上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册.docx
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1、前言- 9公司简介-一 10夕、j: -12组织机构-.4第一章总则一一一一- 17第二章聘用及管理制度-一一-一-一一一一一21夕卜-11-J“1J一一22员工类别-24劳动合同-24岗位聘用-25职业发展通道与流动-27兵役服务-27第三章工作时间和请假制度-一一29工作时间与日程安排一30加班加点一一-一-31考勤-一-33各类假期及请假手续-39第四章劳动报酬和税务一-55试用期工资- 56工资一一-一- .57力口班工资- -60- -60岗位津贴-一- -61综合津贴-.-.- -62最彳氐工资标准-62假期工资一.-一-63通勤车贴-一64个人所得税-65第五章法定福利政策-一一
2、一67;彳呆*- -68基本医疗保险一一一- -68失业保险-69工伤保险-一一一- -69生育保险- -70住房公积金-71第六章公司补充福利政策-73企业年金一-74补充住房公积金-75青年员工租房货币津贴计划-75教育培训资助计划-76健康体检-一78员工健康保障计划-79员工意夕卜综合保险-80境外紧急救援医疗保险-一-一一-81其它医疗互助保障一一-82第七章保密规范-8586岗彳立tf-三-三-86涉密载体管理一一一-87涉密区域和场所管理-一88信,息公开不口发布-一88计算机及信息安全一-89第八章差旅、报支管理一一-91差旅费用预定平台一一-92国内差旅费用标准-93国家差旅
3、费用标准管理一-98差旅费用报支管理一-99第九章劳动安全与职业卫生-101安全管理理念一一一-一一-102安全管理制度一一一一一一-102劳动保护与职业卫生一一103急救和应急措施-1041106第十章员工保障、援助-107家属劳保-108帮困送温暖-一-一108第H-一章公益-110无偿献血-一-一-111公益捐款-112结束语-113新员工员工手册签收单一一一一-一一一一-115第一章总则 合用范围 妥善保管 签收确认 解释权限 合用范围本手册合用范围为宝山刚日俄股分有限公司(总部)全体员工,请每位员工认真阅读、领略本手册内容,并在工作中照章遵守. 妥善保管本手册为公司的内部文件,以印刷
4、版、网络等形式向员工发放,公司员工应当妥善保管,不得以任何方式将手册内容提供给公司以外的企业、组织或者个人。 签收确认新进公司员工阅读笨手册后请将手册最后一页新员工员工手册签收单裁下签名确认。在规定时间内,须交到所在单位人事管理部门存档。 解释权限本手册解释权权限根据编写职责分工归属各相关部门。第二章聘用及管理制度 外部招聘 员工类别 劳动合同 岗位聘用 职业发展通道与流动 兵役服务 外部招聘1 .招聘方式公司的外部招聘包括校园招聘和社会招聘两类.(1)校园招聘指直接招聘高中、中专、技校、高职、大专、本科、硕士研究生、博士研究生等学历应届毕业生。(2)社会招聘指从公司外部招聘非应届毕业,但具备
5、相应的工作经历,经过公司短期培训后,能够直接从事相关岗位工作的人员;也包括招聘在某项专业领域有较大影响力或者较高知名度、有助于公司核心竞争力形成或者提高的高级人材。2o招聘流程人力资源部根据年度招聘计划,组织参加政府部门、社会团体或者各院校组织的招聘会,并通过招聘会、人材市场、网络、信件、推荐等各种渠道发布招聘信息、。根据投递简历情况,组织面试专家,按照公司招聘标准、岗位任职要求等,对应聘者的潜质、素质能力、职业倾向、性格等进行全方位的考察,择优录用与宝钢适配度高的合适人材。3.试用期新进员工首般次劳动合同签订一为三年,试用期普通为六个月。第二次劳动合同签订为三年至五年。引进人材、招聘到关键岗
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