做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”选人用人工作总结.docx

《做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”选人用人工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”选人用人工作总结.docx（1页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”选人用人工作总结自2022年以来，XX市XX区坚持把干部政治素质考察作为选人用人的第一标准，推深做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”，为做好选人用人工作夯实基础。深入开展“无任用考察”。以提高选人用人质量为重点，研究制定XX区无任用考察暂行办法（试行）XX区干部无任用考察工作方案，进一步强化考察制度保障。畅通与干部的交流渠道，改变“不提名不过问、不提拔不谈话、不调整不见面”的“三不”现状，让无任用考察“有效有力”。扎实做好“专项性考察”。压实考核工作责任，围绕中心工作、重大斗争、重点项目等工作，通过现场“实评”，正反印证考准干部实绩。延伸考察“触角”，完善“八小时内外”考察机制，近距离接触考察干部。聚力做实“联动化考察”o建立组织部门与职能部门信息沟通共享机制，整合纪检监察、巡视巡察、信访、审计等部门干部监督资源，构建干部政治素质“数据库”。采取“定期摸排、随机督导、专项考核”等多种方式，全方位印证干部政治素质表现。