公司落实党风廉政建设责任制工作汇报.docx

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1、公司落实党风廉政建设责任制工作汇报*年，公司党委在公司党委和纪委的领导下，坚持党要管党、从严治党，认真落实党风廉政建设责任制，牵牢“牛鼻子”，守住主阵地，种好责任田，稳步推进了党风廉政建设各项工作，为实现公司稳健和谐发展提供了有力的政治和纪律保障。一、突出统一领导，党委领导班子主动担责一是统筹协调推进。健全完善党风廉政建设工作领导小组和反不廉洁协调小组，根据小组成员变化及时予以调整，充分发挥了领导协调作用。制定了*年惩防体系建设推进计划，重新划分了领导班子党风廉政建设责任区，进一步明确了领导班子、领导干部的具体任务，有效推动了责任落实。年初公司党委结合实际，召开了党风廉政建设专题会议，讨论研究

2、了全年工作计划。在2月份公司党的工作会议上，对党风廉政建设工作进行了总结和安排；在10月份公司第一次党代会上，宏观部署了今后五年党风廉政建设工作任务Q修订完善了党风廉政建设责任书，层层签订责任书284份，细化责任清单，把责任和任务分解到岗、落实到人。结合公司党委党群工作季度检查考核,积极组织落实责任制情况督促检查，季度考核讲评、年底严格兑现，确保党风廉政建设各项任务得到及时有效落实。二是选好用好干部。今年，根据队伍建设和工作需要，对科级干部队伍进行了最大规模的提拔调整，全过程加强对选拔任用工作的领导和监督，坚持崇尚实干的用人导向，规范选拔任用程序，事先报组织部和人事处批准，落实动议、民主推荐、

3、考察、讨论决定、任职等环节程序，严格实行党风廉政“一票否决”，营造了公开、公平、公正的选人用人环境，极大地激发了干部队伍的激青与活力，得到了干部职工的一致认可。全年，副科转正科5人，科级干部交流5人，公司科级干部总数控制在下达指数之内。按照关于对新提拔处科级干部实行廉洁从业“六个一”教育的通知要求，对拟提拔的12名科级干部全部进行了廉洁考试和任前谈话。修订完善了公司科级干部管理实施细则，落实科级后备干部动态管理机制，目前正在全公司范围内选拔推荐科级后备干部。同时，制定了干部岗位轮训、挂职锻炼实施方案，第一批选派10名优秀干部（其中8名新提拔副科级干部）分别到生产运行科、生产管理科、安全环保科进

4、行为期3个月的脱岗轮训，加大了干部培养锻炼力度。三是规范权力运行。认真执行民主集中制和领导班子集体议事制度，重新修订了公司“三重一大”决策制度实施细则，明确决策范围、形式、程序，规范决策行为，坚持“三不上会”工作准则，即：方案不完善不上会、协商不充分不上会、意见征求不广泛不上会，提高决策水平，防范决策风险。今年，公司领导班子先后表决“三重一大”议题30项，决策过程中做到与会人员充分发表意见，主要领导末位表态发言，确保程序符合规定。非“三重一大”决策事项,也均在领导班子会议上进行研究商议，不搞“一言堂”、“家长制”。围绕“人、财、物、事”四项权力，组织各单位、各科室对岗位廉洁风险进行了再排查，修

5、订防控措施142条；规范重要岗位和关键生产经营环节的业务流程，公司现执行内控流程286个，执行各类管理制度296项，确定风险点5个，促进了业务部门全面落实监管责任，坚决把风险控制在最低状态。二、突出率先垂范，党政主要领导带头尽责一是强化领导班子中心组反腐倡廉学习。结合“两学一做”学习教育，把党风廉政和反腐倡廉方面内容作为班子中心组学习的必学内容，精选学习材料，精心组织部署，今年以来公司党委先后9次集中学习党章、两部党内法规、监督执纪“四种形态”等专题内容，每次学习后都安排部分领导干部针对学习内容谈心得体会、谈感想认识，持续提升了领导班子思想政治素质和理论素养。9月份，专门邀请纪检监察处办公室主

6、任邓勇，做了坚持道德高线、坚守纪律底线，做合格共产党员的专题辅导；12月份，我将讲授“两学一做”反腐倡廉专题党课。同时，我们将把对处、科级干部和处级单位违规违纪处分文件和通报作为必学内容，使反腐倡廉有关要求和规定真正入脑入心。二是认真贯彻“五个亲自”工作要求。我和经理严格落实第一责任人的职责，抓党风廉政建设“不松手”，及时传达上级相关会议和文件精神，对重要信访件、案件查办、效能监察、专项检查以及追究问责等工作，经常性听取工作汇报，不当“甩手掌柜”。在每次公司组织的重要会议上，我和经理都对党风廉政建设、干部管理等工作提要求、作部署，反复强调按制度说话、按规矩办事，做到警钟常鸣。全年听取纪检监察工

7、作汇报2次，对纪委下达的监察建议书、决定书，均按照要求，在规定时间内进行整改。三是坚持抓好班子、带好队伍。落实谈心制度，我和经理能经常性地与班子成员进行谈心交流，及时了解班子成员的思想动态和履职情况，营造了“团结一致向前看，一心一意谋发展”的氛围导向。结合年底民主生活会，集中听取班子成员履行党风廉政建设责任及个人廉洁自律情况报告，明确了班子副职落实党风廉政建设和“一岗双责”全年工作重点。严格落实工作约谈制度，对年度考核后10名科级干部、火灾事故相关责任人进行了提醒约谈；同时，对个别有苗头性、倾向性问题的党员干部进行了提醒谈话。四是带头遵章守纪、廉洁从业。我与经理严格遵守反腐倡廉相关制度和规定,

8、带头守纪律、讲规矩，站稳政治立场，保持政治定力。深入组织开展“两学一做”学习教育，带头参加学习研讨，带头讲“两学一做”专题党课，带头查找问题,大力弘扬石油精神和石油工业优良传统作风。贯彻落实中央八项规定精神，通过职代会述职述廉、民主生活会等形式，接受职工群众监督；在管好自己的同时,严格约束配偶、子女、亲属以及身边工作人员，没有利用职权和职务影响谋取私利。三、突出属地管理，班子成员认真履责一是落实分管职责。按照“一岗双责”要求，年初组织职责范围内相关部门，召开党风廉政建设工作会议，对职责范围内党风廉政建设工作进行总结，提出工作部署和要求；每季度利用分管系统工作例会、安委会等形式对分管部门进行廉洁

9、从业教育，7名班子副职全年开展工作约谈和提醒谈话30余人次，切实做到工作安排到哪里，党风廉政建设的责任就延伸到哪里。副经理坚持在开展经营管理工作之前进行廉洁风险源排查，警醒自我、提醒他人，带头防控岗位廉洁风险。二是强化监督制约。年初，按照公司党委统一部署，班子副职领导全部参加了分管部门、单位的民主生活会；同时，坚持每半年对分管系统业务制度、廉洁风险进行一次梳理排查，通过采取强化教育、制度约束等措施，对分管党员干部的权力运行进行监督防控，针对排查出的廉洁风险点，对业务流程、业务制度实时进行修订完善，按照“哪个部门制定制度，哪个部门负责约束”的工作要求,逐步健全完善权力运行，形成横向平行制约，纵向

10、层级管理的风险防控机制。三是坚持廉洁自律。公司班子副职领导能够认真执行党风廉政建设相关规定,带头廉洁自律，严守工作纪律。主动接受组织和群众监督，在职代会述职述廉时，着重报告履行党风廉政建设“一岗双责”、抓好职责范围内党风廉政建设和反腐倡廉工作情况，接受职工代表评议，促进“一岗双责”落到实处。全年，公司领导班子无违纪违规问题发生。四、突出业务管控，机关部门履行监管责任一是明确管控责任。机关各部门坚持在部署、检查、培训业务工作的同时，部署、检查、培训反腐倡廉相关内容，认真研究明确监管责任目标，将监管责任与业务工作相融合，确保本系统不发生严重的违纪违规问题。通过签订党风廉政建设责任书、制定形成部门监

11、管责任清单、开展责任制检查考核等形式，增强了业务部门的党风廉政建设监管责任意识，让业务部门领导充分认识到业务部门既是业务管理主体，也是监督主体，要切实担负起监管责任，在管事、管业务的同时要管好队伍、管好廉洁。二是推进合规管理。按照公司*年惩防体系推进计划，围绕部门业务合规管理，积极组织业务部门排查廉洁风险点源，制定防控措施，建立健全规章制度，推进相关业务流程不断规范，防止违规违纪违法问题发生。企管法规部门制定了关于全面推进依法治企的实施意见，今年审查新发制度9个，定期开展内控测试与监督检查，内控例外事项逐年减少，实现了规范管理和合规管理的共同推进。经营计划部门对招标组织工作流程进行改进，在评审

12、前增加了宣读评审办法和评审标准环节内容，并适当增加了评委的评审时间，使得评审质量有所提高,进一步健全了防范机制。三是积极履职尽责。督促业务部门履行好监管责任，要求各业务部门加强规章制度执行情况的监督检查，发现的违纪违规线索及时向公司党委、纪委报告。财务部门实施大预算管理，将福利费、工会经费和其他业务收支全部纳入预算。同时，强化体系外资金监管职能，工会会费、党费的收入、核销都按相关规定实施了妥善监管。概预算部门准确执行定额标准，严格按程序办事，截止10月底累计审核项目决算283项，实现审减额万元。审计部门加强项目的现场验收和隐蔽工程的事前勘查以及旧件、旧物、设备回收确认工作，促进了有关部门加强管

13、理和监督，降低了工程造价和廉洁风险。同时，业务部门积极配合纪检、审计部门开展的监督检查工作，对发现的问题及时进行了整改。五、突出执纪监督，公司纪委履行主业主责一是深化作风监督。加强“四风”方面有关问题监督，按照开展落实中央八项规定精神纠正“四风”情况检查工作的要求，对公司2015年以来五项费用使用以及“三超”治理情况进行自查，对检查中发现的问题进行整改，并制定防范措施。加强党员干部廉洁自律情况监督，严格落实党员干部个人重大事项报告制度，禁止党员干部超标准办理婚丧喜庆等事项。重大节日和关键时间节点通过微信短信进行廉洁从业提醒，并通过公司网页发布通知、公布举报电话等形式进行监督。加强机关工作纪律监

14、督，对两级机关人员在岗情况和工作状态摸清底数,促进了两级机关工作作风的转变。二是强化执纪监督工作。加强合规管理监督，开展氮气服务项目效能监察,发现三个方面5个问题,提出针对性管理建议5条，追回错误结算费用万元。加强工程建设监督，协助作业区建立工程建设项目施工档案，及时掌握施工队伍及工程进度、工程质量等情况，使工程建设始终处于受控状态，实现监督关口前移。强化责任追究，挽回经济损失2.7万元，对2名相关人员进行严肃问责。同时，按照监察处火灾事故处理意见对7名相关责任人进行了处分；按照纪委线索督办通知书要求对1起信访案件进行初核上报，并对违纪人员1人进行了通报批评。三是开展廉洁从业教育Q搭建微型党课

15、、廉洁文化走廊、微信三个特色平台，广泛开展“五个一”党性党风党纪专题教育，构建反腐倡廉大宣教格局。坚持每月两次微型廉洁党课，利用公司生产办公会观看信仰中国共产党纪律处分条例解读做合格党员等专题片以及廉洁微电影、警示案例等视频22次，科级以上党员干部共624人次接受教育。基层单位观看廉洁教育片48次，受教育1440人次。更新廉洁文化走廊以案说纪等宣传教育内容，制作了新准则条例宣传图板，刻录发放了8集反腐倡廉教育片永远在路上，努力营造廉洁从业氛围。在公司微信公众平台“廉洁清风”专栏，共推送20期53条宣传信息，打造指尖上的廉洁课堂。持续推进算好人生“五笔账”，党员干部和关键岗位人员共463人参加算账活动，组织30人参观警示教育基地，提升了党员干部廉洁从业意识。