某某房地产公司领班或以上管理人员的录用测试试题.docx
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1、某某房地产公司领班或以上管理人员的录用测试试题1 .管理能力测试题(共4题,每题5分)(1)您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?(2)说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?(3)举一个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程?(4)当您发现您的部属目前士气较低沉,您一般从哪些方面去调动?2 .沟通能力测试题(共4题,每题5分)(1)当您跟上司正在讨论事情,有人打长途电话来找你,此时你会如何做?参考答案:告诉对方在开会,待会再回电话。(2)有位员工连续四次在周未向你要求他想提早下班,此时您会如何说?参考答案:你对我们相当重要,我需要你的帮助,特别是在周末。(3)当您主持会议
2、时,有一位下属一直以不相干的问题干扰会议,此时您会怎么做?参考答案:告诉该下属在预定的议程之前先别提出别的问题。(4)您刚好被招聘为某部门主管,您知道还有几个人关注着这个职位,上班的第一天,您会怎么做?参考答案:把问题记在心上,但立即投入工作,并开始认识每一个人。3.人际关系处理和组织协调能力测试题(共4题,每题5分)(1)您的朋友如何评价您?(2)当您受到领导或同事不公平的待遇时,您怎么办?请举例说明。(3)假如您刚到一个新单位,需要学习的方面还有很多,但领导不会因为您是一个新手,就会降低对您的要求,这时您会怎样做?【解析】本题考察计划、组织、协调能力。考生需要摸清主要任务的基础,设立自己的
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