某某公司员工手册.docx

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1、某某公司员工手册目录第一章公司简介1第一节企业简介1第二节企业文化1第三节组织结构图1第二章人力资源管理2第一节招聘录用2第二节考勤管理7第三节薪酬管理11第四节福利管理12第五节绩效考核制度12第六节培训管理制度13第三章办公管理15第一节办公管理15第二节计算机相关设备及网络管理16第四章员工规范17第一节工作礼仪17第二节工作规范17第三节职场性骚扰预防制度19第四节奖惩制度20第五章知识产权和保密制度25第一节知识产权25第二节保密制度25第二节竞业禁止27第三节禁业商业贿赂27第六章财务管理规章制度28第一节第三方付款28第二节费用支付29第三节费用报销29第七章沟通31第八章离职管

2、理32第一节劳动合同的解除与终止32第二节离职程序32第九章附则34一、本手册根据某某某公司的管理制度和作业流程而制定经总裁办公会批准实施。主要介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则E并对员工在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。二、此版员工手册系正式施行版E并随企业的发展与经营环境的不断变化而做相应的修订E并及时通知员工关于此手册有关内容的变动。三、本手册适用于公司及各分校的员工。作为企业的员工E应遵循本手册的指引。四、本手册的解释权归属人力资源中心。本手册同时以文本版和电子版形式出现E两者具有同等效力。五、公司各项制度及规定、劳动合同、保密协议等与本手册具有同等法律效

3、力。六、凡入职本公司之员工应通读本手册的内容并以签署劳动合同的方式表示已阅读并认可员工手册等政策内容E在公司任职期间愿意遵循公司的既定政策制度。公司第一章公司简介第一节企业简介第二节企业文化第三节组织结构图第二章人力资源管理第一节招聘录用一、颈选人才基本标准（一）以德为先、务实为本、诚实守信；（二）高度的责任心和出众的学习能力；（三）良好的协作和沟通能力；（四）思路开阔，敢于创新；（五）扎实的专业知识和技能。二、招聘程序（一）聘用类型公司聘用员工包括两种类型：直接聘用的劳动关系员工、从派遣机构聘用的派遣劳务员工。公司根据本章规定以及其他相关国家法规的规定聘用以上两种类型员工。（二）内部招聘1、

4、为提高员工对公司的忠诚度和满意度，当出现空缺岗位时，公司采取内部招募优先的政策。2、在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招募，为供求双方提供双向选择的机会。（三）外部招聘1、员工推荐：鼓励员工推荐优秀人才，先由人力资源部门在内部公开发布招聘信息（适用于市场紧缺人员），随后推荐人发被推荐人简历到人力资源部招聘负责人。由人力资源部门本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。2、网络招聘、招聘会、校园招聘、报纸招聘：人力资源部门根据招募职位需求，综合考虑采取相对应的招聘渠道。3、人才猎取：此种方式适合于高级管理职位。（四）招聘流程员工招聘阶段一般须经过初试、面试、复试等流

5、程，获得拟录用资格。拟录用人员通过背景调查及身体检查合格后，其录用生效。公司充分认识到保护每位员工的健康是我们的义务。公司不允许员工在可能不安全的情况下开展工作，或使员工从事可能使其自身或其他员工身体健康受到伤害的工作。因此，员工在接受公司聘用前，必须到公司指定医院进行身体检查并向公司提供符合公司要求的体检合格的证明。（一）人员录用公司以“公平竞争、择优录取”为原则，凡被聘用之员工，必须符合如下条件：1、申请表上所填写的内容及提供的身份证明、学历证明、各类证明/证书均真实无误。2、文化程度或技能达到应聘岗位的要求。3、有以下条件者，不得聘为本公司员工，如已聘用的，经发现该类情形，公司可取消聘用

6、：3.1 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；3.2 被剥夺公民政治权利者；3.3 通绢在案未撤销者；3.4 受有期徒刑宣告，尚未结案者；3.5 经指定医院体检不合格者；1.2 6吸用毒品者；1.7 未满十六周岁者；1.8 政府法规规定的其他情形者；1.9 尚未与其他用人单位解除劳动合同的；3. 10不具备政府规定的就业手续者；4. 11证件不齐全或提供虚假证件者；4.1 品性顽劣，曾经被其它用人单位开除（除名）或未经批准而擅自离职者；4.2 患有精神类疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病的；3. 14与原用人单位存在竞业限制约定且员工在限制范围内；3.15 曾有亏空公款或因赃私处罚

7、行为记录者；3.16 除以上情形以外，其他正当理由被禁止录用者。新进员工如有违反上述规定，而未事先告知公司者，公司将依规定视为员工订立劳动合同时，有欺骗的意图，违反诚实信用原则，使公司误信而有损公司利益，公司可以立即解除双方劳动关系，且不支付任何经济赔偿金。若造成公司损失的，公司有权予以追偿。（二）入职资料提交所有经面试通过之新进员工，入职时需亲自携带以下资料至公司人力资源部门办理入职手续及签订劳动合同（或劳务协议）。逾期不办理或提交资料不全者，按公司相关规定不予录取，且不支付由此引起的相关经济损失及费用。1、本人身份证原件（正本核对后发还，复印件留存）；2、本人最高学历证书原件（正本核对后发

8、还，复印件留存）；3、上家单位离职证明；4、本人最近三个月免冠照片四张；5、实习生需提供毕业生三方就业协议中单位一联；6、工资银行卡号和开户行支行名称；7、相关资格证书或获奖证书；8、公司通知递交的其他各项资料（如上家单位的薪资证明、担保书等）；并配合公司签署以下材料：1、入职承诺书2、试用期录用条件确认书；3、员工手册签收单；4、送达地址确认书；5、公司认为必要签署的其它文件（如服务期协议、竞业限制协议书、）新员工入职报到时，其应缴纳资料而未缴纳者，应签订材料而未签订者，人力资源部门视其情况予以延期，但最长不得超过二十天，逾期未缴全者及/或未签订者，视为不符合录用条件。所有证件、资料必须属实

9、，若经了解有隐瞒、伪造证件资料者，公司可以随时解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿金。若造成公司损失的，公司有权予以追偿。（三）员工信息变化1、员工入职时，须真实填写新员工入职登记表；2、员工个人资料发生变化，员工（或其家属）都有义务自变更之日起三个工作日内书面通知人力资源部，以便人力资源部及时更新，个人资料包括：2.1 送达地址确认书所载的家庭住址（或联系地址被作为公司传递信息法定送达地址）变更、家庭电话的变更、手机号码的变更；2.2 进修通过的考试以及各类学历或者培训证明；2.3 本人姓名、身份证号码、国籍；2. 4发生意外或疾病时的紧急联系人及联系方式。如因员工未及时告知个人信息变化而造成

10、的公司信息未能及时送达，或造成的其他损失而产生的后果由员工本人负责。如发现员工申请工作时或在公司工作期间谎报或者隐瞒个人资料，一旦发现，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。1、根据中华人民共和国劳动合同法，本公司对所有正式录用的员工一律实行劳动合同制，签订书面劳动合同，按照合同规定履行义务并享受权利。2、公司将对退休反聘员工另行签订退休返聘协议；实习生签订实习生协议。3、公司各级主管对合同续签，应在公司规定的时间内做出及时反惯和评估，及时填写“劳动合同续签表”等。（五）劳动合同的终止1、劳动合同期满，双方不再继续劳动关系。2、双方约定的合同终止条件出现。（六）劳动合同的解除1、员工严重违

11、纪时，公司可以自行解除劳动合同。2、员工不能胜任工作岗位，经过培训或者调任其他工作仍不能胜任工作的，公司可以自行解除劳动合同。3、试用期员工没有通过试用期考核或具备公司不符合录用条件之一的，公司可以自行解除劳动合同。4、员工入职后必须在一个月内与公司签订书面劳动合同，否则视为不符合录用条件。（七）试用期管理新员工按照其合同期限，履行相应期限的试用期。试用期间，新员工将接受指导人或上级的考评，所有考评结果将作为新员工转正时的参考资料。试用期内表现合格者，可按公司规定办理转正手续，转为正式员工。试用期管理规定如下：1、新进员工与公司签订的劳动合同期内包含有最长不超过6个月的试用期。2、新员工在试用

12、期内除接受新员工入职培训外，还应积极参加岗位技能培训。3、公司将在试用期间，公司将根据约定的试用期录用条件确认书对试用员工进行评估，考察员工的胜任能力；除岗位职责履行情况外，其他试用期考核评估维度包括但不限于：遵守公司基本规章制度及行为规范要求；理解并接受公司核心价值观及企业文化等。试用期结束前需进行试用期考核，经考核通过公司录用标准方可成为正式员工。各部门亦可根据实际情况，对员工试用期表现进行2次或2次以上考核评估。4、试用期间部门主管可根据员工的试用期工作表现、胜任能力和工作绩效对员工进行一次或多次试用期考核。若员工的知识、技能、经验不足以胜任本工作或员工未能按时、按质、按量完成公司所交付

13、的工作任务或有其他不能胜任工作情况的，均属于不符合公司该职位的录用条件。5、若试用期内员工被证明不符合录用条件，公司可按照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。6、除了招聘广告、岗位说明、职责描述、试用期考核表上注明的考核内容等文件规定的条件外，试用期员工具备下述情形之一的，将被视为不符合录用及不通过试用期条件：1.1 被判处有期徒刑，尚在服刑者；1.2 被剥夺公民政治权利者；6. 3通绢在案者；7. 4未满十六周岁者；7.1 有提供虚假求职材料，或在工作中有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；7.2 违反行政法规、规定者；6. 7酗酒、吸毒者；6.8 不具备政府规定的就业手续者及上岗资格者；6.9 患

14、有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病的；6. 10与原用人单位存在竞业限制约定且员工在限制范围内；6.11 无法提供公司为其办理录用、社会保障等所需要的证明材料；6.12 没有按照公司要求提交全部证明材料的；6.13 因个人原因拖欠公款，未按公司财务制度在规定时间内清偿者；6.14 工作能力不符合要求，试用期考核未通过者；6.15 不能胜任公司安排的工作任务和公司规定的岗位职责；6.16 有其他不符合公司规定的具体岗位录用条件的情形；6.17 员工入职后必须在一个月内与公司签订书面劳动合同，否则视为不符合录用条件；6. 18体检结果经本公司认定不适合者；6.19曾被本公司或其他公司解

15、雇隐瞒不报，或在原单位未办理离职手续的；6. 20被发现利用出勤时间做与本职工作无关的事情的；6.21不能通过公司对过往学历、经历及背景调查的；6.22利用职务进行贪污受贿或谋取财物的；6.23不服从部门主管合理的工作安排的；6.24有违法行为或者不当行为影响工作或者公司声誉、利益者；6. 25一个月内迟到或早退超过五次者；7. 26一个月内请事假超过五天者；8. 27月度旷工超过2次或连续旷工三天（含）以上者。（八）o四、转正（一）转正考核：试用期届满，人力资源部将至少提前半个月通知该员工的直接主管/部门经理，新员工直接主管及部门经理根据员工的工作表现、工作质量来确定此员工是否符合转正条件。（二）转正手续办理：直接主管根据员工的试用期表现及工作质量确定员工是否符合转正条件后按以下程序办理：1、新员工本人填写试用期转正申请