第五次全国经济普查一般问题100条.docx

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1、第五次全国经济普查一般问题100条一、劳动者报酬1 .关于应付职工薪酬与工资总额、实发工资混淆的问题。部分企业统计人员填报应付职工薪酬时，容易误解应付职工薪酬指标含义，误将应付职工薪酬填成企业工资总额或者实发工资相关数据。建议：根据统计制度，应付职工薪酬包含职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金;工会经费和职工教育经费；带薪缺勤；利润分享计划；非货币性福利；辞退福利和其他与获得职工提供的服务而给与的报酬或补偿。应付职工薪酬统计口径范围与工资总额以及实发工资存在差别，薪酬不仅包括个人缴纳的“五险一金”，还包括单位

2、缴纳部分；工资总额仅包含个人缴纳部分。因此既不能填写工资总额，也不能填写实发工资数据。工作中加强培训指导,审核中强化表间关联审核，最大限度减少此类错误。2 .关于应付职工薪酬遗漏职工工资的问题。职工工资包含范围较广，部分企业容易漏统计件工资、计时工资、加班工资及特殊情况下支付的工资。建议：根据统计制度，职工工资是应付职工薪酬的主要组成部分。工资包括基本工资、绩效工资、其他工资等；报表审核过程中，加强计件工资、计时工资、加班工资及特殊情况下支付的工资等容易遗漏部分梳理和审核。3 .关于应付职工薪酬遗漏职工奖金的问题。职工奖金形式多种多样，部分企业容易漏统月度季度奖金、一次性奖金、实物奖金、股权奖

3、金等部分数据。建议：根据统计制度，职工奖金是应付职工薪酬的重要组成部分。奖金包括发放的全勤奖、年底双薪、年中奖、年终奖等各种奖金；加强月度季度奖金、一次性奖金、实物奖金、股权奖金等容易遗漏部分数据梳理和审核。4 .关于应付职工薪酬遗漏津贴和补贴的问题。建议：根据统计制度，职工的津贴和补贴均是应付职工薪酬的重要组成部分。津贴和补贴主要包括岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴，如过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、未休假补贴、无食堂补贴等各种补贴。加强审核，重点梳理津贴和补贴中容易遗漏部分，确保不重不漏。5 .关于应付职工薪酬遗漏职工福利费的问题。建议：根据统计制度，职工福利

4、费是应付职工薪酬的重要组成部分。职工福利费主要包括职工医药费、职工生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇以及企业自办的福利部门如职工食堂、幼儿园、澡堂、理发等补助。审核时,关注福利费的表现形式，确保不重不漏。6 .关于应付职工薪酬遗漏工会经费的问题。建议：根据统计制度，工会经费的60%属于应付职工薪酬，40%属于营业盈余。加强审核，梳理企业工会经费情况，按照规定，工会经费应按照工资总额的2%计提，确保不重不漏。7 .关于应付职工薪酬遗漏职工教育经费问题。部分企业对职工教育经费认识不清晰，存在容易漏统的情况。建议：根据统计制度，职工教育经费属于应付职工薪酬的统计范围。主要包括上岗和转岗培训

5、、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训等经费支出以及职工参加职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。审核时，重点查询对员工的各类培训是否计入应付职工薪酬。8 .关于应付职工薪酬遗漏带薪缺勤的问题。建议：根据统计制度，带薪缺勤属于应付职工薪酬的统计范围。加强审核，梳理企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资情况，确保不重不漏。9 .关于应付职工薪酬遗漏社保基金企业缴纳部分的问题。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、职业年金等企业为职工缴纳的部分不属于工资统计范围，但属于应

6、付职工薪酬统计范围，企业统计人员容易混淆和遗漏。建议：加强审核，重点梳理企业为职工缴纳的保险、公积金和职业年金等部分。其中，养老保险单位缴纳比例16%、个人缴纳比例8%,医疗保险单位缴纳比例8.5%、个人缴纳比例2%,失业保险单位缴纳比例0.7%、个人缴纳比例0.3%；工伤保险按照行业类别分为八类,分别为0.1%,0.2%、0.35%、0.45%.0.55%,0.65%.0.8%、0.95%,职工个人不缴费。公积金缴纳的最低标准为职工以及单位住房公积金的缴存必须大于等于职工上一个年度月平均工资的5%。工作中，强化保险、公积金和职业年金等企业缴纳部分审核，确保纳入应付职工薪酬统计。10 .关于应

7、付职工薪酬遗漏企业为职工购买的商业保险的问题。建议：根据统计制度，商业保险属于应付职工薪酬的统计范围。加强报表审核，重点梳理企业为职工购买的商业保险，包括医疗商业险、重疾险等，确保不重不漏。11 .关于应付职工薪酬遗漏离职补偿的问题。建议：根据统计制度，职工离职补偿属于应付职工薪酬的统计范围。加强审核，重点梳理职工离职后，单位给予的补偿情况，包括辞退补偿等内容，确保不重不漏。12 .关于应付职工薪酬遗漏利润分享计划的问题。建议：根据统计制度，利润分享计划属于应付职工薪酬的统计范围。加强审核，重点梳理利润分享计划，确保不重不漏。13 .关于应付职工薪酬遗漏企业为职工提供食宿和补贴的问题。建议：根

8、据统计制度，企业为职工提供免费就餐和免费住宿，以及提供的餐补、住宿补贴，以及部分单位提供远低于实际成本的收费午餐和实际成本之间差额，均属于应付职工薪酬的福利费范畴。加强审核，对上述情况进行重点梳理,确保不重不漏。14 .关于应付职工薪酬遗漏实物福利的问题。实际工作中，会计容易将非货币性的实物补助直接计入相关费用，在应付职工薪酬中漏统。建议：根据统计制度，单位为职工发放实物补助、福利,如节假日发放实物和购物券，均应计入应付职工薪酬。应加强审核，重点梳理非货币性的实物补助，包括年节发放的肉蛋奶、米面油等实物福利，也包括生日蛋糕券、图书券、购物卡、健身卡、停车卡等各种卡券。15 .关于应付职工薪酬遗

9、漏企业为员工提供公费团建、旅游、消费等部分支出的问题。实际工作中，会计容易将公费团建、旅游、消费等相关支出直接计入相关费用，在应付职工薪酬中漏统。建议：企业以娱乐消费形式的支出，应做好甄别，特别是对于提成奖励性质的团建、旅游、福利等支出，不应直接计入费用或成本，应据实归集计入应付职工薪酬中。16 .关于企业自有宿舍楼、食堂等固定资产计提折旧，但未计入福利费的问题。对于企业自建的自有宿舍楼、食堂等内部资产，企业财务人员通常会将固定资产计提折旧后，容易遗漏福利费计提步骤，直接计入相关成本或费用科目。建议：根据统计制度，福利费属于应付职工薪酬。有自有宿舍及食堂的企业处理财务记账时应将宿舍楼等固定资产

10、计提折旧同时，同时计提应付职工薪酬一福利费，再结转进入相应成本或费用。17 .关于应付职工薪酬遗漏劳务派遣人员薪酬的问题。建议：根据统计制度，劳务派遣人员的薪酬应当计入用工单位。审核中，重点梳理企业用工是否使用劳务派遣人员，这部分人员的薪酬是否计入应付职工薪酬，确保不重不漏。18 .关于应付职工薪酬遗漏季节性用工、临时用工、退休返聘人员、实习人员、海外人员等特殊用工薪酬问题。部分生产厂区位于村内的企业会雇佣当地村民在农闲时提供劳务服务，另外较多企业存在雇佣季节性员工以及临时用工等情况，这类支出往往不开发票，容易漏填。建议：根据统计制度，季节性用工、临时用工、退休返聘、实习人员、海外人员等特殊用

11、工薪酬都应计入单位的应付职工薪酬。审核中，重点梳理上述人员，确保应付职工薪酬不重不漏。19 .关于部分企业漏填老板、高管等人员应付职工薪酬的问题。部分企业尤其经营不景气的企业，存在老板、高管放弃或部分放弃本年薪酬的情况，导致漏填的问题。建议：根据统计制度，无论放弃与否，薪酬均按应发数据填报。审核中，对于人均薪酬较低的企业重点梳理老板、高管等高薪人员薪酬是否全额计入，确保不重不漏。20 .关于应付职工薪酬漏填以公司名义购车，但奖励给员工个人使用的问题。建议：根据统计制度，此类支出视为员工薪酬的组成部分，应当作为应付职工薪酬纳入统计。21 .关于应付职工薪酬漏填公司给高管租房并承担租赁费的问题。建

12、议：根据统计制度，此类支出视为高管薪酬的组成部分，应当作为应付职工薪酬纳入统计。22 .关于应付职工薪酬漏填公司支付给集团或母公司委派高管年度奖励、节日福利等问题。部分企业高管由集团或者母公司委派，人事关系不在本公司，工资也不在本单位发放，但公司年度奖励、节日福利会给委派的高管发放。企业容易将这类高管和年度奖励、节日福利漏统。建议：根据从业人员统计原则和问题解答，应当将这类高管统计定为其他从业人员，相应年度奖励、节日福利应计入“其他人员工资总额”。23 .关于部分公司给一定工龄或一定职位的员工提供免息借款的问题。建议：根据统计制度，此类借款如果不用归还，其本金和产生的利息收入应当视同薪酬的组成

13、部分；如果较长期限后归还本金，其期间产生的利息收入应当视同薪酬的组成部分，作为应付职工薪酬纳入统计。16.24.关于混淆“五险一金”归属应付职工薪酬与工资总额口径的问题。建议：根据制度，应付职工薪酬不仅包括个人缴纳的“五险一金，中个人缴纳部分，还包括单位缴纳部分；但工资总额仅包含“五险一金”中个人缴纳部分。工作中，需加强对这部分口径区别培训指导，确保应付职工薪酬按照报表制度口径精准填报。25 .关于应付职工薪酬遗漏部分业务提成、补贴以报销发票形式发放的问题。部分企业员工的业务提成、补贴以报销发票形式发放，财务记账计入成本而未计入应付职工薪酬中。建议：根据统计制度，不管以何种形式发放的业务提成和

14、补贴都应计入应付职工薪酬。审核中，加大应付职工薪酬会计科目梳理，强化基层培训指导及数据质量核查。26 .关于人力资源服务业企业漏统劳务外包、业务外包人员薪酬的问题。建议：根据统计制度，劳务外包、业务外包人员的薪酬应计入发包方人力资源服务企业中。对人力资源服务企业用工及薪酬进行全面摸底，建立企业外包合同台账，确保外包人员和薪酬纳入统计。27 .关于正常营业企业没有应付职工薪酬的问题。建议：通过模板查询和实地核实相结合的方式，核实企业营业收入大于0,但应付职工薪酬为0的情况。28 .关于房地产开发企业人均薪酬过低的问题。建议：梳理人均薪酬每月低于行业均值的企业名单，进行查询，对工资、管理费、生产成

15、本等一、二级科目中涉及职工薪酬数据进行归集汇总，做到应统尽统。29 .关于个别建筑业企业短期用工采用现金支付容易漏统的问题。这部分现金支出相比银行转账等大额支出更容易漏统，并且会计人员可能存在简化记账直接计入相关费用的情况。建议：在工作中加强审核，对此类支出进行汇总归集，首先计入应付职工薪酬科目，再进行结转。30 .关于运输企业漏统临时用工人员薪酬问题。部分运输企业召集社会车辆承运货物，不签外包合同，按照路程及货量给司机以现金形式发放费用。建议：运输企业支付给社会车辆的费用包含了车辆使用费用、司机劳务费用等。根据统计制度，这部分用工属于临时用工，相关人员的薪酬应计入运输企业应付职工薪酬中。企业

16、应按照费用比例建立相关台账，确保临时司机及搬运工等临时人员的薪酬纳入统计。31 .关于房地产开发企业外包销售的问题。房地产开发企业大多采用外包的形式将销售相关业务交由房产中介等营销公司，产生的费用多记在销售费用科目中，销售人员薪酬由外包公司进行发放。建议：外包公司作为服务业企业承接相关业务产生业务收入，其置业顾问销售提成所获得的奖金应作为职工薪酬进行填报。加强专业联动，由房地产专业梳理在售项目销售费用较大企业清单，了解其销售外包情况，属于本地企业的向服务业处提供名单，评估外包企业数据报送情况，确保此部分数据纳入统计，避免漏统。32 .关于工业企业企业年金、劳务费如何填报的问题。建议：企业年金归集填报在“其他职工薪酬”指标下；企业零星发生的劳务费归并填报在“其他属于劳动者报酬的部分二33 .关于工业企业误