某某局机关干部职工谈心谈话制度.docx

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1、某某局机关干部职工谈心谈话制度为进一步纯洁队伍内部关系，增进队伍的凝聚力向心力战斗力，根据应急管理部、部消防局、总队有关规定，结合某局实际，制定本制度。一、适用对象某局、大队、站领导干部之间，领导干部与普通干部之间，干部与职工、专职职工及文员之间，职工与职工之间，都要开展“一对一、面对面”谈心谈话。二、主要目的了解和掌握干部群众思想、生活、工作情况以及对组织的意见建议，有效化解内部矛盾，有针对性地做好思想政治工作，防止出现各类影响队伍稳定的情况。全面落实建设标准要求，密切干部群众之间的内部关系、营造风清气正的良好政治生态，通过经常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想、扬长抑短，提高组织力，促进各

2、项工作，实现队伍稳定的目的。三、组织实施某局领导班子成员之间的谈心谈话，一般安排在年度民主生活会前进行，原则上每年一次。某局领导班子成员与联系点大队班子成员每年至少开展两次谈心谈话。某局班子成员与某局机关干部之间的谈心谈话一般以支部为单位，每半年开展一次。某局机关处科室负责人与所属干部群众、专职职工、文员每半年开展一次谈心谈话。大队主官之间每季度至少开展一次谈心谈话，与所属干部群众、专职职工、文员每季度至少开展一次谈心谈话。消防站干部之间每季度至少开展一次谈心谈话，与所属站职工每月至少开展一次谈心谈话。各级谈心谈话范围、次数根据实际情况可扩大，倡导各级之间开展经常性的谈心谈话。党组织书记认为必

3、要时可随时找干部群众谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；当干部群众出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行谈心谈话。干部群众可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。对因公出差、生病住院、行动不便等情况的干部群众，要视情采取上门谈话、电话或视频谈话等多种方式开展。四、基本原则（一）要遵循相互平等原则。领导干部要带头谈、主动谈，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行沟通交流，创造良好谈话气氛。（二）要遵循诚恳诚实原则。谈心谈话要解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够坦诚相见，推心置腹，讲出真话，讲出心里话，虚心接受对方提出的意见和建议。（三）要遵循实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺

4、点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。（四）要遵循突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，要做到有的放矢，注重实效。（五）要遵循教育疏导原则。通过谈心谈话，重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情、晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。（六）要遵循治病救人原则。对犯错误的干部群众，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训、改正错误，振作精

5、神、轻装前进。（七）要遵循尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。五、工作要求各级党组织要高度重视谈心谈话工作，将其作为管理队伍、稳定思想、化解矛盾、提振士气的重要手段。各级党组织书记为谈心谈话工作主要负责人。各单位在组织谈心谈话时，要区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。领导干部要主动与其他同志谈心，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为基层干部群众作出表率。谈心谈话落实情况要实行集中管理、存档备查（统计表格附后）。谈心谈话开展情况纳入年度班子考核政治工作验收内容。某局政治部将通过各种方式督导核实谈心谈话落实情况，对不落实、走形式、欺上瞒下的，要批评教育；对不落实、不求实效且队伍不稳定情况频出、造成恶劣影响的，要依据相关规定从重处理。