在主题教育座谈会上交流发言材料.docx

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1、在主题教育座谈会上交流发言材料近段时间，本人聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过个人自学，深入研读了党的二十大报告、党章、习近平著作选读等学习材料，更加深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是经过实践检验、富有实践伟力的思想武器，在实现中华民族伟大复兴进程中展现出强大真理力量。下面，结合个人实际，和大家做个交流。不当之处，敬请指教。一要把对党忠诚作为首要标准。在新征程上，我们面临着极其复杂多变的国际国内形势，改革发展稳定的任务艰巨而繁重，同时还面临着各种难以预测的风险和挑战。为了取得优势、把握主动，赢得未来，我们必须不断提

2、高运用马克思主义分析解决实际问题的能力。我们必须有效应对重大挑战,抵御重大风险，克服重大阻力，化解重大矛盾，解决重大问题，以应对这个充满挑战和风险的时代。习近平新时代中国特色社会主义思想是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。只有坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，我们党才能团结带领人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。作为党员干部，我们要以开展主题教育活动为契机，沉下心来学习，认真读原著学原文悟原理，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思

3、想的科学体系、精髓要义、实践要求，做到整体把握、融会贯通，切实把这一重要思想变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器。二要把廉洁奉公作为基本要求。廉洁奉公树立新风，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的具体目标之一。在主题教育工作会议上，习近平总书记强调，“要廉洁奉公树立新风，教育引导广大党员、干部增强纪律意识、规矩意识，持续纠治四风，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。”“廉者，政之本也。“廉洁从政，秉

4、公用权，是我们党的光荣传统和优良作风。历史和人民之所以选择中国共产党？一个重要原因就在于一代代共产党人坚守为民初心、勇担时代使命，秉持廉洁奉公的高尚操守，凝聚起干事创业的磅礴力量。作为党员干部，我们要以开展主题教育活动为契机，对照要求、对准目标，找一找在廉洁自律方面存在的差距，不断锤炼意志力、坚忍力、自制力，以廉洁奉公的实际行动，弘扬正气、树立新风，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。三要把担当作为作为第一要务。习近平总书记强调：“时代呼唤着我们，人民期待着我们，唯有矢志不渝、笃行不怠，方能不负时代、不负人民。”党员干部的神圣职责就是建新功。新时代是奋斗者的时代，党和国家事业取得历史性成

5、就、发生历史性变革，离不开箪路蓝缕、手脐足服的艰苦奋斗,作为党员干部，要通过这次主题教育，进一步凝心聚力、深化认识，增强责任感和使命感，提振锐意进取、担当有为的精气神，以饱满的热情、必胜的信心、昂扬的斗志，知难而进、迎难而上，依靠顽强斗争扎实推进伟大使命的实现，使我们党始终充满蓬勃生机和旺盛活力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。要切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，用实际工作成效检验主题教育成果。我就讲这些，谢谢。某局职级晋升工作实施方案为加强我局干部队伍建设，根据2023年第*次局党组会部署，按照公务员

6、职务与职级并行规定*市职务与职级并行制度实施办法等有关规定，结合实际制定本实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，以中华人民共和国公务员法公务员职务与职级并行规定*市职务与职级并行制度实施办法等有关政策规定为依据，按照有利于调整优化干部队伍结构、有利于提高工作效能的要求，推动落实公务员职务与职级并行制度，建设一支政治过硬、作风优良、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步激发干部活力，为加快建设全国构建新发展格局先行区、加快建成中部地区崛起重要战略支点提供组织保障和人才支持。二、基本原则党管干部；德才兼备、以德为先；五湖四海

7、、任人唯贤；事业为上、公道正派；向基层倾斜；严管和厚爱结合、激励和约束并重。三、基本条件和资格本次职级晋升为一级主任科员及以下职级。（一）基本条件1.政治素质好，信念坚定，对党忠诚，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；2 .具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；3 .宗旨意识较强，自觉践行社会主义核心价值观，坚持以人民为中心的发展思想，群众公认度较高；4 .符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；5 .作风品行好，能够严格遵守各项

8、法律法规和中央关于廉洁自律的各项规定。（二）基本资格晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员应当任一级科员2年以上。干部晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。（三）不得晋升职级的情形工作人员具有下列情形之一的，不得晋升职级：1 .不符合晋升职级所需基本资格条件的；2 .受到诫勉、组织处理或者处分等影

9、响期未满的;3 .涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；4 .干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；5 .政治素质考察结果为“一般”或“较差”的；6 .影响晋升职级的其他情形。四、工作方式和程序（一）制定工作方案组织人事部门研究提出工作方案，报局党组研究。（二）组织民主测评和政治素质考察1 .撰写工作总结，开展政治素质个人自评。被考核对象应撰写近两年工作总结，内容包括但不限于：加强政治理论修养、提高政治站位、坚定政治立场等方面的情况，工作情况和取得的成绩，主要特点和不足，个人廉洁自律情况等，并对照政治素质评价标准，在工作总结中就个人政治素质作出自我评价。字数在

10、1500字左右。工作总结以适当形式在局内公开。2 .在局内进行民主测评和政治素质专项测评。（三）组织开展考核1.科室鉴定。各科室就被考核对象“德能勤绩廉”的表现，在科级干部晋升职级考核登记表中填写工作鉴定。2.征求意见。政工科就被考核对象廉洁自律等情况书面征求派驻纪检监察组意见。（四）提出建议政工科根据民主测评、政治素质考察以及考核情况，提出干部政治素质考察结果和拟晋升职级人选建议。（五）研究讨论局党组召开党组会研究确定干部政治素质考察结果和晋升职级人选。（六）公示对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。（七）任职公示结果不影响晋升的，办理任职手续。五、纪律和监督职级晋升必须严格执行公务员法等有关规定，严肃职级晋升工作纪律，加强职级晋升工作全程监督。（一）局党组及组织人事部门在晋升工作中，要严格落实“十不准”的纪律要求，严格规范履职用权行为。派驻纪检监察组按照有关规定，加强对职级晋升工作的监督检查，严防违规违纪行为的发生。工作人员要严格遵守工作纪律和履职回避工作规定，不准泄露党组讨论情况等内容，在工作中凡涉及本人或与本人有亲属关系的人员时，应主动申请回避。（二）职级晋升工作接受组织和群众监督，党员、干部、群众如发现有违反纪律要求或其他违纪问题的，均可以口头或书面形式向党组或派驻纪检监察组反映或举报。