区组织部干部队伍管理工作经验材料总结汇报报告.docx
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1、区委组织部干部队伍管理工作经验材料范文近年来,X区认真贯彻从严治党、从严治吏要求,精准聚焦、硬化措施,创造性的推行“六项措施”,进一步推动从严监督管理干部常态化,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下:一、以最坚决的政治态度来抓。一是重点推动。针对新形势下干部队伍建设情况,X区委主要负责同志掷地有声指出“干部监督管理要坚持以问题为导向“,并亲自多次主持召开常委会、座谈会、约谈会,召集相关部门、相关人员进行商讨,紧盯当前迫切需要解决的问题,研究破解决干部监督管理工作的难点、堵点、痛点问题,提振干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力。二是高标定位。近年来,围绕干部工作“五大体
2、系”建设,相继出台了有关干部管理、干部监督、干部教育等文件,很好助力全区干部队伍建设。为巩固一直以来形成的风清气正、从严从实的良好态势,以X区委的名义出台了关于从严监督管理干部的六项措施,进一步激发干部队伍“志不求易、事不避难、行不避险”的精气神,在全区范围内形成从严监督管理干部的高压态势。三是高效统筹。坚持以干事创业、担当作为为导向,以文件要能解决问题为落脚点,着眼当下干部现状,全面强化干部监督管理力度,引导干部认真履职尽责。围绕“规范干部请销假、强化职级公务员管理、用好绩效考核指挥棒、加强干部激励关怀、创办X干部讲坛、严格落实责任”等六项措施全面发力,有效统筹了干部监督管理方方面面的“实操
3、指南”。二、靠最严格的制度程序来督。一是严守制度上线。从全区发展大局出发,通盘考虑干部队伍的实际情况,在“六项措施”上做了细致而严密的解读,确保单位及其干部个人能严守制度约束,让制度成为激发干部干事创业的“源动力”和“压舱石”。二是严控程序防线。本着“一看就懂、一看就会”的理念,相关制度程序不需要再去翻阅文件、查找资料,X区委言简意赅对“六项措施”涉及的制度性的内容进行了“抠选”,力求达到治标又治本。如“规范干部请销假”,从“严格请假程序、严格执行政策、严格责任追究”等方面进行了细化,文件甫一下发,全区干部职工拍手叫好,纷纷表示文件简洁明了易懂操作性强。三是严把审批界线。如何杜绝制度成为“稻草
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