事业单位政工队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx
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1、事业单位政工队伍建设存在的问题及对策建议思考事业单位作为以服务性质为主的单位,更应在日常开展服务的过程中,做好党建与思政工作,积极强化事业单位内部政工队伍建设,提升员工思想认知程度,促使事业单位实现长远发展。本文分析当下事业单位在加强政工队伍建设中的现状,并针对存在的问题提出相关解决策略,以期为今后开展思政工作提供参考,促使事业单位服务水平的不断提升。一、事业单位政工队伍建设现状分析(一)事业单位角度。随着我国经济的不断发展,与世界上各个国家的经济往来和文化交流越加频繁,随着科学技术的进步,互联网的广泛应用提升了信息的传播速度和传播范围,更使得各种价值理念陆续传入我国。部分事业单位在市场经济体
2、制下,更加注重经济效益的提升,忽视了党建和思想政治工作的重要性,在对党建思政工作的认知上出现了偏差,加强政工队伍建设时力度不足。在事业单位推进深化改革的过程中,部分单位将工作重心落在日常生产和市场开发中,忽略了党建与思政工作,党建与思政部门在事业单位中的地位也有所下降,部分事业单位甚至没有设置专门的政工部门,在开展工作时也不注重引入专业人员开展,政工工作通常由别的部门人员兼职负责,工作效率不高,政工工作流于形式,影响了工作人员的工作积极性,对事业单位健康发展形成阻碍。在医院后勤部门,由于不直接参与到医院的经营中,导致重视程度不足,在政工队伍建设中力度不足,不利于长远发展。由于重视程度不足,事业
3、单位在打造政工队伍时相关管理机制不健全。随着事业单位不断深化改革,职工的人生观、世界观和价值观均发生了一定转变,事业单位在管理方式上相较从前也有了很大的变化,各种现代单位管理理念不断被应用到日常管理中,一定程度上提升了事业单位的经济效益。但与此同时,事业单位在党建与思政工作中相关的管理制度却没有随之一起转变,部分单位仍沿用传统管理机制,缺乏创新,没有及时调整工作制度和对人员的考核体系,相应的激励措施也不健全,无法有效提升工作人员的积极性,更无法保证党建与思政工作的顺利开展,不利于政工队伍的建设。(二)政工人员角度。在加强政工队伍建设中,政工人员的专业水平和道德素养可对政工工作效率起到至关重要的
4、影响。但在部分事业单位中,人员的专业水平和道德素养均有所欠缺,导致在开展政工工作时效率不高。随着时代的不断进步,党建和思政工作也需顺应时代发展潮流,不断进行创新,更新思想结构体系,加强对工作人员的培训,使党建与思政工作的开展符合当下时代需求。然而在部分事业单位中,对职工的培训通常以技术类知识和市场营销相关知识为主。党政的相关培训较少,培训体系和培训内容均不完善,培训力度也有待加强,这就导致党建与思政工作人员的综合素质相对缺乏,对事业单位的正常发展起到了一定阻碍。(三)队伍作风角度。在人们的传统思想中,事业单位无论是在薪酬福利待遇上还是工作环境上,相较于大多数单位来说,都有着极为明显的优势,社会
5、地位也比较高,这就使得事业单位在招工方面优势极为明显,越来越多的人想要进入事业单位谋求职位,从而导致社会上其他岗位的人才出现短缺,严重影响生产力。对于事业单位来说,在加强政工队伍建设时,由于受到种种因素影响,导致体制上有较大不足之处,在开展工作时出现力度不足的情况,工作方式较为单一。加上部分单位在打造政工队伍时仅仅重视人员的专业水平,对于人员的思想道德方面重视程度不足,导致很多职业技能娴熟、专业知识掌握透彻、但道德水准不够的员工进入到事业单位中,不利于事业单位作风建设,更不利于党建思政工作的顺利开展。二、事业单位加强政工队伍建设相关策略(一)事业单位角度。L积极转变传统思想观念。在新常态下,事
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