大人（2022）X号）和关于印发XX大学岗位设置与聘用暂行办法的通知（X大委（2009）X号）精神，结合实际情况，特制订本岗位设置与聘用工作实施方案。一、成立后勤管理处岗位设置与聘用工作小组经后勤管理处2022年第17次党政联席会研究成立岗位设置与聘用工作小组（以下简称工作小组），小组共11人，由仇玉山处长和王季魁书记担任组长，组员分别是：陈晓刚、朱剑峰、殷为民、唐中斌、陈刚、张鑫华、朱旻、庄建英、王丽晓。二、岗位设置与聘用基本情况后勤管理处岗位设置与聘用工作人员167人

2、。其中党政管理岗位54人、其他专业技术岗位23人和工勤技能岗位90人。校医院岗位设置与聘用工作人员34人，其中管理岗位4人、其他专业技术岗位28人和工勤技能岗位2人。根据学校要求，校医院单列，校医院组成聘岗小组进行评审,拟聘结果报工作小组审核。三、其他专业技术岗位设置与聘用根据学校下发的岗位空缺情况（详见附件后勤管理处其他专技岗位设置表校医院其他专技岗位设置表），结合第四轮岗位聘用聘期考核结果，开展第五轮其他专业技术岗位设置与聘用工作，聘用条件根据XX大学岗位设置与聘用暂行办法（X大委（2009）X号）文件。其他专技申报范围：2022年1月1日在岗且第四轮岗位聘用聘期考核合格的学校事业编制和人

3、事代理制人员，符合高一级岗位申报条件者，需要提交申请。其他专业技术副高级岗位中，五级岗位经个人申报，工作小组对照学校条件提出推荐人选，报学校评审；六级至十二级岗位经个人申报、资格审核后，工作小组根据学校核定的空岗数集中评审确定拟聘人选。四、管理岗位设置与聘用管理岗位设置与聘用工作按xx大学岗位设置与聘用暂行办法（苏大委（2009）56号）文件规定执行，在第四轮岗位聘用聘期考核基础上进行续聘。五、工勤技能岗位设置与聘用工勤技能岗位设置与聘用工作按xx大学岗位设置与聘用暂行办法（X大委（2009）X号）文件规定执行，在第四轮岗位聘用聘期考核基础上进行续聘。六、相关说明1 .专业技术职务的任职年限按

4、足年计算，申报三级及以下岗位人员，任职年限计算时间截止至2021年12月31日。2 .低职高聘人员按正式晋升专业技术职务时间计算。3.2022年1月至2022年9月新进人员、转岗人员和职务变动人员分别按实际来校时间、转岗时间和职务变动时间起聘任。4 .本次聘岗结果公示后，于2022年12月15日报学校审批。附件：L后勤管理处其他专技岗位设置表2.校医院其他专技岗位设置表后勤管理处其他专技岗位设置表岗位层次副高级中级初级岗位等级五级+六级七级八级九级十级十一十二十二二数量698比例60%40%30%40%30%50%50%数量4234244现聘岗位数2412626空缺岗位数222+X2校医院其他专技岗位设置表岗位层次副高级中级初级岗位等级五级+六级七级八级九级十级十一十二十二二数量9163比例60%40%30%40%30%50%50%数量5456521现聘岗位数5435803空缺岗位数021+X2