员工职业发展手册.docx
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1、员工职业发展手册Hifs3第一章熟悉中成长一入职篇31. 1新员工报到31.2 新员工入职培训41.3 试用期管理规定51.4 在职培训5第二章成长线路设计一发展篇62. 1纵向发展62.2 横向发展72.3 多重阶梯82.4 个人发展与培训计划的制订8第三章做最优秀的实践者一成就篇103. 1绩效激励制度103.2 职业经理人培训计划113.3 专业培训计划12第四章我是不是该安静地走开一离职篇13第五章出色源自本色一前进篇14欢迎加盟XX公司!您将在这里开始一段全新的职业经历。经过十年的拼搏,XX公司已不再满足于国内的成功,而是不断向专业化、国际化方向迈进。公司认为员工是最宝贵的财富,是创
2、新的源泉,正是广大员工的积极进取、不懈拼搏造就了XX公司现在的辉煌!因此公司除了为员工提供丰厚的薪酬,更是把员工的培训与发展视为己任。在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯,并得到大量相关培训的支持!在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念,在发展事业的同时发展您的人生!XX公司将给每位员工提供施展自己才能的舞台,在运动的世界中推动运动的人生,塑造运动的品牌。在此刻,让我们一同牢记XX公司的宗旨: 追求创新 公正开明 团队精神 注重效率第一章熟悉中成长一入职篇无论对员工,还是对公司而言,职业发展管理都至关重要。从公司角度来说,不能有效地激励员工进行职业发展规划,将会导致出现职务空缺时
3、找不到合适的员工来填补,员工对企业忠诚度降低以及在使用培训和开发项目资金上缺乏针对性。从员工的角度上来说,缺少职业发展管理可能会导致事业受挫,并感到不能被公司所重视。职业发展管理系统的目标是强化员工的心理成就感,而不仅仅是提供晋升机会。1.1 新员工报到从报到的第一天起,每位员工就步入了XX公司的职业发展管理系统。员工报到后将填写员工登记表,同时向人力资源部提交毕业证、身份证复印件及照片。随后,为保障公司、员工合法权益,每位员工需签定劳动合同及保密协议书。新进员工的资料会被及时录入北京XX体育用品公司的职业发展管理系统,作为员工发展的基础资料。人力资源部的同事与新员工的上级会在员工的发展过程中
4、给予持续的关注,并适时补充新的资料。当个人资料在以下方面有更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给人力资源部,以确保与员工有关的各项权益: 姓名; 家庭地址和电话号码; 婚姻状况; 出现事故或紧急情况时的联系人;培训结业或教育毕业。1.2新员工入职培训新员工入职培训(ORIENTATn)N)在员工到岗后的1周内进行,内容包括企业文化培训、产品知识培训及导师入门培训几个模块,可以使员工迅速熟悉公司文化,了解产品知识,同时使员工的团队合作意识得到强化。所有的新员工将收到新员工培训日程安排表、员工职业发展手册、企业文化讲义、工作规则等文件。1.2 .1企业文化培训企业文化培训时间为
5、3小时。企业文化的精神层由三部分组成,包括企业创始人介绍、企业发展历程、企业理念。员工将在几个小时内了解XX公司的企业精神,使自己尽快融入企业的工作环境。企业文化的制度层主要讲解企业的组织结构及与员工最直接关系的规章制度。这些制度不是为了约束员工的自由和创新,而是为了给大家创造一个真正充满活力的有序的工作环境。企业文化的物质层主要讲解XX公司视觉识别所用标识的意义,使用场合。公司标志象征着XX公司积极、创新的企业文化。1.2.2 产晶知识培训产品知识培训是新员工培训的重要组成部分,由XX公司产品知识资深人士为员工重点讲解公司的产品款号编码规则,同时介绍产品分类及特点。新员工的感受将得到充分的重
6、视。1.2.3 导师入门培训部门经理会为新员工(经理以下职位)指定一名导师帮助其熟悉业务,在部门经理不能为新员工找到导师时,经理本人将承担起导师的责任。导师在新员工试用期内将起到引路人的作用。在入职阶段导师将为新员工介绍本部门的职能和运作原理、工作职责、工作绩效标准、专用工具如何使用,也会介绍部门同事及部门加班情况等信息。新员工可以在导师的协助下编制本月工作计划表。在工作之余,导师还可以帮助新员工熟悉社区环境,提供一些生活上的指导、建议以缓解新员工的不适感。1.3试用期管理规定每位员工在成为正式员工之前都要经历1-6个月的试用期,普通员工岗位通常为2个月,管理岗位通常为3个月。试用期实际上是员
7、工与公司相互熟悉的一段时间,公司希望一切适合XX公司的员工能珍视这段时间的锻炼机会,积极进取,克服不适感。公司也会采用有效的手段帮助新员工成为合格的正式员工。试用时人力资源部将向各部门经理发出新员工试用通知书,详细介绍新员工在招聘过程及培训中的具体表现,提醒部门经理应在试用期内对员工重点考察的内容。各部门经理在试用期中对新员工进行严格细致的观察使用,在工作能力、态度、业绩、执行指令程度、团队合作、公司文化认同、自身学习提高、遵守工作规则等各方面向新员工提出具体要求,并进行监督检查。1.4在职培训在职培训(OJT)是指在日常工作中对员工的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见
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- 员工 职业 发展 手册
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