市委宣传部2023年第三季度全面从严治党主体责任落实情况报告.docx

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1、市委宣传部2023年第三季度全面从严治党主体责任落实情况报告2023年第三季度，*始终坚持全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要指示精神，以高质量发展为主题,以发挥党建引领作用为导向，全面推进党的建设各项工作提质增效，不断推动政治生态持续向好。现将第三季度全面从严治党主体责任落实情况报告如下：一、工作落实情况（一）强化思想政治建设，突出党建引领1.严格落实党建工作责任。充分发挥党建引领作用，第三季度召开党组会*次，研究讨论了党建质量、干部队伍建设、意识形态等党的工作，完成了2023年上半年党建工作质量评价总结报告及自评，健全了党组会决策、监督、问效机制。2.全面开展主题教育加强党员日常教

2、育。精心组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、学习贯彻二十大精神系列活动相关的主题党日、宣讲活动，以中心组学习和书记讲党课、红色教育基地学习等多种形式展开学习，第三季度召开中心组学习共*次，书记讲党课*次，党务干部参与相关培训班和专题宣讲活动、组织相关学习共*余次，参观红色教育基地*次，发放习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等必读书籍*余本。3.落实意识形态工作责任制。落实意识形态领导小组和相关工作责任机制，加强对官网、微信公众号、微博的建设管理，做好舆情引导和风险研判。重大活动期间，加强对意识形态领域的风险排查和评估研判。加强党的宣传，*媒体发文*篇。（二）加强组织建设，带

3、好人才队伍1.严肃党内政治生活。各支部按期完成“三会一课”、主题党日并做好记录。落实党员领导干部双重组织生活会制度和委员联系支部制度，委员开展基层调研*次。2.推动党建重点项目。按照要求，与*联合开展了“党建引领，提升能力”党建重点项目，依托“党建+网格”工作推进，畅通渠道、提升能力。深入开展“一月一主题”党员志愿者活动，各支部开展志愿者活动*次，党建共建活动*次。3.建设高素质专业化人才队伍。以教育为抓手，做好党务工作者和党员干部的教育培训工作，邀请*专家授课*次。落实“双培养”机制，强化党对骨干人才的政治引领和政治吸纳，发展入党积极分子*名，党员*名。（三）强化压力传导，抓牢廉政建设L压紧

4、压实党风廉政主体责任。落实党组全面从严治党主体责任清单，将主体责任清单内容与具体业务工作相结合，推动清单内容落到实处。听取领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况汇报*次，并列入党组会常规议题。开展政治生态研判*次，全覆盖开展政治谈话，切实强化主体责任落实。强化法纪教育和警示教育，分层分类定制警示教育“套餐”，锁定“共病”“个病”精准选取反面案例。截至目前，下发学习手册*期，开展廉政谈话*人次。2.落实作风及行风建设具体行动。持续深化开展不廉洁和作风问题专项治理，加强对党员干部履职情况的监督。聚焦管人、管项目、管财务等廉政风险等级高的关键环节，加大督促指导和“拉网式”排查，加强廉政风险防控和监

5、督。（四）加强文化建设，提升党建内涵L落实党内关心关爱。落实党内关怀、党员结对帮扶长效机制，完善和落实党员谈心谈话制度，开展对退休干部的走访慰问活动*次，开展党员交心式谈心谈话*余次。2.丰富职工文化生活。加强对群团组织的领导，引导群团组织开展符合实际和需求的各类文体活动，深化干部职工培训和竞赛，提升职工幸福感、归属感。第三季度开展各类文体活动*余次。二、存在问题（一）理论武装不够深入。理论学习存在“听口令做动作”的思维惯性和“照本宣科”的现象，形式载体缺乏创新，运用党的二十大精神等党的创新理论指导实践、推动工作还有不足。（二）支部建设不够规范。支部组织生活质量不够高，离全面过硬的标准还有差距

6、，党务工作交接和传帮带不够紧密，党务人员专业素质能力还需进一步提升。（三）党员作用不够明显。部分党员进取意识不强，自我要求不严，思想观念和工作方式未能紧跟新形势新要求，没有自觉把高质量发展的内在要求落实到本职工作和实际行动上，主动担当、奋勇争先的带头作用不明显。三、下一步工作打算（一）强化思想淬炼，持续加强理论武装。持续开展党的二十大精神培训以及学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过中心组理论学习和线上政治理论学习，发放党的政治理论等书籍，引导党员干部坚守政治立场、严肃党内政治生活，坚定执行党的政治路线。（二）强化组织建设，持续打造支部堡垒。完善党建工作评价考核机制，把党建工作

7、成效纳入日常督查工作内容，全面推进党支部标准化规范化建设。探索党业融合新路径，找准党建服务大局的切入点和结合点，把党建工作成效体现在推动高质量发展的具体行动上。（三）强化作用发挥，持续提升示范带动能力。选树党员先进典型，发挥正面示范作用，使广大党员学有榜样、做有标杆。综合运用思想研判、谈心谈话、批评与自我批评等方式，正向激励和反面警醒相结合,教育引导党员担当尽责做表率，汇聚发展的先锋力量。区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言尊敬的*,各位领导，同志们：近年来，*区认真贯彻从严治党、从严治吏要求，精准聚焦、硬化措施，创造性的推行“六项措施”，进一步推动从严监督管理干部常态化，切实做到真

8、管真严、敢管敢严、长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下：以最坚决的政治态度来抓。重点推动。针对新形势下干部队伍建设情况，*区委主要负责同志掷地有声指出“干部监督管理要坚持以问题为导向，并亲自多次主持召开常委会、座谈会、约谈会，召集相关部门、相关人员进行商讨，紧盯当前迫切需要解决的问题，研究破解决干部监督管理工作的难点、堵点、痛点问题，提振干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力。高标定位。近年来，围绕干部工作“五大体系”建设，相继出台了有关干部管理、干部监督、干部教育等文件，很好助力全区干部队伍建设。为巩固一直以来形成的风清气正、从严从实的良好态势，以*区委的名义出台了关于从严监督管理干部的六项措施

9、，进一步激发干部队伍“志不求易、事不避难、行不避险”的精气神，在全区范围内形成从严监督管理干部的高压态势。高效统筹。坚持以干事创业、担当作为为导向，以文件要能解决问题为落脚点，着眼当下干部现状，全面强化干部监督管理力度，引导干部认真履职尽责。围绕“规范干部请销假、强化职级公务员管理、用好绩效考核指挥棒、加强干部激励关怀、创办*干部讲坛、严格落实责任”等六项措施全面发力，有效统筹了干部监督管理方方面面的“实操指南”O靠最严格的制度程序来督。严守制度上线。从全区发展大局出发，通盘考虑干部队伍的实际情况，在“六项措施”上做了细致而严密的解读，确保单位及其干部个人能严守制度约束，让制度成为激发干部干事

10、创业的“源动力”和“压舱石。严控程序防线。本着“一看就懂、一看就会”的理念，相关制度程序不需要再去翻阅文件、查找资料，*区委言简意赅对“六项措施”涉及的制度性的内容进行了“抠选”，力求达到治标又治本。如“规范干部请销假”，从“严格请假程序、严格执行政策、严格责任追究”等方面进行了细化，文件甫一下发，全区干部职工拍手叫好，纷纷表示文件简洁明了易懂操作性强。严把审批界线。如何杜绝制度成为“稻草人”，形成“破窗效应”，根本在于狠抓制度执行，严把审批界线，真正让制度发力、生威、带刺。“六项措施”当中，有上提一级区委管理的审批内容，在“规范干部请销假”中，请假累计1个月以上的，需报区委审批，并报相关部门

11、备案管理。也有下放一级单位管理的审批方面，在“创办*干部讲坛”中，镇（街道）就要对村（社区）建立“微讲坛”事项进行审批把关管理。拿最务实的政策措施来管。用足法定政策。持续落实党内关怀制度，做好平时激励工作，开展“新时代新担当新作为”表彰工作，抓好项目建设、疫情防控、乡村振兴等专项奖励工作，用好用活职级晋升激励政策，出台干部关爱保护基金制度，健全完善体检、家访、谈心谈话制度，解决干部后顾之忧，在全区形成上下同欲、万众一心的生动局面，写好“锦绣新*”答卷，实现“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好循环。抓实自选动作。创办“*干部讲坛”，分层次、分领域、分类别组织干部“开讲”，推动干部大学习，开展

12、业务大培训，促进能力大提升。目前，共建立1个区级“大讲坛”，57个镇（街道）和区直单位“小讲坛”，48个村（社区）“微讲坛”。自去年5月份*区委主要负责同志亲自“首讲”发声以来，全区已高质量开讲520余期，近2万余人次参与了学习。激发内生动力。加强干部激励关怀，解决干部实际关心关注的问题，加大力度解决过往调任、公务员登记、档案清淤等遗留问题。选派职级干部、年轻干部、专业干部到乡村振兴、项目一线、疫情防控一线贡献力量。同时，弘扬*“逢先必争、逢旗必夺”的创先争优精神，坚持大胆地用、坚决地调、该容的容，大力选拔使用在服务和落实区委工作总目标中扛重活、打硬仗、攻难关的干部，真正把勇担当的干部选出来、用起来，努力做到用一贤人则群贤毕至，激发干部担当内在动力。