员工手册.docx

《员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册.docx（22页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2016签发人:年3月第一版编号:2016HQKD-0001本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为T本。本手册让您了解XXX公司的组织结构、管理理念等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请参阅具体的制度和规定或与部门负责人、公司行政人事部联系。本手册的解释权归公司行政人事部所有。本手册作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。本手册归XXX公司所有，随着公司的发展我们会随时对手册的内容进行删赊、修改或添加，并提交董事长审核签字后公

2、布，并自公布之日起正式执行。员工签名:日期:目录公司组织架构图2董事长致辞34第一篇员工行为规范5第二篇人事篇6第一章总则6第二章员工的聘用、编制及定编7第三章考勤管理制度8第四章请假、休假管理制度9第五章加班制度13第六章薪酬制度14第七章福利制度17员工手册阅读知情同意书23董事长致辞亲爱的员工：欢迎您加入公司，成为“XXX公司”的一员！公司目前正在做的，以及未来要做的，是一项充满着激情与挑战的事业。我们将共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，我们的每一位员工也都将在各自岗位上发挥重要作用，并由此获得自身素养的提高和更加广阔的发展空间。通过公司全体员工的努力，我们将以合作精神和职业素

3、养为客户搭建业务平台，以创新模式和项目引导推动行业的健康有序发展。目前公司己经在多个项目的运营上获得成功，赢得了市场的认可。未来我们还将继续探寻与研发优质项目，不断拓展领域，成为行业的引领者。公司自成立伊始，即秉承“自强不息、厚德载物”的核心价值观，这即是公司的立身之本，是“XXX公司”的真正内涵。我相信我们的每一位员工，都能够践行誓言，以坚韧的意志力和积极进取的心态，为公司的持续发展而不懈努力！宣誓我是XXX公司光荣的一员，我在旗帜下宣誓，热爱祖国，热爱公司，尊敬领导，团结同事，以身作则，积极进取，时刻准备着：为改变命运而努力奋斗。第一篇员工行为规范第一条员工必须遵守本手册和公司的各项规章制

4、度，保持工作场所的良好秩序，互相协作，努力完成本职工作。第二条忠于公司，不得利用工作或职务之便谋取秘上贪污舞弊，接受贿赂。第三条遵守职业道德，对待工作认真负责，高质高效，严禁泄漏公司商业秘密。第四条爱岗敬业，服从领导，员工之间团结烤，通力协作，努力完成各项工作任务。第五条不断提高职业技能，勇于创新，积极为公司的发展和繁荣提出合理化建议和意见。第六条衣着得体，仪表大方，礼貌用语，在友善、和谐的气氛下与他人进行交谈。第七条应在规定地点接待访客，工作时间内，未经允许，不得将家属及非办公人员引入办公场所。第八条注意公共骏，不得在公共场所大声喧哗、污言秽语、打架蜴、吸靖。第九条员工办公用品按需求配备。员

5、工对办公用品应本着节俭的原则，爱护使用。第十条员工外出办公须按公司要求选择通用交通工具，重要事情经主管领导批准后，乘坐出租车。员工自驾车、骑车、步行，须注意遵守交通趟，防止交通安全事故的发生。如发生意外，请及时与主管领导或相关部门负责人联系，寻求帮助。第十一条公司目前有公章一枚、财务章一枚、合同章一枚、法定代表人人名章一枚。公章、合同章、法定代表人人名章由董事长助理保管，财务章由财务保管。员工因办理公务须盖公獭，须经部门负责人及相关负责人同意，并履行公章申盖手续。严禁以不正当途径私盖公章，由此产生的影响和后果由员工本人承担，给公司造成损失的须承担赔偿责任。第十二条员工因工作需要印制名片的，须经

6、主管领导和相关负责人同意，由行政人事部统一EIWJ。不得私自印制名片，如因此产生的影响和后果由员工本人承担，给公司造成损失的须承担赔偿责任。第十三条办公座机电话严禁拨打私人电话。第十四条本着节约的原则，上班时间切勿打开多余的灯，用完会议室及时关闭电源。下班时关闭所有的灯、顿。第十五条除对外合同，其他内部交流资料一律双面打印或纸张二次利用。第二篇人事篇第一章总则第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家劳动合同法、有关政策及公司章程之规定，制定本制度。第二条公司执行国家有关劳动保护三，在法律规定的范围内自行招聘员工，实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司对员工实行合同化鹘。所有员工都必须与公司签订

7、弱合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第二章员工的聘用、编制及定编第一条公司各职能部门用人实行定员、定岗。第二条公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由董事长批准后实施。第三条各职能部门对聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第四条公司行政人事部，负责公司人事计划的制定、员工的培训、辘、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第五条新入职的员工的相关规定：1、新员工填写新员工人职登记表，办理入职手续。2、新员工入职时需按照行政人事部的要求及程序办理相关手续，提供一张一寸照M、身份证、

8、学历、学位等i醐。3、正式上岗前，必须先接受培训。培训由行政人事部门负责，培训内容包括学习各项规章制度，了解公司情况，公司发展即呈、公司企业文化与理念等。同时，行政人事部带领新员工参观部门、介绍部门情况、部门人员等。4、新人职员工需自愿发表入职声明，在与公司协商一致的情况下签署入职声明保密协议。5、公司对员工实行合同化宫里。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。6、公司与新入职的员工在一个月内签署正式制合同，在劳动合同中，具体约定新人职员劳动工作岗位、工作职责、工资街S、合同三、试用期等相关规定并同时根据相关规定办理社会保险和公积金的缴纳。7、

9、员工试用期为三个月，试用期间，由行政人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。8、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经行政人事部审核后，报董事长审批，办理相关转正手续。9、试用期间的工资，按拟定的工资80%十发。10、试用期不满一周而离职的，不计发工资。试用期满一周以上而离职的，按实际工作天数（月标准计薪天数=21.75天）结算工资。第三章考勤管理制度第一条目的1为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本办法。2、本办法根据中华人民共和国劳动合同法的笆规定，结合公司的实际情况制定。第二条总则1、考勤是本公司管理工作的基础，各级人员都必须予以高度重视。2、公

10、司的考勤管理由行政人事部负责。3、本公司除总经理外，一律实行上下班登记签到制度，临时有事，经电话告知领导和行政人事部。第三条上班时间员工每日工作8小时，每周工作40小时，周一至周五为正常工作日，公司实行标准工时制。季节变化需调整工作时间由行政人事部另行通知。上午9:00-12:00,下午13:30-17:30（中午一个半小时午餐、午休时间）。第四条遇有公司特殊情况，节假日放假调休以公司通知为准。第五条在法律许可范围内，本规定解释权归人力资源部。第四章请假、休假管理制度第一条休假种类法定节假日、年假、事假、病假、婚假、产假、丧假1、法定节假日放假天数以上节日放假如有调整，按照国家规定执行。2、年

11、假（1）在公司工作满一年不满十年者（以劳动合同签订日期为准）可享受5天的带薪年假，十年以上不满二十年的，享受10天的带薪年假。已满20年的，年休假15天，带薪休假在当年度内（每年1月1日至12月31日）有效，不可跨年度累力口使用。（2）如因工作原因无法却E，可向部门负责人申请延迟到次年的3月31日之前候，并在行政人事部备案，不休视为放弃。休年假须提前两周提出申请，填写休假申请表，经部门负责人批准后送交行政人事部核准；部门负责人有权根据工作需要统一协调安排员工的休假。（4）年假最小单位为一。(5)员工可以用年假冲抵病假和事假。(6)员工离脚寸，未用完的年假将自动物。(5)当年病、事假累计超过22

12、个工作日，次年不享受年假。&事假(无薪假期)(1)员工请事假先填写员工请假单，经部门负责人批准方可请假，未经批准而擅自休假则视为旷工，特殊情况除外。(2)事假最小统计单位为的，不足15分钟(含15分钟)的不计算，超过15分钟按1小时计。按小时请事假当月请假次数不能超过4次。4、病假(1)员工因病需请麟P需提供社区以上医院的证明，上报部门负责人、行政人事部和董事长。(2)员工一年内一次病假超过15个工作日或累计病假超过60天者，公司根据其实际健康状况重新定岗、定级。(3)病假最小统计单位为/J的，不足15分钟(含15分钟)的不计算，超过15分钟按1小时计。(4)休病假1天(含)以下的，需提供社区

13、以上医院开具的诊断书；休病假1天到3天(含)的，需提供一级以上医院开具的诊断书及病休证明。休病假3天以上的，应提供二级以上医院开具的诊断书、病休或住院i醐。(5)病假工资按照所在岗位日工资的百分之七十计算。(6)病假期间不享受公司的其他补贴，病假工资不能低于北京市最低工资标准。权婚假(1)员工到岗满一年以上，因结婚休假，视为婚假。(1)婚假期限：公司给予员工1。个自然日的婚假。请婚假需提前30天申请，并出示结婚证。(3)婚假包含公休日和法定节假日。(4)婚假需一次性侬。一次不休完的部分，视同主动放弃。(3)婚假自领取结婚证书之日起一年内有效。(3)婚假期间工资正常发放。婚假期间不享受公司的其他

14、补贴。&产假员工到岗满一年以上，在符合计划生育规定的前提下，因生育休假的，视为产假。(1)女员工生育享受不少于98天的产假，包括：(1)Ol15天的预产假；(2)产后83天的产后假。(2)己婚妇女难产(剖宫以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产后假15天，多胞胎生育的多生育一个婴儿增加产后假15天。(3)预产假15天。(4)产假期间领取生育津贴。(5)产假需一次做，不能累计，因本人原因少休部分产假，视同主动放弃。(6)婴儿哺乳期为一年(包含产假期间)，哺乳期间女员工每天哺乳时间为一4的。不能跨天累计使用。工资正常发放。(7)女职工妊娠期间每月进行的例行产前检查(包括妊娠十二

15、周内的初查)，算作劳动时间，但需经正规医院专业医师诊断出具证明，每月一天，工资正常发放，超过出，按照事假论处。(8)妊娠期间特殊情况，经正规医院专业医师诊断出具证明，需要保胎休息的，工资按病假工资标准发放。整个妊娠期保胎一次，不超过5天，超过天数按照事假论处。(9)女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外驰，产假为30天。(10)流产需经正规医院专业医师诊断出具证明，流产假期间发放工资，无奖金和补助。7慰唁假(丧假)(1)如员工的直系亲属去世，员工享有三天的山；如旁系亲属去世，可享有一天的假期；直系亲属是指配偶、子女、父母或养父母;旁系亲属是指祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆或岳父母。(2)丧假期间工资正常发放。丧家期间不享受公司的其他补助。第二条假期工资员工请假休