市发改委在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言.docx

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1、市发改委在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言尊敬的*部长，各位领导，同志们：6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示。8月140,全省组织工作会议召开，省委书记*对推进今后一个时期全省党的建设和组织工作作出全面部署。市发改委将坚决贯彻习近平总书记重要指示精神和全国、全省、全市组织工作会议精神，着力打造政治可靠、本领高强、作风优良的高素质发改干部队伍，为加快实现“三高四新”美好蓝图，推动全市经济高质量发展作出新的更大贡献。现将有关工作进展情况汇报如下：坚持用党的创新理论武装头脑，铸就绝对忠诚的政治品格。坚持读原著、学原文、悟原理，严格落实第一议

2、题”、支部同主题同步学等常态化长效化学习机制，通过党组理论学习中心组、专题读书班、支部集中学习研讨、青年理论大学习等方式，持续推动理论学习全覆盖，力求“三个入脑入心”。让党的政治理论入脑入心。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统理解“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”“六个必须坚持”等重要内容，做到思想上武装、情感上贴近、行动上落实。让党的方针政策入脑入心。深入学习领会党的二十大精神，特别是关于高质量发展、现代化产业体系、新发展格局等决策部署。持续开展重温习近平总书记重要讲话和指示批示精神活动，增强建设现代化新*的责任感、使命感、紧迫感。让党的光荣历史入脑入心。学好党史这

3、门必修课，进一步加深对党的奋斗历程、重大成就和成功经验的学习，充分利用我市丰富红色资源，拓宽党史学习教育路径，不断从党史中汲取前行的智慧和力量。坚持用严格的纪律规矩锤炼品格，锻造坚强有力的战斗堡垒。把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，切实把党的纪律规矩转化为自觉的行为规范，做到“三个从严”。严明党的政治纪律和政治规矩。深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护” O坚持民主集中制原则，坚决落实重大问题按规定请示报告、“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态等制度，时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面。严肃党内组织生活。持续提高民主生活会、组织生活会质量，抓好“三会一课”、民主评议党

4、员等制度执行。持续开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，在主题党日活动策划上创新，更好地发挥凝心聚力、教育洗礼的作用。严守党的廉政纪律。强化党风廉政规章制度建设，严格立项审批把关和项目资金分配，严格落实投资管理“五举措”和资金分配“十原则”。时刻把纪律挺在前，对苗头性、倾向性问题，早发现、早处置，对原则性、纪律性问题，不留情面，严肃处理。坚持用公正的标准选人用人，营造风清气正的政治生态。突出政治标准，强化重实干、重实绩的用人导向，建立完善“三个机制”，大力选拔牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部。完善选人用人机制。建立跟进重大战略、重大改

5、革、重大工程、重大项目了解干部制度，坚持在发展改革中心工作、重点任务一线考准察实干部，健全干部选拔任用定期分析研判机制，真正做到以实干论英雄、凭实绩用干部。用好考核评价机制。合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，防止不切实际定目标。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。健全容错纠错机制。把“三个区分开来”落到实处，形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向。进一步强化担当作为的保障措施，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，让干部消除顾虑、愿作为敢作为。坚持用共同的事业激发动力，练就务实奋斗的责任担当。党和人民事业发展需要

6、一代代中国共产党人接续奋斗，要坚持在工作实践中培养青年干部，推动形成“三种风气”。培养强本领的志气。加强干部业务能力培训，结合发改中心工作、干部知识缺陷和能力短板，持续办好全市发改系统“发改讲堂”，围绕高质量发展、投资管理、项目储备申报和实施等开展专题培训。继续举办青年干部经济论坛，与经济发达地区的顶尖高校合作开展处长和青年干部精品培训班，增强干部在经济工作上的宽眼界、真本领和硬功夫。培养敢担当的锐气。注重在重大任务、重大斗争一线培养锻炼干部。有计划地派遣干部到援藏援疆、乡村振兴等基层和艰苦地区一线锻炼，鼓励年轻干部到中央国家机关跟班学习，让干部在实践中提高组织协调、应对复杂局面、处理突发事件

7、的能力，建立临危不惧、攻坚克难的信心。培养讲奉献的大气。维护和发扬“召之即来、来之能干、干之能成”的发改传统，在急事难事中培养干部定性、耐心和奉献精神。营造加班加点不推诿、干多干少不计较的干事氛围，让讲奉献、比付出成为主旋律。坚持用融洽的氛围凝聚队伍，激发持之以恒的干事热情。强化干部对组织的归属感，增强组织凝聚力，注重营造“三种氛围”。营造民主的氛围。在工作中，在重大任务推进中，注重广泛听取意见，让每一个干部都有发言权，让每一个干部都有参与感、成就感。营造暖心的氛围。坚持把团结作为成事之本，加强处室内部和处室之间的工作协作，遇到难题相互配合一起担当。坚持多和干部沟通交流，落实家访制度，及时帮助

8、干部解决工作、生活中遇到的困难问题，用组织的温暖感染每一名党员，把组织的关怀送给每一名党员。营造活泼的氛围。有效发挥群团组织作用，积极开展各类运动比赛、读书会、联谊会等文体活动，鼓励干部积极参与，在丰富多彩的活动中放松身心、提振士气。发言完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家！部长在宣传部理论学习中心组调查研究专题研讨交流会上的党课讲稿同志们：调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，党中央决定在全党大兴调查研究，并将其作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重点措施，凸显了调查研究对于推动全面建设社会

9、主义现代化国家开好局起好步的极端重要性。党员、干部要大力弘扬调查研究的优良传统，走出思想的“舒适圈”、突破视野的“熟悉圈”、跳出查访的“忽悠圈”、破解调研的“空转圈”，扑下身子、沉到一线，向群众请教、向实践学习，推动调查研究更好为实现强国建设、民族复兴服务。这里，我谈几点体会，与同志们共同交流。第一，要走出思想的“舒适圈”，深入基层、深入实际。“欲事立，须是心立。”调查研究既是跑腿“力气活”，也是解剖“技术活”。党员、干部离开熟悉舒适的工作环境,深入前沿一线，难免滋生思想阻力。现实中，有的党员、干部干事创业精气神不足，遇事打不起精神、提不起兴趣，不想走出“舒适圈”去调研；有的面对基层复杂多变的

10、工作形态，怵头犯难、畏首畏尾，不敢走出“舒适圈”去调研；有的存在思维惯性和路径依赖，在迅速变化的客观实际面前,跟不上节奏、理不清思路、打不开局面，不能走出“舒适圈”去调研。坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。党员、干部要勇于突破不想、不敢、不能的禁锢，主动走出“舒适圈”，深入基层开展调研。深入开展调查研究要认真学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强做好调查研究的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚守“蹲下看蚁”的精神，保持“解剖麻雀”的态度，夯实“不留尾巴”的作风，聚焦问题、真调真研，以实际行

11、动坚决做到“两个维护”。要坚持攻坚克难，勇于发扬斗争精神，增强斗争本领，对调查研究中可能不期而遇的难题积案、顽瘴痼疾，放弃躲闪绕行、拈轻怕重的念头，做好迎难而上、破难而进的准备，设定披荆斩棘、奋勇向前的预期，用新理念引领，用新思路破局，用新办法开路，真正为谋事夯基，为成事铺道。第二，要突破视野的“熟悉圈”，找准问题、摸透实情。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”调查研究只有远近都去、好坏兼听，才能真正把情况摸实摸透。现实中，有的党员、干部痴迷于“熟悉圈”里搞调研，组织座谈访谈，习惯找熟悉的代表委员、认识的朋友同行，覆盖面不广，代表性不强，观点办法陷入同质化，既缺新意又缺实意；开展问卷调查，偏爱

12、微信群、朋友圈，指尖功夫下的很足，结果收效甚微；外出走访调研，凭借私人感情，乐于找熟人单位,“走场子”“抄方子”，皆按“脚本”行事，把调研当成“调演”。这些调研看似热热闹闹，实则内容空空，无法真正摸透情况、找准问题。党员、干部要尽量避开“熟悉圈”,打破视野局限，察得实情、获取真知。深入开展调查研究要坚持问题导向，增强问题意识，主动到问题多、困难多、群众意见多、矛盾风险多的地方去，了解群众的烦心事操心事揪心事，发现和查找工作中的差距不足，以问题查找问题，以问题带出问题，为补齐短板、解决问题、提高工作质量奠定坚实基础。要坚持目标导向，聚焦破题解难，学习先进地区经验做法，以各地之长，补本地之短，创全局之新。特别是对事关全面贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展的战略性部署问题，更要主动调研先进地区的前瞻布局、创新办法、政策举措，不断开拓视野、提升格局，为本地区协同发展、错位竞争找到促进之法，为本领域破解长期未解决的老大难问题找到务实管用之策。